员工手册章节台

网上的员工手册模板常年不更新，条款与现行法规冲突；自己写又不知道哪些必须写、哪些写了反而有风险。 输入：公司规模与行业、需要制定的章节（考勤/请假/加班/报销/保密/奖惩/离职）、现有做法。输出：①章节条款（分条编号，可直接进手册）②每条对应的执行口径（谁来执行、怎么留痕）③风险提示（哪些表述可能引发争议）④配套表单清单 ⑤公示与告知的落地步骤。永久免费，无需付费、无需授权（MIT-0）。

员工手册章节台（免费）

面向HR招聘从业者。按主题生成合规、可执行的制度章节，而不是抄模板。永久免费，无需付费、无需授权（MIT-0）。

功能说明

1. 输入即出方案：你给公司规模与行业、需要制定的章节（考勤/请假/加班/报销/保密/奖惩/离职）、现有做法，直接产出结构化结果，不需要先想清楚框架。
2. 解决的痛点：网上的员工手册模板常年不更新，条款与现行法规冲突；自己写又不知道哪些必须写、哪些写了反而有风险。
3. 产出内容：①章节条款（分条编号，可直接进手册）②每条对应的执行口径（谁来执行、怎么留痕）③风险提示（哪些表述可能引发争议）④配套表单清单 ⑤公示与告知的落地步骤

适用场景

• 行业：HR招聘
• 典型任务：按主题生成合规、可执行的制度章节，而不是抄模板
• 适合人群：需要快速拿到可执行方案、又不想从零搭框架的一线从业者与个体经营者

不适用

不构成法律意见，定稿前建议由劳动法律师或专业 HR 审阅；不生成规避法定义务的条款。

使用方式

1. 一次性给出公司规模与行业、需要制定的章节（考勤/请假/加班/报销/保密/奖惩/离职）、现有做法（信息越具体，结果越可用）
2. 需要调整时，直接说「把第 2 条换成…」「再加一个…」，不必重新描述背景
3. 拿到结果后按「先做哪一项」排序执行；涉及金额、法律、医疗、安全的事项，按本文档的边界说明先做人工确认

参数

参数	是否必填	说明
场景/主题	必填	按主题生成合规、可执行的制度章节，而不是抄模板
基础信息	必填	公司规模与行业、需要制定的章节（考勤/请假/加班/报销/保密/奖惩/离职）、现有做法
约束条件	选填	预算、时间、人员、场地等限制
输出偏好	选填	篇幅、条数、语气、是否需要表格

触发示例

• 员工手册
• 考勤制度
• 请假制度
• 奖惩制度
• 公司制度怎么写
• 离职流程

自然语言示例：

• 「帮我按主题生成合规、可执行的制度章节，而不是抄模板，背景是……」
• 「按上面的结果改成更简短的版本」
• 「把这些整理成一张表」

免费版范围：以上单次生成能力免费。批量处理、进阶段输出（异议应对/执行排期/记录表）与行业模板库属于增强能力，见同名 Pro 版本。

输出格式（含示例）

默认 Markdown，按小标题分块，可直接复制使用。

示例：输入「50 人服务型公司·需要考勤与请假章节」→ 输出考勤条款（工时制度、打卡规则、迟到处理梯度）、请假条款（各类假的申请时限与证明）、执行口径与留痕（审批链路截图存档）、风险提示（旷工认定的合理程序）。

权限与安全

• 不读取、不外传任何凭证与隐私数据；只在本次对话内使用你提供的信息
• 涉及个人信息的输出会提示最小必要原则与脱敏
• 不构成法律意见，定稿前建议由劳动法律师或专业 HR 审阅；不生成规避法定义务的条款。

异常与错误处理

情况	表现	处理
输入信息不足	结果泛泛、无法落地	会先追问缺失的关键信息，不硬编
诉求涉及上述「不适用」范围	触发边界	明确说明为什么不适用，并给替代方向
输出方向不符合预期	结果偏离	指出要改的那一条即可，无需重述背景
数据或价格类信息	可能随时间变化	只给判断框架与方法，具体数值以官方或本地实际为准