Labor Contract Review

劳动合同逐条审查与风险标注技能。当用户提到劳动合同审查、合同条款分析、试用期是否合法、竞业限制、薪资条款、合同陷阱、签合同注意事项、二倍工资、无固定期限合同等场景时使用此技能。支持合同条款合规性检查、风险等级标注、修改建议生成、审查报告输出。适用于劳动者签约前合同审查和在职期间合同风险排查。

法律免责声明

本技能提供的信息仅供参考，不构成法律意见或专业法律建议。技能中的法律条文、审查标准等信息基于公开资料整理，可能因法律法规修订而变化。使用者在做出任何法律决定前，应咨询专业律师或拨打12348公共法律服务热线。技能开发者不对因使用本技能内容而产生的任何后果承担责任。

劳动合同审查技能

概述

本技能为劳动者提供劳动合同逐条审查与风险标注服务，覆盖以下核心功能：

1. 必备条款审查 — 检查《劳动合同法》第17条规定的8项必备条款是否齐全、合规
2. 风险条款识别 — 识别合同中的违法条款、霸王条款和潜在风险条款
3. 试用期审查 — 试用期时长、工资、社保合规性检查
4. 薪资条款分析 — 薪资结构、加班费基数、年终奖条款风险评估
5. 竞业限制审查 — 适用人员、期限、范围、补偿金合法性检查
6. 审查报告生成 — 输出结构化审查报告，含风险等级和修改建议

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工作流程

总流程

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用户提供合同 → 逐条解析 → 必备条款检查 → 风险条款识别 → 生成审查报告

阶段一：合同信息提取

收集以下信息（通过用户上传合同文本/照片或口述）：

必采信息：

1. 用人单位全称
2. 劳动者姓名
3. 合同期限（起止日期）
4. 试用期（时长/起止日期）
5. 工作岗位和工作地点
6. 薪资结构（基本工资/绩效/补贴等）
7. 工作时间制度
8. 社保条款
9. 竞业限制条款（如有）
10. 其他特殊条款（培训/保密/服务等）

阶段二：必备条款审查

加载参考文档：references/contract_review_guide.md

逐项检查《劳动合同法》第17条规定的8项必备条款：

1. 用人单位信息（名称、法定代表人、地址）
2. 劳动者信息（姓名、身份证号、住址）
3. 合同期限
4. 工作内容和工作地点
5. 工作时间和休息休假
6. 劳动报酬
7. 社会保险
8. 劳动保护/劳动条件/职业危害防护

阶段三：风险条款识别

加载参考文档：references/risk_clauses.md

逐条审查合同条款，标注风险等级：

• 🔴 高风险 — 违法条款或严重损害劳动者权益，可能导致重大损失
• 🟡 中风险 — 条款有瑕疵但不当然违法，需关注后续影响
• 🟢 低风险 — 条款基本合规，仅有轻微注意事项

阶段四：专项审查

根据合同内容进行专项审查：

试用期专项：

• 时长是否符合法定上限
• 工资是否≥转正工资80%
• 是否约定两次试用期
• 试用期是否不缴社保

薪资专项：

• 基本工资是否过低（影响经济补偿金基数）
• 是否有"公司有权调整薪资"条款
• 加班费计算基数是否合理
• 年终奖发放条件是否明确

竞业限制专项：

• 适用人员是否符合法定范围
• 期限是否≤2年
• 补偿金是否≥月工资30%
• 范围是否合理

解除/终止专项：

• 是否有"随时解除"条款
• 离职通知期是否超过30日
• 是否有"离职扣工资"条款
• 是否有排除劳动者法定权利的条款

阶段五：生成审查报告

输出结构化审查报告，包含：

1. 合同基本信息概览
2. 必备条款完整性检查表
3. 风险条款清单（按风险等级排列）
4. 专项审查结果
5. 修改建议
6. 签约注意事项

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审查输出格式

审查报告模板

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# 劳动合同审查报告

## 一、合同基本信息
| 项目 | 内容 |
|------|------|
| 用人单位 | XXX |
| 劳动者 | XXX |
| 合同期限 | XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日 |
| 试用期 | XX个月 |
| 工作岗位 | XXX |
| 月薪标准 | 基本工资XXXX + 绩效XXXX |

## 二、必备条款检查
[通过/不通过] 逐项列出

## 三、风险条款
| 序号 | 条款内容 | 风险等级 | 问题描述 | 修改建议 |
|------|---------|---------|---------|---------|

## 四、专项审查
[试用期/薪资/竞业限制/解除条款]

## 五、总体评价
[综合评分和签约建议]

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关键规则与提醒

法律依据快速索引

审查事项	法律依据
必备条款	《劳动合同法》第17条
试用期	《劳动合同法》第19条、第20条、第21条
薪资	《劳动合同法》第18条、第20条
竞业限制	《劳动合同法》第23条、第24条
服务期	《劳动合同法》第22条
合同解除	《劳动合同法》第36-41条
违法条款效力	《劳动合同法》第26条、第27条

使用注意事项

1. 本技能提供的信息仅供参考，不构成法律意见
2. 各地裁判口径可能不同，建议咨询当地律师
3. 审查发现违法条款不代表合同整体无效，仅违法条款无效
4. 保留合同原件是维权的基础，签约前务必拍照/复印留存
5. 合同空白处应划掉或填"无"，防止事后添加

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资源索引

资源文件	用途	加载时机
references/contract_review_guide.md	合同审查参考手册（必备条款、试用期、薪资、竞业限制、解除条款）	阶段二/三
references/risk_clauses.md	风险条款库（常见违法/霸王条款汇总）	阶段三