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openclaw skills install @thcjp/interview-sim-tool-proopenclaw skills install @thcjp/interview-sim-tool-pro功能说明: 本技能涵盖 中文交互、化工作流场景 等核心能力。
专业版面向招聘团队与企业,在免费版单场模拟基础上,扩展企业专属题库、定制面试官人设、简历驱动定向提问、多场次记分卡聚合与招聘漏斗分析。记分卡格式与免费版兼容,已有评分可直接纳入聚合分析.
| 能力 | 说明 | 专业版增强 |
|---|---|---|
| 企业题库 | 岗位/等级/模块三维题库 | 版本化治理 |
| 定制面试官 | 公司风格与人设配置 | 多面试官 |
| 简历驱动 | 解析简历定向提问 | 能力画像 |
| 漏斗分析 | 多场次记分卡聚合 | 转化追踪 |
| 评分校准 | 面试官评分一致性 | 偏差告警 |
技术实现要点:核心能力基于input_params参数与output_format配置实现,支持创建/查询/修改/删除等操作模式,通过config_options进行运行时配置. |
用input_params参数进行配置.
处理: 解析核心功能执行的输入参数,完成核心逻辑,返回结构化响应. 输出: 返回核心功能执行的响应数据,包含状态码、结果和日志.
input_params参数,支持创建/查询/导出操作用config_options参数进行配置.
处理: 解析参数配置与调用的输入参数,完成核心逻辑,返回结构化响应. 输出: 返回参数配置与调用的响应数据,包含状态码、结果和日志.
config_options参数,支持修改/重置/导入操作用output_format参数进行配置.
处理: 解析结果处理与输出的输入参数,完成核心逻辑,返回结构化响应. 输出: 返回结果处理与输出的响应数据,包含状态码、结果和日志.
output_format参数,支持导出/保存/转换操作
能力覆盖范围:本skill的核心能力覆盖以下场景关键词:面向团队的企业题、定制面试官与招聘、漏斗分析工具、面向招聘团队的企、漏斗分析专业工具、企业专属题库与定、制面试官人设、简历驱动的定向提、问与能力画像、与漏斗分析、面试官培训与评分、一致性校准等。这些关键词对应description中声明的使用场景,均已在上述能力点中提供对应的操作支持.{
"company": "示例公司",
"roles": {
"backend": {
"senior": {
"system_design": ["设计一个秒杀系统", "设计一个分布式锁服务"],
"coding": ["实现限流算法", "实现一致性哈希"],
"behavioral": ["讲述一次线上事故复盘"]
}
}
},
"interviewer_persona": {
"style": "追问到底,重视边界与权衡",
"focus": "高可用与容错"
}
}
输入简历 → 提取技能与经历 → 生成定向问题
# .
简历要点: 曾用 Redis 做缓存、主导过订单系统重构
定向问题:
Q1: 订单系统重构时如何保证数据一致性?
Q2: Redis 缓存击穿你如何处理?为什么选这个方案?
Q3: 重构后有哪些指标改善?如何度量?
批次: 2026 春招后端
─────────────────────────────
模拟场次: 48
平均总分: 6.8
裁决分布:
强力推荐: 6 (12.5%)
推荐: 14 (29.2%)
倾向推荐: 10 (20.8%)
倾向不录: 8 (16.7%)
不录: 10 (20.8%)
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薄弱模块: 分布式一致性(平均 5.2)
建议: 加强共识算法培训
以下场景面试模拟工具专业版不适合处理:
、品牌视觉时使用。不适用于非本工具能力范围的需求.
面试官校准配置(interviewer-calibration.json):
{
"interviewers": ["A", "B", "C"],
"calibration_cases": ["case-1", "case-2", "case-3"],
"tolerance": 1.0,
"alert_if_deviation_above": 1.5,
"retrain_trigger": 2.0
}
| 项目 | 免费版 | 专业版 |
|---|---|---|
| 记分卡格式 | 相同 | 相同(可聚合) |
| 岗位覆盖 | 通用 | 通用 + 企业题库 |
| 面试官 | 默认人设 | 可定制 |
| 分析 | 单场 | 多场漏斗 |
Q1:题库怎么团队协同? A:题库 JSON 版本化管理,团队评审后合并,支持按岗位抽题. Q2:简历解析准确吗? A:提取技能与经历为主,定向问题由 Agent 结合岗位生成,人工可微调. Q3:评分偏差怎么处理? A:校准案例定期跑,偏差超阈值告警,超 2.0 触发再培训. Q4:能模拟压力面试吗? A:能。面试官人设可配置追问强度与压力风格. Q5:专业版有优先支持吗? A:有。专业版享题库设计与招聘漏斗分析咨询.
# 简历要点 → 定向问题
resume_points = [
"曾用 Redis 做缓存、主导订单系统重构",
"负责过 50 人团队的技术管理",
]
# 生成定向问题
questions = [
"订单系统重构时如何保证数据一致性?为什么选这个方案?",
"50 人团队如何做技术决策与授权?冲突怎么处理?",
]
校准步骤:
1. 选 3 个标准案例
2. 所有面试官独立评分
3. 计算偏差与一致性
4. 偏差 > 1.5 告警,> 2.0 再培训
5. 对齐评分标尺,重新校准
# .
校准频率: 每季度一次,或新面试官入职时
漏斗分析:
简历筛选: 200 → 模拟面试: 48 → 终面: 18 → 录用: 10
各环节转化:
筛选→模拟: 24%
模拟→终面: 37.5%
终面→录用: 55.6%
瓶颈: 筛选→模拟 转化偏低,建议优化筛选标准
| 依赖项 | 类型 | 是否必需 | 获取方式 |
|---|---|---|---|
| Python | 运行时 | 分析脚本必需 | python.org |
| LLM API | API | 必需 | 由 Agent 内置 LLM 提供 |
| 错误场景 | 原因 | 处理方式 |
|---|---|---|
| 配置错误 | 参数缺失或格式错误 | 检查依赖说明中的配置要求 |
| 运行时错误 | 运行环境不满足 | 确认运行环境符合依赖说明 |
| 网络错误 | 连接超时或不可达 | 执行ping命令测试网络连通性,检查防火墙和代理设置连接后执行ping命令测试网络连通性,检查防火墙和代理设置连接后重新执行命令,参考国内替代方案 |
{
"success": true,
"data": {
"result": "面试模拟工具专业版处理结果",
"execution_time": "0.5s",
"metadata": {
"version": "1.0",
"processor": "interview sim pro"
}
},
"execution_log": ["解析输入参数", "执行核心处理", "格式化输出结果"],
"error": null
}
| 风险类型 | 防范措施 |
|---|---|
| API密钥泄露 | 通过环境变量配置,禁止硬编码到代码或配置文件中 |
| 命令执行风险 | 仅执行白名单命令,避免拼接用户输入到命令行参数中 |
| 网络通信安全 | 使用HTTPS协议,验证SSL证书有效性 |
| 敏感数据暴露 | 输出结果中不包含密钥、令牌等敏感信息 |
使用前请确认已阅读依赖说明章节,确保运行环境满足安全要求。