JD 撰写台

JD 常见毛病：职责写成愿望清单、要求堆砌关键词、薪资含糊。结果要么没人投，要么来一堆不匹配的。 输入：岗位名称、核心职责 3-5 条、必备条件与加分项、团队情况、薪资区间与地点、用工形式。输出：①岗位一句话定位 ②职责（按优先级排序，每条以动词开头并写清产出）③必备/加分分开写 ④筛选问题（3 个能快速判断匹配度的问题）⑤薪资与福利表述建议 ⑥发布渠道建议与标题优化。永久免费，无需付费、无需授权（MIT-0）。

JD 撰写台（免费）

面向HR招聘从业者。把用人需求变成一份能筛掉不合适人、又能吸引对的人的 JD。永久免费，无需付费、无需授权（MIT-0）。

功能说明

1. 输入即出方案：你给岗位名称、核心职责 3-5 条、必备条件与加分项、团队情况、薪资区间与地点、用工形式，直接产出结构化结果，不需要先想清楚框架。
2. 解决的痛点：JD 常见毛病：职责写成愿望清单、要求堆砌关键词、薪资含糊。结果要么没人投，要么来一堆不匹配的。
3. 产出内容：①岗位一句话定位 ②职责（按优先级排序，每条以动词开头并写清产出）③必备/加分分开写 ④筛选问题（3 个能快速判断匹配度的问题）⑤薪资与福利表述建议 ⑥发布渠道建议与标题优化

适用场景

• 行业：HR招聘
• 典型任务：把用人需求变成一份能筛掉不合适人、又能吸引对的人的 JD
• 适合人群：需要快速拿到可执行方案、又不想从零搭框架的一线从业者与个体经营者

不适用

不写歧视性条件（性别/婚育/年龄偏好），会主动提示合规红线；薪资表述以实际预算为准，不做虚假承诺。

使用方式

1. 一次性给出岗位名称、核心职责 3-5 条、必备条件与加分项、团队情况、薪资区间与地点、用工形式（信息越具体，结果越可用）
2. 需要调整时，直接说「把第 2 条换成…」「再加一个…」，不必重新描述背景
3. 拿到结果后按「先做哪一项」排序执行；涉及金额、法律、医疗、安全的事项，按本文档的边界说明先做人工确认

参数

参数	是否必填	说明
场景/主题	必填	把用人需求变成一份能筛掉不合适人、又能吸引对的人的 JD
基础信息	必填	岗位名称、核心职责 3-5 条、必备条件与加分项、团队情况、薪资区间与地点、用工形式
约束条件	选填	预算、时间、人员、场地等限制
输出偏好	选填	篇幅、条数、语气、是否需要表格

触发示例

• 写 JD
• 招聘文案
• 岗位职责
• 招人怎么写
• 职位描述
• 招聘标题

自然语言示例：

• 「帮我把用人需求变成一份能筛掉不合适人、又能吸引对的人的 JD，背景是……」
• 「按上面的结果改成更简短的版本」
• 「把这些整理成一张表」

免费版范围：以上单次生成能力免费。批量处理、进阶段输出（异议应对/执行排期/记录表）与行业模板库属于增强能力，见同名 Pro 版本。

输出格式（含示例）

默认 Markdown，按小标题分块，可直接复制使用。

示例：输入「电商运营专员·负责店铺日常与活动·1-3 年经验·8-12K·杭州」→ 输出定位句、6 条职责（含产出指标）、必备（能独立报活动）与加分（会用基础 SQL）、3 个筛选问题、标题优化建议。

权限与安全

• 不读取、不外传任何凭证与隐私数据；只在本次对话内使用你提供的信息
• 涉及个人信息的输出会提示最小必要原则与脱敏
• 不写歧视性条件（性别/婚育/年龄偏好），会主动提示合规红线；薪资表述以实际预算为准，不做虚假承诺。

异常与错误处理

情况	表现	处理
输入信息不足	结果泛泛、无法落地	会先追问缺失的关键信息，不硬编
诉求涉及上述「不适用」范围	触发边界	明确说明为什么不适用，并给替代方向
输出方向不符合预期	结果偏离	指出要改的那一条即可，无需重述背景
数据或价格类信息	可能随时间变化	只给判断框架与方法，具体数值以官方或本地实际为准