面试题库与评分表

面试最容易变成闲聊：问得随意、评分靠感觉、几个面试官打分口径不一致，最后比的是印象而不是能力。 输入：岗位与核心能力项、候选人级别、面试轮次与时长、需要重点考察的 3 项能力。输出：①能力项与题目对照表 ②每题的行为面试题（STAR 式）+ 2 个追问 ③评分锚点（1/3/5 分各是什么表现）④面试官记录模板 ⑤红旗信号清单（哪些回答需要警惕）。永久免费，无需付费、无需授权（MIT-0）。

面试题库与评分表（免费）

面向HR招聘从业者。按岗位出结构化面试题，每题带追问题与评分锚点。永久免费，无需付费、无需授权（MIT-0）。

功能说明

1. 输入即出方案：你给岗位与核心能力项、候选人级别、面试轮次与时长、需要重点考察的 3 项能力，直接产出结构化结果，不需要先想清楚框架。
2. 解决的痛点：面试最容易变成闲聊：问得随意、评分靠感觉、几个面试官打分口径不一致，最后比的是印象而不是能力。
3. 产出内容：①能力项与题目对照表 ②每题的行为面试题（STAR 式）+ 2 个追问 ③评分锚点（1/3/5 分各是什么表现）④面试官记录模板 ⑤红旗信号清单（哪些回答需要警惕）

适用场景

• 行业：HR招聘
• 典型任务：按岗位出结构化面试题，每题带追问题与评分锚点
• 适合人群：需要快速拿到可执行方案、又不想从零搭框架的一线从业者与个体经营者

不适用

不涉及隐私问题（婚育计划、宗教、健康），会提示合规边界；不替代背调，背调需授权。

使用方式

1. 一次性给出岗位与核心能力项、候选人级别、面试轮次与时长、需要重点考察的 3 项能力（信息越具体，结果越可用）
2. 需要调整时，直接说「把第 2 条换成…」「再加一个…」，不必重新描述背景
3. 拿到结果后按「先做哪一项」排序执行；涉及金额、法律、医疗、安全的事项，按本文档的边界说明先做人工确认

参数

参数	是否必填	说明
场景/主题	必填	按岗位出结构化面试题，每题带追问题与评分锚点
基础信息	必填	岗位与核心能力项、候选人级别、面试轮次与时长、需要重点考察的 3 项能力
约束条件	选填	预算、时间、人员、场地等限制
输出偏好	选填	篇幅、条数、语气、是否需要表格

触发示例

• 面试题
• 面试题库
• 结构化面试
• 评分表
• 面试怎么问
• 考察能力

自然语言示例：

• 「帮我按岗位出结构化面试题，每题带追问题与评分锚点，背景是……」
• 「按上面的结果改成更简短的版本」
• 「把这些整理成一张表」

免费版范围：以上单次生成能力免费。批量处理、进阶段输出（异议应对/执行排期/记录表）与行业模板库属于增强能力，见同名 Pro 版本。

输出格式（含示例）

默认 Markdown，按小标题分块，可直接复制使用。

示例：输入「后端工程师·重点考察排障能力·1 小时一面」→ 输出题组（一次线上事故的排查过程 + 追问根因定位与止损）、评分锚点、记录表、红旗信号（把问题全归因他人、无验证动作）。

权限与安全

• 不读取、不外传任何凭证与隐私数据；只在本次对话内使用你提供的信息
• 涉及个人信息的输出会提示最小必要原则与脱敏
• 不涉及隐私问题（婚育计划、宗教、健康），会提示合规边界；不替代背调，背调需授权。

异常与错误处理

情况	表现	处理
输入信息不足	结果泛泛、无法落地	会先追问缺失的关键信息，不硬编
诉求涉及上述「不适用」范围	触发边界	明确说明为什么不适用，并给替代方向
输出方向不符合预期	结果偏离	指出要改的那一条即可，无需重述背景
数据或价格类信息	可能随时间变化	只给判断框架与方法，具体数值以官方或本地实际为准