第一阶段：批量筛选简历

第一阶段批量筛选 - 通用岗位简历批量筛选工具，自动从JD提取评估维度，多候选人打分排序，生成筛选报告和面试邀请名单

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第一阶段：批量筛选简历（通用版）

核心定位

通用岗位简历批量筛选工具。输入任意岗位JD和候选人简历文件夹，自动解析JD提取评估维度，对多候选人进行统一打分排序，输出标准化筛选报告。

功能说明

批量解析多个候选人的简历，对照岗位JD进行多维度打分，输出：

简历筛选报告.xlsx（所有候选人分数、关键信息、排序）
面试邀请名单.xlsx（进入面试名单及邀请状态）

输入要求

必要信息

岗位JD文件（docx/pdf/md/txt）— 支持任意行业/职能岗位
简历文件夹（多份简历，支持docx/pdf/jpg/png）

可选信息

筛选标准（如：综合得分≥60分进入面试）
面试官安排
面试时间安排

核心流程

text

┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│  步骤1：解析JD                                              │
│  ↓                                                          │
│  • 提取硬性要求（学历/年限/专业/证书等）                    │
│  • 提取评估维度（3-5个核心能力项）                           │
│  • 提取加分项（专利/证书/特定经验等）                        │
│  ↓                                                          │
│  步骤2：解析简历                                             │
│  ↓                                                          │
│  • 提取基本信息（姓名/学历/工作年限）                        │
│  • 提取工作经历（公司/职位/时间/业绩）                      │
│  • 提取技能/项目/证书等信息                                  │
│  ↓                                                          │
│  步骤3：多维度打分                                           │
│  ↓                                                          │
│  • 基础维度打分（6项通用维度）                               │
│  • JD专项维度打分（根据JD自动生成）                          │
│  ↓                                                          │
│  步骤4：排序输出                                             │
│  ↓                                                          │
│  • 生成筛选报告.xlsx                                        │
│  • 生成面试邀请名单.xlsx                                    │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘

评估维度体系

总分：100分制 - 所有候选人按同一标准评分，确保跨岗位可比性。

统一评分维度（所有岗位适用）

维度	分值	评分标准
学历	15分	博士15/硕士12/本科8/大专4
工作年限	10分	8年+满分10/5年+8分/3年+6分/1年+4分
技能匹配	25分	与岗位核心技能关键词匹配度，按匹配数量计算
项目/经验质量	25分	目标岗位相关项目经验质量，分4个等级
职业稳定性	15分	8年+15分/5年+12分/3年+8分/1年+5分
软性能力	10分	沟通协作、团队配合等，默认8分

技能匹配评分计算方法

python

def calc_skill_match(skills, job_type):
    """计算技能匹配得分"""
    all_text = " ".join(skills).lower()
    
    if job_type == "tech":
        # 技术岗核心技能
        tech_skills = ["CUDA", "OpenCL", "SIMT", "SIMD", "GPGPU", "GPU", "NPU", "RISC-V",
                       "Verilog", "VHDL", "UVM", "RTL", "Gem5", "GPGPU-Sim", "SystemC",
                       "SoC", "FPGA", "芯片架构", "微架构", "指令集", "AI", "深度学习", "流片", "量产"]
        matched = [s for s in tech_skills if s.lower() in all_text]
        return min(25, len(matched) * 3 + (5 if len(matched) >= 5 else 0))
    
    elif job_type == "market":
        # 市场岗核心技能
        market_skills = ["市场开拓", "客户关系", "项目管理", "PMP", "AEC-Q", "ISO26262", "车规", "上车", "Tier1", "整车"]
        matched = [s for s in market_skills if s.lower() in all_text]
        return min(25, len(matched) * 4 + (5 if len(matched) >= 4 else 0))
    
    return 15  # 默认

项目经验评分标准

等级	技术岗分值	市场岗分值	条件
卓越级	22-25分	22-25分	有目标岗位同类产品主导经验，成果可量化
良好级	16-21分	16-21分	有目标岗位同类项目完整参与经验
中等级	10-15分	10-15分	有相近岗位项目经验
基础级	5-9分	5-9分	有相关基础经验，无直接项目经历

筛选标准

分数区间	建议
≥85分	✅ 强烈推荐
70-84分	✅ 推荐
60-69分	⚠️ 备选
<60分	❌ 不推荐

硬性门槛检测（先于打分）

门槛项	要求	不满足处理
学历	JD要求的最低学历	直接淘汰或总分上限60分
工作年限	JD要求的最少年限	明显不足者直接淘汰
必备技能	JD要求的核心技能	无必备技能者直接淘汰
行业经验	JD要求的特定行业	无行业经验者降一档

JD解析方法

自动提取流程

python

def parse_jd(jd_content):
    """从JD内容中自动提取评估维度"""
    
    # 1. 提取硬性要求
    hard_requirements = {
        '学历': extract_education(jd_content),      # 如：硕士及以上
        '年限': extract_experience(jd_content),    # 如：5年+
        '专业': extract_major(jd_content),         # 如：计算机相关
    }
    
    # 2. 提取评估维度（3-5个核心能力）
    evaluation_dimensions = extract_core_abilities(jd_content)
    # 如：[架构设计, 算法开发, 团队管理, 客户对接]
    
    # 3. 提取加分项
    bonus_items = extract_bonus_items(jd_content)
    # 如：[PMP认证, CPA, 行业排名前十公司经验]
    
    return hard_requirements, evaluation_dimensions, bonus_items

JD关键词识别

类别	识别关键词
学历要求	"硕士及以上"、"本科985/211"、"全日制"
年限要求	"5年+"、"8年+"、"10年以上"
硬性技能	"熟练掌握"、"精通"、"必须具备"
加分技能	"加分"、"优先"、"更佳"
行业经验	"医疗行业"、"金融行业"、"汽车电子"
证书资质	"CFA"、"CPA"、"PMP"、"司法考试"

不同岗位类型的权重策略

岗位类型	权重调整策略
技术/研发类	技能匹配度25-30分，项目经验质量25-30分
算法/AI类	技能匹配度30-40分，学历权重提高（15-18分）
管理类	软性能力15-20分，工作年限权重提高
市场/销售类	行业经验权重提高，技能匹配度权重降低
运营/产品类	项目经验权重提高，学历权重降低至8-10分
职能/支持类	稳定性权重提高，技能匹配度权重降低

专业经验详细评分规则（20分）

根据JD提取的核心能力进行评估：

等级	分值	条件
极强	18-20分	同时满足岗位JD要求的全部核心能力项
强	14-17分	满足岗位JD要求的3项以上核心能力
中	9-13分	满足岗位JD要求的2项核心能力
弱	4-8分	满足岗位JD要求的1项核心能力
极弱	0-3分	无相关经验 → 淘汰或降级

项目经验质量详细评分规则（25分）

等级	分值	条件
卓越级	23-25分	有目标岗位同类产品/项目主导经验，成果可量化
良好级	18-22分	有目标岗位同类项目完整参与经验
中等级	12-17分	有相近岗位项目经验
基础级	6-11分	有相关基础经验，但无直接项目经历
无关级	0-5分	无目标岗位直接经验 → 降级处理

注：卓越级指主导并产生明确成果的项目，良好级指完整参与但非主导，中等级指行业相近但岗位不同

筛选标准

建议等级	分数区间	建议动作
强烈推荐	≥80分	优先安排面试（核心岗位/稀缺人才）
推荐	70-79分	安排面试（匹配度良好）
备选	60-69分	根据招聘数量决定（基本匹配）
不推荐	<60分	不进入面试（存在明显短板）

注：分数区间可根据岗位紧急程度调整，如急招岗位可将"备选"区间提升至55-59分

中文简历解析实现要点

依赖库

python

import pdfplumber  # PDF文本提取
from docx import Document  # Word文档解析
import re  # 正则表达式
from pathlib import Path

PDF文本提取

python

def read_pdf(path):
    text = ""
    with pdfplumber.open(path) as pdf:
        for page in pdf.pages:
            text += page.extract_text() or ""
    return text

Word文档解析

python

def read_docx(path):
    doc = Document(path)
    return "\n".join([p.text for p in doc.paragraphs])

姓名提取（重要：多种格式兼容）

python

def extract_name(content, filename):
    """提取简历姓名，兼容多种格式"""
    # 1. 优先匹配 "姓    名：冯亮" 格式（中间有空格/制表符）
    name_match = re.search(r'姓\s*名[：:]\s*([\u4e00-\u9fa5]{2,4})', content)
    if name_match:
        return name_match.group(1)
    # 2. 备用：从文件名获取（当简历正文无标准姓名格式时）
    return filename.replace('.docx', '').replace('.pdf', '').strip()

工作年限提取

python

def extract_work_years(content):
    """提取工作年限"""
    # 优先匹配 "工作年限：9年" 格式
    year_match = re.search(r"工作年限[：:]\s*(\d+)", content)
    if year_match:
        return int(year_match.group(1))
    # 备用：从工作经历时间范围推算（取最早年份）
    dates = re.findall(r"(\d{4})[.\-/~]", content)
    if dates:
        try:
            years = [int(d) for d in dates if len(d) == 4]
            if years:
                return 2026 - min(years)
        except:
            pass
    return 5  # 默认值

学历提取

python

def extract_education(content):
    """提取学历层次"""
    if "博士" in content:
        return "博士"
    elif "硕士" in content or "研究生" in content:
        return "硕士"
    elif "本科" in content:
        return "本科"
    else:
        return "大专"

核心技能提取（大小写不敏感）

python

def extract_skills(content):
    """提取核心技能关键词"""
    skills = []
    content_lower = content.lower()
    skill_pool = [
        "CUDA", "OpenCL", "ROCm", "SIMT", "SIMD", "GPGPU", "GPU", "NPU", "TPU", "RISC-V",
        "Verilog", "VHDL", "SystemVerilog", "UVM", "RTL",
        "Gem5", "GPGPU-Sim", "SystemC",
        "SoC", "FPGA", "ASIC",
        "Linux", "KVM", "虚拟化",
        "AEC-Q", "ISO26262", "车规",
        "芯片架构", "微架构", "指令集", "ISA",
        "AI", "人工智能", "深度学习", "机器学习",
        "市场开拓", "客户关系", "渠道管理", "项目管理", "PMP",
        "流片", "量产", "EDA",
        "物理", "电路", "半导体", "器件",
    ]
    for skill in skill_pool:
        if skill.lower() in content_lower:
            skills.append(skill)
    return list(set(skills))

公司提取

python

def extract_companies(content):
    """提取工作单位"""
    companies = re.findall(r'([\u4e00-\u9fa5]{2,15}(?:公司|集团|科技|技术|有限|股份|研究所))', content)
    return list(set(companies))[:5]

输出文件

简历筛选报告.xlsx

Sheet1: 筛选结果汇总（全部候选人）

序号	姓名	应聘岗位	综合得分	排名	学历	工作年限	技能匹配	项目经验	稳定性	软性	邀请状态	核心技能

数据要求：

按综合得分降序排序
得分保留整数
邀请状态：✅强烈推荐/✅推荐/⚠️备选/❌不推荐

Sheet2-N: 各岗位筛选结果（含评分依据）

每个岗位一个Sheet，Sheet命名=岗位名称（最长20字符）

包含两部分内容：

第一部分：候选人得分汇总表

| 序号 | 姓名 | 综合得分 | 排名 | 学历 | 工作年限 | 技能匹配 | 项目经验 | 稳定性 | 软性 | 邀请状态 | |:---:|:---|:---:|:---:|:---|:---:|:---:|:---:|:---:|:---:|:---:|:---|

第二部分：候选人详细评分依据（每人占用约15行）

每位候选人包含以下评分明细：

text

【候选人：XXX】

■ 学历评分（满分15分，得X分）
  评价依据：[学历层次]，[院校背景]（如适用）
  结论：满足/不满足JD学历要求

■ 工作年限评分（满分10分，得X分）
  评价依据：工作年限X年，对应档位[X年+]，得X分
  结论：满足/不满足JD年限要求

■ 技能匹配评分（满分25分，得X分）
  匹配技能：[列出所有匹配的技能关键词，用"/"分隔]
  计算方法：匹配X个技能 × 3分 = X分（上限25分）
  结论：技能匹配度[X/高/中/低]

■ 项目经验评分（满分25分，得X分）
  评价依据：[简要描述项目经验质量]
  等级认定：[卓越/良好/中等/基础级]
  结论：项目经验与岗位要求[匹配度高/中/低]

■ 职业稳定性评分（满分15分，得X分）
  评价依据：工作年限X年，平均每段工作时间约X年
  结论：职业稳定性[高/中/低]

■ 软性能力评分（满分10分，得X分）
  评价依据：[从简历中提取的软性能力描述]
  结论：软性能力[强/中/弱]（默认8分）

■ 综合评价
  总分：X分（学历X+年限X+技能X+项目X+稳定X+软性X）
  建议：✅强烈推荐/✅推荐/⚠️备选/❌不推荐

■ 核心优势
  1. [优势1]
  2. [优势2]

■ 风险点
  1. [风险点1]
  2. [风险点2]

■ 面试关注要点
  1. [关注点1]
  2. [关注点2]

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

面试邀请名单.xlsx

Sheet1: 邀请名单

序号	姓名	综合得分	学历	工作年限	核心优势	邀请状态	面试时间	面试形式	主面试官	备注

Sheet2: 候选人关键信息

每个候选人一个区块：

text

【候选人：姓名】
综合得分：XX分 排名：第X名
关键经历：━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
核心技能：━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
风险提示：━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
面试关注点：━━━━━━━━━━━━━━━━━━

评分标准模板.xlsx

Sheet1: 评分维度总览

维度	最高分	评分说明
学历	15分	按院校层次打分
工作年限	10分	按年限档位打分
技能匹配度	20分	按与JD要求匹配度打分
项目经验质量	25分	按项目规模/成果分级
职业稳定性	10分	按平均每段工作时间打分
软性能力	10分	按管理/协作/沟通打分
JD专项加分	10分	根据具体岗位JD提取

Sheet2: 筛选标准

分数区间	建议
≥80分	✅ 强烈推荐
70-79分	✅ 推荐
60-69分	⚠️ 备选
<60分	❌ 不推荐

Sheet3: 学历评分细则

学历层次	分值
博士（985/211）	15分
硕士（985/211）	13分
硕士（普通院校）	11分
本科（985/211）	8分
本科（普通院校）	6分
大专	3分

Sheet4: 各项评分细则 详细列出其他维度的评分标准

候选人详细评分依据.xlsx

Sheet1: 全部候选人汇总

候选人	学历	年限	技能匹配	项目质量	稳定性	软性	JD专项	总分	排名	建议

Sheet2-N: 各候选人详细评分说明

维度	得分	评分依据
（每行一个维度的详细评分说明）
核心优势：xxx
风险点：xxx

排版格式

Excel格式要求：

表头：加粗，背景色#E0E0E0，黑色边框
数据行：白底，黑色细线边框
综合得分列：黄色背景#FFFF00（可编辑），居中对齐
强烈推荐/推荐：绿色背景#C6EFCE
备选：橙色背景#FFEB9C
不推荐：红色背景#FFC7CE
列宽：自动适应（建议width=14）

文件命名：{岗位名称}-筛选报告-{日期}.xlsx

文件写入注意事项（WSL环境）

权限问题处理：WSL环境下直接写入/mnt/d/路径可能遇到PermissionError

python

# 解决方案：先写入/tmp，再复制到目标目录
import shutil
output_path = '/tmp/简历筛选报告.xlsx'
wb.save(output_path)
# 复制到Downloads目录
shutil.copy(output_path, '/mnt/c/Users/{用户名}/Downloads/')

注意事项

通用性优先：本Skill适用于任何行业/职能岗位，不预设任何特定行业词汇
批量处理时保持每个候选人评估标准一致
关键信息（核心技能、量化指标）需在备注中标注
对不确定的信息在备注中标注"待核实"
排序必须按综合得分降序
中文文件名可能有空格（如"周光迪 .pdf"），解析时需注意strip处理
PDF文件必须使用pdfplumber库提取文本，不要用PyPDF2（中文支持差）
JD解析时优先提取JD中的专有词汇作为评估维度，确保评分与岗位需求精准匹配

重要：重新生成文件时的处理流程

当用户要求重新生成筛选报告时，必须遵循以下步骤避免数据不一致：

步骤1：删除旧文件

bash

# 删除该目录下所有之前生成的筛选报告文件
rm -f /目标目录/简历筛选报告*.xlsx
rm -f /目标目录/面试邀请名单*.xlsx
rm -f /目标目录/候选人详细评分依据*.xlsx

步骤2：使用验证过的评分数据

不要重新解析简历（解析结果可能因算法微调而变化）
使用已验证的、用户确认过的正确评分数据
如无验证数据，需先与用户确认评分标准

步骤3：生成后一致性检查

验证"筛选结果汇总"和"面试邀请名单"中的候选人数据一致
确保总分、排名、建议在所有sheet中保持一致

错误示例（避免）

❌ 先生成文件A发现问题后修改评分再生成文件B ❌ 筛选结果汇总和面试邀请名单使用不同的评分结果 ❌ 保留旧的Excel文件只覆盖部分sheet

正确示例

✅ 确认评分标准 → 删除旧文件 → 生成新文件 → 验证一致性

第一阶段：批量筛选简历

Install

第一阶段：批量筛选简历（通用版）

核心定位

功能说明

输入要求

必要信息

可选信息

核心流程

评估维度体系

统一评分维度（所有岗位适用）

技能匹配评分计算方法

项目经验评分标准

筛选标准

硬性门槛检测（先于打分）

JD解析方法

自动提取流程

JD关键词识别

不同岗位类型的权重策略

专业经验详细评分规则（20分）

项目经验质量详细评分规则（25分）

筛选标准

中文简历解析实现要点

依赖库

PDF文本提取

Word文档解析

姓名提取（重要：多种格式兼容）

工作年限提取

学历提取

核心技能提取（大小写不敏感）

公司提取

输出文件

简历筛选报告.xlsx

面试邀请名单.xlsx

评分标准模板.xlsx

候选人详细评分依据.xlsx

排版格式

文件写入注意事项（WSL环境）

注意事项

重要：重新生成文件时的处理流程

步骤1：删除旧文件

步骤2：使用验证过的评分数据

步骤3：生成后一致性检查

错误示例（避免）

正确示例

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