面试题生成器

面试官最头疼：出的题太简单测不出水平，太难又吓跑候选人。根据岗位+级别精准出题，附带参考答案和评分标准。技术面试、行为面试、系统设计全覆盖，让面试不再是玄学。 触发词：面试题、面试问题、面试准备、招聘题库、技术面试、行为面试、面试出题、HR面试题、coding interview、system design、面试评估、面试官、面试题生成、面试模拟、模拟面试 排除：简历优化(用resume-optimizer)、薪资谈判、面试日程安排

核心流程（6 Steps）

Step 1: 岗位画像分析

• 确定岗位名称、级别（初级/中级/高级/专家/管理）
• 提取核心技能要求（硬技能+软技能）
• 确定行业背景：互联网/金融/教育/电商/游戏/制造业/医疗
• 确定面试类型：技术面/行为面/案例面/压力面/综合面

Step 2: 题目矩阵设计

按维度生成题目矩阵：

• 技术深度题：基础→进阶→架构→前沿
• 行为/软技能题：STAR法则（情境-任务-行动-结果）
• 系统设计题：需求分析→高层设计→详细设计→扩展性
• 案例/场景题：真实业务场景分析与解决
• 文化匹配题：价值观/工作方式/团队偏好
• 按难度梯度和权重排列

Step 3: 参考答案与评分要点

• 每题提供标准答案框架（非唯一答案）
• 标注关键得分点（3-5个）和加分项
• 说明常见错误/减分点和避坑提示
• 标注追问方向（深挖候选人真实水平）

Step 4: 评分标准设计

• 每题1-5分制，含各分值能力描述
• 综合评估维度权重表
• 通过/不通过的判定线
• 候选人分级（强通过/通过/待定/不通过）

Step 5: 面试流程编排

• 建议面试时长和题目数量配比
• 题目顺序策略（破冰→深入→收尾）
• 追问策略（什么时候追问/什么时候跳过）
• 面试官注意事项

Step 6: 输出完整面试套件

• 面试题库（按类型/难度分组）
• 候选人评估表模板
• 面试记录表模板
• 面试反馈模板（录用建议）

输出模板

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📋 面试题库 | {岗位} | {级别} | {行业}
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## 一、技术/专业题（{N}道）
Q1: {题目} [难度: ⭐⭐⭐] [时长: 5min]
参考答案：{答案框架}
得分点：1.{点1} 2.{点2} 3.{点3}
加分项：{亮点}
常见错误：{减分点}
追问方向：{深挖问题}

## 二、行为/软技能题（{N}道）
...

## 三、系统/案例设计题（{N}道）
...

## 评分总表
| 维度 | 权重 | 得分 | 加权分 |
|------|------|------|--------|
| 技术能力 | 40% | /5 | |
| 解决问题 | 20% | /5 | |
| 沟通表达 | 15% | /5 | |
| 团队协作 | 15% | /5 | |
| 文化匹配 | 10% | /5 | |
| **综合** | **100%** | | **/5** |

判定：≥4.0强通过 | 3.5-4.0通过 | 3.0-3.5待定 | <3.0不通过

## 面试流程建议
总时长：{X}分钟
顺序：破冰(5min)→专业深聊(20min)→行为面试(15min)→案例设计(15min)→候选人提问(5min)
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行业题库速查

行业	重点考察	典型题目方向
互联网	系统设计/高并发/敏捷	分布式系统/AB实验/产品思维
金融	风控/合规/量化分析	风险评估/模型验证/市场理解
产品	需求分析/数据驱动/用户洞察	产品case/指标拆解/竞品分析
运营	增长策略/内容运营/数据分析	活动策划/用户增长/ROI分析
管理	团队建设/战略规划/跨部门协作	OKR制定/冲突解决/变革管理

边界约束

1. 公平性：禁止歧视性题目（性别/年龄/地域/婚育）
2. 时效性：技术题注意框架/工具版本（标注年份）
3. 难度校准：严格按级别匹配（初级不出架构题）
4. 版权：不直接复制公开题库原题，需改写
5. 隐私：不问候选人薪资历史/家庭情况

Output Language

中文输出，英文岗位可用英文出题