job-description-writer

This skill should be used when the user needs a standardized job description written from role basics. Trigger phrases include '写个 JD', '岗位 JD', '招聘启事', '岗位职责和任职要求', '招聘信息怎么写', 'job description'. It outputs a complete JD with responsibilities, requirements, bonus points, reporting line, and compliance-safe wording.

岗位 JD 生成

Overview

输入岗位基本信息，输出一份可直接发布到招聘渠道的标准化 JD。核心是把「我们要招个厉害的人」这种模糊需求，翻译成可验证、可量化、按重要性排序的职责清单与任职要求，同时避免招聘中的合规风险表述。

When to use

• 用户要写招聘 JD、岗位职责、任职要求、招聘启事。
• 用户给出部门 / 岗位名称 / 核心职责，要标准化输出。

输入要求

• 必填：岗位名称、所属部门、核心职责（哪怕是几条零散描述）。
• 缺省一次问清（这几个直接影响成文质量）：职级、汇报对象、团队规模、薪资范围、工作地点、是否带团队。

Workflow

1. 确认岗位要素：上面列出的项，连同必填项一次问清楚。
2. 拆解核心职责：6-8 条，每条用「动词 + 对象 + 目标/结果」开头（如「搭建」「主导」「负责」「优化」），按投入时间占比或业务重要性排序，不要并列堆砌。
3. 写任职要求：分层写
   • 硬性门槛：年限、学历、必须会的技术 / 工具 / 资质
   • 专业能力：与本岗位直接相关的能力项
   • 软性要求：沟通、抗压、协作等，控制条数，别写成品行评语
   • 量化期望：给出可验证标准（如「独立负责过日活百万级产品」）
4. 补加分项：非必需但能加分的能力，明确标注「加分项」。
5. 写公司与亮点：业务简介、团队亮点、成长空间、薪酬福利、汇报关系。
6. 合规检查（见下方规则）。

输出模板

text

## 岗位名称
部门：…    汇报对象：…    职级：…    薪资：…    地点：…

### 岗位职责
1. …
2. …
（6-8 条，动词开头，按重要性排序）

### 任职要求
1. …（硬性）
2. …

### 加分项
- …

### 汇报关系与团队
- 汇报给：…   带团队：是 / 否（N 人）

### 薪酬福利
- …

### 公司简介
- …

关键规则

• 职责动词化：每条职责必须以明确动词开头，避免「负责相关工作」这类空话。
• 可量化：给年限、规模、指标量级（「管理 5 人以上团队」「负责月流水千万级业务」），能写数字就别写「丰富」「较强」。
• 职责不超 8 条：超过 8 条说明岗位定位不清，应合并或说明该岗位实际是多人职责。
• 区分「要求」与「加分」：加分项写进硬性要求会劝退合格候选人。
• 合规红线：不得出现性别、年龄、婚育、地域、民族、健康状况、户籍等限制性或歧视性表述（如「限男性」「35 岁以下」「已育优先」）。
• 不写内部黑话：候选人看不懂的内部系统名、项目代号要么解释，要么淡化。
• 薪资要么给范围，要么不提：避免「面议」与范围同时出现导致期望错配。

自检清单

• 岗位要素（职级/汇报/薪资/地点）已确认或已说明缺省
• 职责 6-8 条、动词开头、按重要性排序
• 要求里包含可量化标准
• 硬性要求与加分项已分开
• 无任何性别/年龄/婚育/地域等歧视性表述
• 文案可直接复制到招聘渠道使用