ym-work-handover-pack

把零散的工作内容整理成可交付的交接包：职责清单、在办事项与状态、账号与权限、关键联系人、常见坑与操作要点，并标出只有当事人知道的隐性知识。当用户说「要交接工作了」「整理交接文档」「离职交接」时使用。 也适用于「工作交接」「交接清单」「handover」这类说法。

工作交接包整理 (ym-work-handover-pack)

把"我平时都在干啥"变成接手的人能直接照着做的交接包。核心价值是隐性知识节——那些文档里没有、只有当事人才知道的坑与窍门。写不出就留占位并追问，绝不编造。

何时使用

• 用户说「要交接工作了」「整理交接文档」「离职交接」「把这个项目交给别人」时
• 用户即将换岗、长期休假、项目移交，想整理一份可交付清单时
• 用户贴来零散职责/近期事务，说"帮我理一下交接"时

运行前提

• 依赖：无第三方依赖，纯文本处理
• 不读取本地文件，除非用户给出路径
• 不联网、不上传任何内容
• 账号密码一律不写入，只标注"需转移"

输入契约

项	必需	说明
工作内容描述	必需	可零散：日常职责、近期在做的事、涉及系统、对接人等
交接对象	可选	谁接手；缺省按"陌生同事"标准写，不省略背景
交接期限	可选	默认两周，时间轴里注明是假设
是否涉及权限转移	可选	系统/账号是否需转移；默认检查并标注
是否涉密	可选	涉密则提示脱敏后再整理

缺失处理：

• 缺交接对象 → 按"陌生同事"假设写，所有背景都不省略
• 缺期限 → 默认两周并在时间轴注明"期限未提供，按两周假设"
• 内容极少 → 先输出信息缺口清单（见工作流第 1 步）引导补充，不凭空补全
• 涉密且用户未提供脱敏版本 → 提示先脱敏，不生成

执行步骤

1. 出信息缺口清单 — 按 references/信息缺口八维度清单.md 的 8 个维度（日常职责 / 在办事项 / 周期任务 / 系统与账号 / 文档位置 / 内外部联系人 / 待决策事项 / 常见坑），列出还缺什么，请用户补充。内容极少时此步优先于后续所有填充。

2. 职责清单 — 按"频率 × 重要性"排序，每条写清：触发条件（什么时候要做）、操作步骤、完成标准。不写"负责 XX 工作"这种空话。

3. 在办事项表 — 事项 / 当前状态 / 下一步 / 卡点 / 相关人 / 截止时间。状态用进行中/阻塞/待启动标注。

4. 周期任务表 — 任务 / 周期 / 上次执行时间 / 下次应执行时间 / 依赖什么（如依赖某系统导出）。

5. 资产与权限表 — 系统或平台 / 账号类型 / 是否需转移 / 找谁申请。账号密码不写，只标"需转移"及转移路径。

6. 关键联系人 — 角色 / 姓名或代称 / 沟通事项 / 联系方式（无则留空待填）。

7. 隐性知识（核心） — 单独成节，逐条写"文档里没有、但必须知道"的东西，用 references/隐性知识提问库.md 的引导问题逼出（如某个报表数据要手工剔除某类记录、某系统每天凌晨同步要避开）。写不出就留占位（如"[待补充：哪个报表需要手工剔除？]"）并显式追问，不得编造。

8. 风险与待决策 — 还没定但接手方会撞上的问题（如审批流未定、预算待批）。

9. 30 天交接时间轴 — 第一周跟做、第二周试做、第三周独立做、第四周复盘。用户给了期限则按实际期限重排。

10. 自检 — 逐节核对：九节是否齐全？隐性知识节是否至少有一处占位或真实内容（不能是空）？账号密码是否完全没出现？涉密内容是否已脱敏？

输出格式

Markdown，固定九节，套用 templates/交接包模板.md，表格为主：

text

一、信息缺口清单
二、职责清单
三、在办事项
四、周期任务
五、资产与权限
六、关键联系人
七、隐性知识
八、风险与待决策
九、30 天交接时间轴

能力边界

• 不代发邮件、不自动创建任务、不导出为特定 OA 系统格式
• 不替用户判断哪些内容能外传给接手方（涉密判断由用户做）
• 不写任何账号密码，只标"需转移"
• 不编造职责、联系人、系统信息；信息缺失就留占位追问
• 默认不跨次存储；可选追加到技能目录下 handover/ 便于分次补全

常见坑

1. 隐性知识节被写空或编造 — 现象：九节里隐性知识只有"注意细节"这种废话，或编了根本不存在的坑。原因：没用提问库逼出真实信息就硬填。规避：写不出就留 [待补充：…] 占位并追问，绝不编造。
2. 把职责写成岗位标题 — 现象："负责运营"一行带过。原因：没拆触发条件与完成标准。规避：每条职责写清"什么时候做 / 怎么做 / 做到什么算完"。
3. 账号密码写进交接包 — 现象：直接写"密码是 xxx"。原因：没遵守脱敏约束。规避：只标"需转移，走权限申请流程找 XX"，密码一律不出现。
4. 内容极少时硬补全 — 现象：用户只说"把运营交接一下"，模型编出一堆职责。原因：跳过信息缺口清单。规避：第 1 步先出缺口清单，引导用户提供，不凭空生成。
5. 周期任务缺"上次/下次"时间 — 现象：只写"每月报表"没说上次几号、下次该几号。原因：没套周期任务表字段。规避：周期任务表五项（任务/周期/上次/下次/依赖）缺一不可。
6. 时间轴与真实期限冲突 — 现象：用户说三天交接完，还按 30 天四阶段写。原因：忽略用户输入的期限。规避：有期限按实际重排，无期限才用两周假设并标注。

验收用例

• 正常：给 10 条零散职责 → 九节齐全，隐性知识节至少有占位与追问
• 边界 1：用户只说"我把运营交接一下" → 先出信息缺口清单，不硬写内容
• 边界 2：涉及密码 → 提示不记录，只标注需走权限转移流程
• 失败：涉密且用户未提供脱敏版本 → 提示先脱敏，不生成

目录说明

• references/ — 信息缺口八维度清单、隐性知识挖掘提问库
• templates/ — 九节交接包模板