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在 BOSS 直聘中筛选候选人、主动打招呼、处理未读消息/接收简历的浏览器自动化技能，触发词：BOSS直聘、招聘、简历、未读消息、打招呼。

BOSS 直聘简历筛选技能

触发词示例

主动打招呼:

• "在 BOSS 直聘上筛选 Java 工程师，3-5 年经验，本科及以上"
• "帮我找产品经理候选人，5 年以上经验，大厂背景优先"
• "筛选成都地区的前端开发，薪资 15-25k，主动打招呼"

处理未读消息（含筛选条件）:

• "处理 BOSS 直聘的未读消息，筛选条件：Java, 3-5年经验, 本科及以上"
• "检查未读消息，筛选产品经理，5年以上，大厂背景"
• "接收臧尔强的简历"
• "处理未读消息，按条件筛选后生成报告导入飞书"

核心能力: 推荐牛人筛选打招呼、沟通页面未读消息处理、简历接收、简历下载、常用语索取简历、查看候选人简历详情。

1. 核心配置与规范

✅ 浏览器配置 (必须遵守)

所有 browser 工具调用必须遵循以下配置：

yaml

profile: "user"              # 使用用户已登录的浏览器，复用现有 Cookie/登录态
snapshotFormat: "ai"     # 必须使用 AI 快照格式，获取带 [eXX] 数字引用的元素列表
target: "host"           # 本地浏览器
delayMs: 2000-5000       # 操作间隔随机延迟，避免风控

元素定位策略:

场景	定位方式	示例
简单元素 (按钮/链接)	snapshot + grep "关键字" 获取ref + click ref
标签页切换 (全部/未读)	evaluate + XPath	//span[contains(text(), '未读')]

通过关键字找到元素标准操作流程:

1. 通过grep快照获取元素ref: 每次操作前，先获取元素Ref，确保元素可见且可点击。
2. 定位元素 Ref: 使用 AI 快照返回的 ref 进行点击操作。
3. 处理异常情况: 若元素操作失败（如超时、元素不可见），根据错误类型调用对应场景（如场景 H：关闭弹窗）。
4. 📸 截图确认操作成功（铁律）: 每次关键操作后必须截图 (openclaw browser screenshot)，确认页面状态符合预期再继续下一步。宁可多截图，不要盲操作。
   • ✅ 页面状态符合预期 → 继续
   • ❌ 状态异常（弹窗未关、跳转错误）→ 先修复再继续
   • ❌ 验证码/滑块 → 立即停止，通知用户
5. 弹窗处理: 若操作触发弹窗（如简历、广告）结束后必须关闭，必须使用 场景 H: 关闭弹窗 方法处理。

CLI 常用技巧:

1. 定位获取 Ref:

   bash

   # 查找关键字 (如: 推荐牛人、沟通、未读)
   openclaw browser snapshot --target-id <TARGET_ID> --format ai | grep -C 10 "关键字"
   

2. 点击元素 Ref:

   bash

   openclaw browser act --kind click --target-id <TARGET_ID> --ref <REF>
   

🚫 关键禁令

1. 禁止新建 Tab: 必须复用现有的 "BOSS 直聘" Tab。如果未找到，提示用户手动打开。
2. 禁止隔离模式: 严禁使用 profile="openclaw"。
3. 禁止高危指令: 严禁使用 requests, responsebody, console, cookies, storage。
4. 禁止 --labels: snapshot 时不要使用 --labels 参数，会导致 listitem 丢失 ref。
5. 禁止 非登录态停止: 若截图确认非登录态，立即停止操作，提示用户登录。
6. 禁止 中途停止: 任务必须完整执行到底（导航→列表→遍历所有候选人→报告→飞书），除非遇到无法修复的故障（验证码/登录失效/页面不存在），否则不得在完成一个阶段后停下来。
7. 禁止 跳过标准流程: 遇到问题必须先回顾标准流程文档（scripts/scenario_handle_unread_with_filter.md），按排查步骤处理，不得随意跳过步骤或自行发挥。

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🔍 问题排查流程（必须遵守）

遇到问题时的标准动作：

text

1. 📸 截图 → 看当前页面状态
2. 📋 回顾标准流程 → 确认当前应该在哪一步
3. 🔄 重试 3 次 → 每次都重新获取 snapshot 和 ref
4. ❓ 仍失败 → 记录错误详情，判断是否属于"允许停止"的 4 种情况

常见问题速查：

问题	标准解决	参考场景
点击候选人无反应	用 evaluate + DOM 遍历点击	scenario_chat_list_click.md
标签页切换失败	用 XPath + evaluate 点击	scenario_tab_switching.md
简历弹窗打不开	重新获取姓名 ref，等待 6 秒	scenario_view_resume_detail.md
弹窗关不掉	连续 2 次 Escape，或找关闭按钮 ref	scenario_close_popup.md
返回列表失败	确认当前页面，用 Escape 或点击列表项	scenario_get_unread_list.md

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2. 核心工作流

流程一：推荐牛人筛选与打招呼

目标页面: /web/chat/recommend

1. 初始化检查: 检查浏览器状态 (status)，查找并复用 BOSS 直聘 Tab (tabs)。
2. 登录验证: 截图 (screenshot) 确认是否在登录态。
3. 关闭弹窗: 若截图确认有弹窗（如"牛人不回应 试试意向沟通"广告），使用 场景 H: 关闭弹窗 方法关闭。
   • 推荐顺序: Escape 键 → 标准选择器 → 几何位置定位
   • 注意: 关闭后可能跳转到个人中心，需导航回原页面
4. 导航与定位:
   • 获取页面快照，找到"推荐牛人" ref
   • 点击 "推荐牛人"元素.
   • 注意: 内容可能在 iframe 中，需识别并切换 frame。
5. 筛选操作:
   • 点击 "职位" 筛选器，选择目标岗位。
   • 点击 "筛选" 按钮，设置学历、经验、薪资条件。
6. 打招呼循环:
   • 识别候选人卡片 (role="listitem").
   • 点击 "打招呼" 或 "立即沟通" 按钮。
   • 风控: 每次处理 1-2 人，间隔 3-5 秒随机。
7. 记录与报告: 记录操作结果，生成 Markdown 报告。

流程二：未读消息处理 + 筛选条件 + 飞书报告（⭐ 推荐）

目标页面: /web/chat/index 输入: 筛选条件（职位/经验/学历/薪资/地区） 输出: Markdown 筛选报告 → 飞书文档

完整12步流程，涵盖浏览器初始化、候选人遍历、简历判断、条件筛选、报告生成、飞书导入。 详见 场景 J: 处理候选人未读消息（含筛选条件）

核心流程概览:

1. 初始化 (Step 1-3): 检查浏览器 → 启动 → 找 BOSS Tab
2. 导航 (Step 4-6): 沟通 → 全部 → 未读
3. 获取列表 (Step 7): grep "全部 未读" 提取候选人信息（ref/姓名/时间/未读数/职位/消息摘要）
4. 遍历处理 (Step 8): 对每个候选人：
   • 进入聊天 → 读取消息 → 查看简历详情 → 关闭弹窗
   • 条件判断: 不满足 → 记录原因跳过
   • 简历判断: 已发送 → 接收+下载 | 未发送 → 常用语索取
5. 报告生成 (Step 10): Markdown 格式，含通过/未通过/统计
6. 飞书导入 (Step 11): 使用 feishu-cli-import 技能
7. 反馈结果 (Step 12): 汇报处理摘要

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3. 常用技巧与场景处理

针对 BOSS 直聘的复杂交互场景，我们提供了详细的解决方案文档。

场景 ID	场景描述	解决方案摘要	详细文档
A	要查的元素关键字共享 Ref 的标签页 (如 "全部/未读")，或者是statictext类型 ，或者没有ref的元素	使用 evaluate + XPath 定位	scenario_tab_switching.md
B	无 Ref 的列表项 (如聊天列表)	使用 evaluate + DOM 查询	scenario_chat_list_click.md
C	简历预览窗口下载简历	iframe 内查找下载按钮	scenario_resume_download.md
D	使用常用语索取简历	自动化发送常用语	scenario_request_resume.md
E	定位未读消息页面	组合定位 Tab 和筛选器	scenario_locate_unread.md
F	获取未读消息候选人列表	定位到未读消息页面后，获取候选人列表	scenario_get_unread_list.md
G	定位到某个候选人聊天页面	有ref直接点击；无ref用evaluate+DOM查询+dispatchEvent（候选人列表通常无ref）	scenario_locate_candidate.md
H	关闭弹窗/模态框 (广告/简历预览/聊天窗口)	Escape 键 → 标准选择器 → 几何位置定位	scenario_close_popup.md
I	查看候选人简历详情	进入聊天页面后查看候选人简历详情	scenario_view_resume_detail.md
J	处理未读消息（含筛选条件）	完整12步流程：初始化→导航→列表→遍历→筛选→简历判断→报告→飞书导入	scenario_handle_unread_with_filter.md

通用技巧

1. AI 快照优先: 始终使用 snapshotFormat="ai" 获取 eXX 引用。
2. 动态 Ref: 页面刷新后 ref 会变，操作前务必重新获取快照。
3. 智能等待: 关键操作（如弹窗、iframe 加载）后增加 sleep。
4. Escape 键: 处理弹窗的最稳妥方式。

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4. 风控与合规 (必读)

🛡️ 防风控规则

1. 频率限制: 主动打招呼 < 30 人/天，< 8 人/小时。
2. 随机间隔: 每次操作后必须等待 2-5 秒随机延迟。
3. 单次操作: 不要批量并发，模拟真人逐个处理。
4. 停止信号: 出现验证码、滑块或 "今日沟通已达上限" 时，立即停止。

⚠️ 错误处理与重试

• Timeout/Not Found: 重新获取 AI 快照 (snapshotFormat="ai") 后重试，最多 3 次。
• 元素操作持续失败: 如果多次尝试操作元素（如点击）仍失败，必须使用截图 (screenshot) 检查页面状态，确认是否有非预期的弹窗、蒙层或其他遮挡物，然后调用对应场景（如场景 H：关闭弹窗）进行处理。
• 浏览器未准备好: 提示用户先手动打开 BOSS 直聘并登录，确保浏览器处于已登录状态。
• 登录失效: 提示用户重新登录。

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5. 输出模板示例

推荐牛人筛选报告

markdown

## BOSS 直聘筛选报告
**时间**: 2026-03-12
**条件**: Java, 3-5年, 本科
**结果**:
| 姓名 | 职位 | 状态 |
|------|------|------|
| 张三 | Java | ✅ 已打招呼 |
| 李四 | Java | ❌ 失败 (原因) |