工资审核助手

工资审核 AI 技能。基于审核月份、区域范围、特殊情况，一次性自动生成完整的工资审核报告。 覆盖 10 项核心审核要素（人员范围/入离职/异常检查/考勤/绩效/奖金/社保/个税/人才房/计算逻辑），支持国内和海外员工审核。 三路输出：Markdown 审核报告 + 飞书文档 + HTML 可视化报告（含图表、审核状态追踪、差异对比）。 全流程自动执行，无需人工介入。数据校验采用交叉验证机制。 Use when user asks to 工资审核、薪资审核、月度工资审核、生成工资审核清单、 工资审核报告、本月工资核对、发薪前审核、工资表审核. 不适用于薪酬计算、薪酬对标、调薪方案设计、社保缴纳咨询.

概述

基于《工资审核要点》构建的薪酬审核 AI 技能。全自动一次性审核流程，无需人工介入。按"基础数据校验→数据一致性→合规性检查"三优先级，交叉验证 10 项核心审核要素，三路输出审核报告（Markdown + 飞书文档 + HTML 可视化报告）。

核心能力

• 10 项核心审核要素：人员范围 / 入离职 / 异常检查 / 考勤 / 绩效 / 奖金 / 社保 / 个税 / 人才房 / 计算逻辑
• 区域差异化审核：国内（全维度） / 海外（基数 + 人员准确性）
• 材料清单自动匹配：按审核范围和场景自动列出需索取的材料
• 交叉验证引擎：每项审核至少 2 个数据源交叉校验，自动标记不一致项（内置 scripts/cross_validate.py 脚本，确定性执行）
• 三路输出：Markdown 审核报告 + 飞书文档 + HTML 可视化报告（内联 SVG 图表，内置 scripts/generate_html_report.py 脚本，确定性渲染）
• 全自动执行：用户输入→自动审核→三路输出，零人工介入

复杂度路由

用户场景	级别	处理路径
"本月有 3 个人离职，帮我生成本月审核清单"	S 级	全自动 10 项审核→交叉验证→生成 Markdown + 飞书文档 + HTML 可视化报告
"海外员工本月工资怎么审"	A 级	海外专项审核（5 项核心要素）→交叉验证→三路输出
"帮我检查社保公积金对不对"	B 级	单项交叉验证审核→生成审核步骤报告

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使用

场景 1：全量月度工资审核（推荐）

用户提供审核月份、范围（domestic/overseas/all）、特殊情况，一键生成完整审核报告。

输入：

text

审核月份: 2026-05
审核范围: all（国内 + 海外）
特殊情况: 本月有 15 人入离职，2 人基数调整

处理：全自动执行 10 项审核→交叉验证→风险定级→三路输出。 输出：

1. Markdown 审核报告 → 写入 templates/audit-report.md
2. 飞书文档 → 通过飞书 API 发送到用户飞书聊天
3. HTML 可视化报告 → 生成到 /tmp/payroll-audit-{month}.html，同步发送到飞书

场景 2：区域专项审核

输入："帮我生成海外员工本月工资审核清单" 处理：海外专项 5 项审核→交叉验证→三路输出。

场景 3：单项审核检查

输入："本月社保公积金怎么审？" 处理：单项交叉验证→生成审核步骤报告。

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审核规则速查

三优先级审核清单

优先级	审核项	核心操作	规则文件
P0（基础数据）	1. 人员范围	入离职表 vs 上月工资表交叉核对	rules/core-checks.md #1
P0（基础数据）	2. 入离职管理	核对起止日期 + 审批流程	rules/core-checks.md #2
P0（基础数据）	10. 计算逻辑	公式/小计/应发实发检查	rules/core-checks.md #10
P1（一致性）	4. 考勤数据	工资表 vs 考勤系统对账	rules/core-checks.md #4
P1（一致性）	5. 绩效核算	绩效汇总表核对	rules/core-checks.md #5
P1（一致性）	6. 奖金发放	奖金明细表逐项核对	rules/core-checks.md #6
P1（一致性）	3. 异常检查	异动表 vs 上月基数对比	rules/core-checks.md #3
P2（合规性）	7. 社保公积金	官方账单核对	rules/core-checks.md #7
P2（合规性）	8. 个税	个税系统导出数据核对	rules/core-checks.md #8
P2（合规性）	9. 人才房	住宿扣款 vs 上月比对	rules/core-checks.md #9

完整规则 → rules/core-checks.md | 区域差异 → rules/regional-rules.md | 材料清单 → rules/materials-list.md

区域差异化要点

区域	数据源	核心审核点	处理办法
国内	考勤/绩效/社保/奖金汇总表完整	全维度数据一致性	工资表与各数据源逐项核对
海外	仅主体工资表，无考勤表，基数凭经验台账	基数合规 + 人员准确性	入离职表/异动表/上月工资表比对

完整区域规则 → rules/regional-rules.md

需索取材料清单

必须索取（每次）：

• 集团层面表格
• 当月人员异动表格和入离人员表格
• 各类奖金表格（包房奖金、渠道佣金、季度奖、DMO 营销奖金）

按场景补充：

• 考勤系统导出数据（国内）/ 绩效汇总表（国内）/ 社保公积金官方账单
• 个税系统导出数据 / 人才房住宿扣款明细
• 离职补偿金审批文件（如有离职）/ 基数调整审批文件（如有调整）

完整材料清单 → rules/materials-list.md

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补充说明

全自动审核流程（零人工介入）

1. 读取用户输入（月份/范围/特殊情况）
2. 匹配区域规则（国内→全维度 / 海外→基数 + 人员 / 全部→两者结合）
3. 自动生成优先级审核清单（P0→P1→P2）
4. 自动匹配需索取材料（按范围自动筛选）
5. 自动识别风险点（入离职人数多→重点入离职管理；基数调整→重点异常检查）
6. 自动交叉验证（每项审核至少 2 个数据源交叉校验）
7. 自动风险定级（🔴高/🟠中/🟢低）
8. 三路输出（Markdown + 飞书文档 + HTML 可视化报告）

交叉验证机制（核心新增）

每项审核至少需要 2 个独立数据源交叉校验。不一致项自动标记为 ⚠️存疑。

审核项	数据源 A	数据源 B	数据源 C（如有）	验证规则
1. 人员范围	入离职表	上月工资表	当月花名册	A ∩ B = 应发薪人员，差异标记存疑
2. 入离职管理	入离职表	工资表异动项	审批记录	日期一致？补偿金有审批？
3. 异常检查	当月异动表	上月基数	审批文件	基数调整有据？差异有因？
4. 考勤数据	工资表出勤天数	考勤系统导出	请假审批	三者一致？差异溯源？
5. 绩效核算	工资表绩效金额	绩效汇总表	绩效审批记录	分值→系数→金额链条完整？
6. 奖金发放	工资表奖金	奖金明细表	奖金审批	金额一致？发放期正确？
7. 社保公积金	工资表扣款	社保官方账单	公积金官方账单	个人+公司合计一致？基数正确？
8. 个税	工资表个税	个税系统导出	累计预扣计算	税额一致？累计预扣正确？
9. 人才房	工资表扣款	住宿扣款明细	上月扣款	扣款一致？异动有审批？
10. 计算逻辑	工资表公式	人工复算	上月工资表	应发=Σ各项？实发=应发-扣款？

验证结果自动标记：

• ✅ 一致：所有数据源核对一致
• ⚠️ 存疑：数据源间存在差异，需人工核实
• ❌ 异常：发现明显错误或违规

风险提示规则

触发条件	风险项	建议动作
当月入离职 > 5 人	入离职薪资核算错误风险	自动重点核对起止日期和补偿金审批
有基数调整	基数调整合规性风险	自动检查审批文件，核对个人承担部分
海外员工	基数凭经验台账，缺乏官方数据	自动加强交叉核对，标记存疑项
奖金发放月	奖金金额/发放期错误风险	自动逐项核对奖金明细表
交叉验证差异 > 3 项	数据质量风险	自动标记"数据质量存疑"，建议重新提交数据

数据处理流程（全自动）

工资审核涉及大量数据核对。全流程自动执行，无需人工介入：

Phase 1：理解（自动）

步骤	操作
1. 数据画像	自动读 10 条样本，识别字段含义和格式
2. 制定映射表	自动生成源字段→目标字段映射规则
3. 自动验证	AI 自校验字段理解，自动标记不确定字段

Phase 2：验证（自动）

步骤	操作
4. 自动备份	自动导出数据快照（含时间戳）
5. 自动试跑	自动处理 5 条样本，自动验证结果
6. 自动小批量	自动处理 50 条，自动随机抽查 10 条

Phase 3：执行（自动）

步骤	操作
7. 全量分批	自动每批 100 条分批执行
8. 幂等性检查	自动确保重复执行不产生重复数据

Phase 4：验收（自动）

步骤	操作
9. 差异报告	自动对比备份数据，生成差异报告
10. 下游验证	自动检查关联数据完整性

关键设计原则

原则	含义	在工资审核中的应用
幂等性	同一个操作执行 N 次结果一样	自动用 upsert 而不是 insert；重新核对不会产生重复记录
可回滚	每次操作前自动备份	自动审核前导出工资表快照；发现错误时自动用备份恢复
原子性	一批数据要么全成功，要么全失败	自动确保不能一半成功一半失败；大批数据自动分拆处理
可观测性	自动记录每一步的输入输出	自动每步核对记录操作日志（时间/操作/结果/差异）

三路输出规范（v3.0 核心新增）

每次全量月度工资审核（S 级）必须同时输出三种格式：

输出 1：Markdown 审核报告

• 格式：见 templates/audit-report.md
• 用途：存档、版本控制、快速阅读
• 输出路径：/tmp/payroll-audit-{month}.md

输出 2：飞书文档

• 格式：通过飞书 API 创建富文本文档
• 用途：团队协同、评论、@相关人员
• 发送方式：调用 feishu-file-operations skill 或 feishu-upload-file.py 脚本

输出 3：HTML 可视化报告

• 格式：使用 scripts/generate_html_report.py 脚本确定性渲染
• 用途：设计精良的图表展示、打印、二次审核
• 输出路径：/tmp/payroll-audit-{month}.html
• 同步发送：通过飞书文件发送到用户飞书聊天

脚本使用说明（v4.0 核心新增）

以下脚本随 skill 一起发布，用户下载 skill 后可直接使用。

脚本 1：交叉验证引擎

bash

python scripts/cross_validate.py \
  --audit-item "人员范围" \
  --source-a 入离职表.csv \
  --source-b 上月工资表.csv \
  --key employee_id \
  --output-format markdown \
  --output-file cross_validation_result.md

参数说明：

• --audit-item：审核项名称（人员范围/入离职管理/异常检查/考勤数据/绩效核算/奖金发放/社保公积金/个税/人才房/计算逻辑）
• --source-a：数据源 A 路径（CSV）
• --source-b：数据源 B 路径（CSV）
• --source-c：数据源 C 路径（CSV，可选）
• --key：关联键字段名（默认 employee_id）
• --output-format：输出格式（markdown/json）
• --output-file：输出文件路径

脚本 2：HTML 报告生成器

bash

python scripts/generate_html_report.py \
  --data audit_results.json \
  --output /tmp/payroll-audit-2026-05.html \
  --month 2026-05 \
  --region all

输入 JSON 格式：

json

{
  "audit_results": [
    {"audit_item": "人员范围", "status": "pass", "summary": "✅ 一致", "details": [], "counts": {"total_unique": 100, "in_both": 100}},
    {"audit_item": "考勤数据", "status": "warning", "summary": "⚠️ 存疑", "details": ["❌ E001: 出勤天数不一致"], "counts": {"total_unique": 100, "in_both": 99}}
  ],
  "materials_required": ["集团层面表格", "当月人员异动表格"],
  "materials_scenario": ["考勤系统导出数据（国内）", "社保公积金官方账单"],
  "risk_alerts": [
    {"level": "high", "title": "入离职薪资核算错误风险", "action": "重点核对起止日期和补偿金审批"}
  ],
  "data_log": {
    "Phase 1：理解": ["数据画像完成", "映射表生成"],
    "Phase 2：验证": ["备份完成", "试跑 5 条通过"],
    "Phase 3：执行": ["全量分批完成"],
    "Phase 4：验收": ["差异报告生成"]
  }
}

HTML 可视化报告生成规范

报告结构

1. 顶部概览仪表盘：审核月份、审核范围、风险等级（🔴高/🟠中/🟢低）、审核进度（X/10 完成）
2. 审核项状态卡片：10 个审核项，每个卡片显示：审核项名称、状态（✅一致/⚠️存疑/❌异常）、风险等级、核心发现、交叉验证结果
3. 风险趋势图：用内联 SVG 柱状图展示本月 vs 上月各维度风险对比
4. 交叉验证结果表：每项审核的数据源 A/B/C 对比结果，差异高亮
5. 需索取材料清单：按"必须/按场景"分组，带复选框（可打印）
6. 风险提示区域：按严重程度排序，每个风险项附带建议动作
7. 数据处理记录：4 阶段自动执行情况记录

设计规范

• 配色：风险等级用 🔴红色（高）/ 🟠橙色（中）/ 🟢绿色（低）
• 布局：响应式，适配桌面和移动端
• 图表：使用内联 SVG，不依赖外部 JS 库
• 内联样式：所有 CSS 使用内联 style，确保独立文件可正常渲染
• 交互：审核项卡片支持折叠/展开（使用 <details> 标签）

已知坑点

1. 海外员工缺乏独立考勤表：无法逐项对账，只能靠入离职表/异动表/上月工资表交叉核对
2. 基数调整当月易出错：个人承担部分调整常遗漏，需重点核对社保/公积金官方账单
3. 离职补偿金必须有审批：无完整审批流程的离职补偿金不能发，标记为高风险
4. 奖金表格种类多：包房奖/渠道佣金/季度奖/DMO 营销奖，每种都要独立核对
5. 公式检查不能跳过：P0 优先级的计算逻辑审核是最基础的，必须先过再进入后续审核
6. HTML 报告图表不依赖外部库：必须使用内联 SVG，否则飞书/本地打开时图表不显示
7. 交叉验证差异超过 3 项时：自动标记"数据质量存疑"，建议重新提交数据源

降级方案

• 没有当月入离职表 → 用上月工资表反推，自动标记"需补充入离职表验证"
• 没有绩效汇总表 → 先核对考勤和奖金，绩效项自动标注"待补充数据"
• 没有社保官方账单 → 用上月基数预估，自动标记"需补充官方账单验证"
• 无法生成 HTML 报告 → 自动退回 Markdown 报告，标注"HTML 渲染失败"
• 飞书 API 不可用 → 自动保存本地文件，标注"飞书发送失败，文件已保存本地"

参考文件

文件	用途
rules/core-checks.md	10 项核心审核要素（审核内容 + 处理办法）
rules/regional-rules.md	国内/海外区域审核规则
rules/materials-list.md	需索取材料清单（必须 + 按场景）
templates/audit-report.md	Markdown 审核报告模板
templates/html-report-template.html	HTML 可视化报告模板（备用）
scripts/cross_validate.py	交叉验证引擎脚本（确定性执行，支持 CSV 数据源 A/B/C 对比）
scripts/generate_html_report.py	HTML 报告生成器脚本（确定性渲染，内联 SVG 图表）