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openclaw skills install payroll-audit工资审核助手
工资审核 AI 技能。基于审核月份、区域范围、特殊情况，一次性自动生成完整的工资审核报告。 覆盖 10 项核心审核要素（人员范围/入离职/异常检查/考勤/绩效/奖金/社保/个税/人才房/计算逻辑），支持国内和海外员工审核。 三路输出：Markdown 审核报告 + 飞书文档 + HTML 可视化报告（含图表、审核状态追踪、差异对比）。 全流程自动执行，无需人工介入。数据校验采用交叉验证机制。 Use when user asks to 工资审核、薪资审核、月度工资审核、生成工资审核清单、 工资审核报告、本月工资核对、发薪前审核、工资表审核. 不适用于薪酬计算、薪酬对标、调薪方案设计、社保缴纳咨询.
工资审核助手
概述
基于《工资审核要点》构建的薪酬审核 AI 技能。全自动一次性审核流程，无需人工介入。按"基础数据校验→数据一致性→合规性检查"三优先级，交叉验证 10 项核心审核要素，三路输出审核报告（Markdown + 飞书文档 + HTML 可视化报告）。
核心能力
- 10 项核心审核要素：人员范围 / 入离职 / 异常检查 / 考勤 / 绩效 / 奖金 / 社保 / 个税 / 人才房 / 计算逻辑
- 区域差异化审核：国内（全维度） / 海外（基数 + 人员准确性）
- 材料清单自动匹配：按审核范围和场景自动列出需索取的材料
- 交叉验证引擎：每项审核至少 2 个数据源交叉校验，自动标记不一致项（内置
scripts/cross_validate.py脚本，确定性执行） - 三路输出：Markdown 审核报告 + 飞书文档 + HTML 可视化报告（内联 SVG 图表，内置
scripts/generate_html_report.py脚本，确定性渲染） - 全自动执行：用户输入→自动审核→三路输出，零人工介入
复杂度路由
| 用户场景 | 级别 | 处理路径 |
|---|---|---|
| "本月有 3 个人离职，帮我生成本月审核清单" | S 级 | 全自动 10 项审核→交叉验证→生成 Markdown + 飞书文档 + HTML 可视化报告 |
| "海外员工本月工资怎么审" | A 级 | 海外专项审核（5 项核心要素）→交叉验证→三路输出 |
| "帮我检查社保公积金对不对" | B 级 | 单项交叉验证审核→生成审核步骤报告 |
使用
场景 1：全量月度工资审核（推荐）
用户提供审核月份、范围（domestic/overseas/all）、特殊情况，一键生成完整审核报告。
输入：
审核月份: 2026-05
审核范围: all（国内 + 海外）
特殊情况: 本月有 15 人入离职，2 人基数调整
处理：全自动执行 10 项审核→交叉验证→风险定级→三路输出。 输出：
- Markdown 审核报告 → 写入
templates/audit-report.md - 飞书文档 → 通过飞书 API 发送到用户飞书聊天
- HTML 可视化报告 → 生成到
/tmp/payroll-audit-{month}.html，同步发送到飞书
场景 2：区域专项审核
输入："帮我生成海外员工本月工资审核清单"
处理：海外专项 5 项审核→交叉验证→三路输出。
场景 3：单项审核检查
输入："本月社保公积金怎么审？"
处理：单项交叉验证→生成审核步骤报告。
审核规则速查
三优先级审核清单
| 优先级 | 审核项 | 核心操作 | 规则文件 |
|---|---|---|---|
| P0（基础数据） | 1. 人员范围 | 入离职表 vs 上月工资表交叉核对 | rules/core-checks.md #1 |
| P0（基础数据） | 2. 入离职管理 | 核对起止日期 + 审批流程 | rules/core-checks.md #2 |
| P0（基础数据） | 10. 计算逻辑 | 公式/小计/应发实发检查 | rules/core-checks.md #10 |
| P1（一致性） | 4. 考勤数据 | 工资表 vs 考勤系统对账 | rules/core-checks.md #4 |
| P1（一致性） | 5. 绩效核算 | 绩效汇总表核对 | rules/core-checks.md #5 |
| P1（一致性） | 6. 奖金发放 | 奖金明细表逐项核对 | rules/core-checks.md #6 |
| P1（一致性） | 3. 异常检查 | 异动表 vs 上月基数对比 | rules/core-checks.md #3 |
| P2（合规性） | 7. 社保公积金 | 官方账单核对 | rules/core-checks.md #7 |
| P2（合规性） | 8. 个税 | 个税系统导出数据核对 | rules/core-checks.md #8 |
| P2（合规性） | 9. 人才房 | 住宿扣款 vs 上月比对 | rules/core-checks.md #9 |
完整规则 → rules/core-checks.md | 区域差异 → rules/regional-rules.md | 材料清单 → rules/materials-list.md
区域差异化要点
| 区域 | 数据源 | 核心审核点 | 处理办法 |
|---|---|---|---|
| 国内 | 考勤/绩效/社保/奖金汇总表完整 | 全维度数据一致性 | 工资表与各数据源逐项核对 |
| 海外 | 仅主体工资表，无考勤表，基数凭经验台账 | 基数合规 + 人员准确性 | 入离职表/异动表/上月工资表比对 |
完整区域规则 → rules/regional-rules.md
需索取材料清单
必须索取（每次）：
- 集团层面表格
- 当月人员异动表格和入离人员表格
- 各类奖金表格（包房奖金、渠道佣金、季度奖、DMO 营销奖金）
按场景补充：
- 考勤系统导出数据（国内）/ 绩效汇总表（国内）/ 社保公积金官方账单
- 个税系统导出数据 / 人才房住宿扣款明细
- 离职补偿金审批文件（如有离职）/ 基数调整审批文件（如有调整）
完整材料清单 → rules/materials-list.md
补充说明
全自动审核流程（零人工介入）
- 读取用户输入（月份/范围/特殊情况）
- 匹配区域规则（国内→全维度 / 海外→基数 + 人员 / 全部→两者结合）
- 自动生成优先级审核清单（P0→P1→P2）
- 自动匹配需索取材料（按范围自动筛选）
- 自动识别风险点（入离职人数多→重点入离职管理；基数调整→重点异常检查）
- 自动交叉验证（每项审核至少 2 个数据源交叉校验）
- 自动风险定级（🔴高/🟠中/🟢低）
- 三路输出（Markdown + 飞书文档 + HTML 可视化报告）
交叉验证机制（核心新增）
每项审核至少需要 2 个独立数据源交叉校验。不一致项自动标记为 ⚠️存疑。
| 审核项 | 数据源 A | 数据源 B | 数据源 C（如有） | 验证规则 |
|---|---|---|---|---|
| 1. 人员范围 | 入离职表 | 上月工资表 | 当月花名册 | A ∩ B = 应发薪人员，差异标记存疑 |
| 2. 入离职管理 | 入离职表 | 工资表异动项 | 审批记录 | 日期一致？补偿金有审批？ |
| 3. 异常检查 | 当月异动表 | 上月基数 | 审批文件 | 基数调整有据？差异有因？ |
| 4. 考勤数据 | 工资表出勤天数 | 考勤系统导出 | 请假审批 | 三者一致？差异溯源？ |
| 5. 绩效核算 | 工资表绩效金额 | 绩效汇总表 | 绩效审批记录 | 分值→系数→金额链条完整？ |
| 6. 奖金发放 | 工资表奖金 | 奖金明细表 | 奖金审批 | 金额一致？发放期正确？ |
| 7. 社保公积金 | 工资表扣款 | 社保官方账单 | 公积金官方账单 | 个人+公司合计一致？基数正确？ |
| 8. 个税 | 工资表个税 | 个税系统导出 | 累计预扣计算 | 税额一致？累计预扣正确？ |
| 9. 人才房 | 工资表扣款 | 住宿扣款明细 | 上月扣款 | 扣款一致？异动有审批？ |
| 10. 计算逻辑 | 工资表公式 | 人工复算 | 上月工资表 | 应发=Σ各项？实发=应发-扣款？ |
验证结果自动标记：
- ✅ 一致：所有数据源核对一致
- ⚠️ 存疑：数据源间存在差异，需人工核实
- ❌ 异常：发现明显错误或违规
风险提示规则
| 触发条件 | 风险项 | 建议动作 |
|---|---|---|
| 当月入离职 > 5 人 | 入离职薪资核算错误风险 | 自动重点核对起止日期和补偿金审批 |
| 有基数调整 | 基数调整合规性风险 | 自动检查审批文件，核对个人承担部分 |
| 海外员工 | 基数凭经验台账，缺乏官方数据 | 自动加强交叉核对，标记存疑项 |
| 奖金发放月 | 奖金金额/发放期错误风险 | 自动逐项核对奖金明细表 |
| 交叉验证差异 > 3 项 | 数据质量风险 | 自动标记"数据质量存疑"，建议重新提交数据 |
数据处理流程（全自动）
工资审核涉及大量数据核对。全流程自动执行，无需人工介入：
Phase 1：理解（自动）
| 步骤 | 操作 |
|---|---|
| 1. 数据画像 | 自动读 10 条样本，识别字段含义和格式 |
| 2. 制定映射表 | 自动生成源字段→目标字段映射规则 |
| 3. 自动验证 | AI 自校验字段理解，自动标记不确定字段 |
Phase 2：验证（自动）
| 步骤 | 操作 |
|---|---|
| 4. 自动备份 | 自动导出数据快照（含时间戳） |
| 5. 自动试跑 | 自动处理 5 条样本，自动验证结果 |
| 6. 自动小批量 | 自动处理 50 条，自动随机抽查 10 条 |
Phase 3：执行（自动）
| 步骤 | 操作 |
|---|---|
| 7. 全量分批 | 自动每批 100 条分批执行 |
| 8. 幂等性检查 | 自动确保重复执行不产生重复数据 |
Phase 4：验收（自动）
| 步骤 | 操作 |
|---|---|
| 9. 差异报告 | 自动对比备份数据，生成差异报告 |
| 10. 下游验证 | 自动检查关联数据完整性 |
关键设计原则
| 原则 | 含义 | 在工资审核中的应用 |
|---|---|---|
| 幂等性 | 同一个操作执行 N 次结果一样 | 自动用 upsert 而不是 insert；重新核对不会产生重复记录 |
| 可回滚 | 每次操作前自动备份 | 自动审核前导出工资表快照；发现错误时自动用备份恢复 |
| 原子性 | 一批数据要么全成功，要么全失败 | 自动确保不能一半成功一半失败；大批数据自动分拆处理 |
| 可观测性 | 自动记录每一步的输入输出 | 自动每步核对记录操作日志（时间/操作/结果/差异） |
三路输出规范（v3.0 核心新增）
每次全量月度工资审核（S 级）必须同时输出三种格式：
输出 1：Markdown 审核报告
- 格式：见
templates/audit-report.md - 用途：存档、版本控制、快速阅读
- 输出路径：
/tmp/payroll-audit-{month}.md
输出 2：飞书文档
- 格式：通过飞书 API 创建富文本文档
- 用途：团队协同、评论、@相关人员
- 发送方式：调用
feishu-file-operationsskill 或feishu-upload-file.py脚本
输出 3：HTML 可视化报告
- 格式：使用
scripts/generate_html_report.py脚本确定性渲染 - 用途：设计精良的图表展示、打印、二次审核
- 输出路径：
/tmp/payroll-audit-{month}.html - 同步发送：通过飞书文件发送到用户飞书聊天
脚本使用说明（v4.0 核心新增）
以下脚本随 skill 一起发布，用户下载 skill 后可直接使用。
脚本 1：交叉验证引擎
python scripts/cross_validate.py \
--audit-item "人员范围" \
--source-a 入离职表.csv \
--source-b 上月工资表.csv \
--key employee_id \
--output-format markdown \
--output-file cross_validation_result.md
参数说明：
--audit-item：审核项名称（人员范围/入离职管理/异常检查/考勤数据/绩效核算/奖金发放/社保公积金/个税/人才房/计算逻辑）--source-a：数据源 A 路径（CSV）--source-b：数据源 B 路径（CSV）--source-c：数据源 C 路径（CSV，可选）--key：关联键字段名（默认 employee_id）--output-format：输出格式（markdown/json）--output-file：输出文件路径
脚本 2：HTML 报告生成器
python scripts/generate_html_report.py \
--data audit_results.json \
--output /tmp/payroll-audit-2026-05.html \
--month 2026-05 \
--region all
输入 JSON 格式：
{
"audit_results": [
{"audit_item": "人员范围", "status": "pass", "summary": "✅ 一致", "details": [], "counts": {"total_unique": 100, "in_both": 100}},
{"audit_item": "考勤数据", "status": "warning", "summary": "⚠️ 存疑", "details": ["❌ E001: 出勤天数不一致"], "counts": {"total_unique": 100, "in_both": 99}}
],
"materials_required": ["集团层面表格", "当月人员异动表格"],
"materials_scenario": ["考勤系统导出数据（国内）", "社保公积金官方账单"],
"risk_alerts": [
{"level": "high", "title": "入离职薪资核算错误风险", "action": "重点核对起止日期和补偿金审批"}
],
"data_log": {
"Phase 1：理解": ["数据画像完成", "映射表生成"],
"Phase 2：验证": ["备份完成", "试跑 5 条通过"],
"Phase 3：执行": ["全量分批完成"],
"Phase 4：验收": ["差异报告生成"]
}
}
HTML 可视化报告生成规范
报告结构
- 顶部概览仪表盘：审核月份、审核范围、风险等级（🔴高/🟠中/🟢低）、审核进度（X/10 完成）
- 审核项状态卡片：10 个审核项，每个卡片显示：审核项名称、状态（✅一致/⚠️存疑/❌异常）、风险等级、核心发现、交叉验证结果
- 风险趋势图：用内联 SVG 柱状图展示本月 vs 上月各维度风险对比
- 交叉验证结果表：每项审核的数据源 A/B/C 对比结果，差异高亮
- 需索取材料清单：按"必须/按场景"分组，带复选框（可打印）
- 风险提示区域：按严重程度排序，每个风险项附带建议动作
- 数据处理记录：4 阶段自动执行情况记录
设计规范
- 配色：风险等级用 🔴红色（高）/ 🟠橙色（中）/ 🟢绿色（低）
- 布局：响应式，适配桌面和移动端
- 图表：使用内联 SVG，不依赖外部 JS 库
- 内联样式：所有 CSS 使用内联 style，确保独立文件可正常渲染
- 交互：审核项卡片支持折叠/展开（使用
<details>标签）
已知坑点
- 海外员工缺乏独立考勤表：无法逐项对账，只能靠入离职表/异动表/上月工资表交叉核对
- 基数调整当月易出错：个人承担部分调整常遗漏，需重点核对社保/公积金官方账单
- 离职补偿金必须有审批：无完整审批流程的离职补偿金不能发，标记为高风险
- 奖金表格种类多：包房奖/渠道佣金/季度奖/DMO 营销奖，每种都要独立核对
- 公式检查不能跳过：P0 优先级的计算逻辑审核是最基础的，必须先过再进入后续审核
- HTML 报告图表不依赖外部库：必须使用内联 SVG，否则飞书/本地打开时图表不显示
- 交叉验证差异超过 3 项时：自动标记"数据质量存疑"，建议重新提交数据源
降级方案
- 没有当月入离职表 → 用上月工资表反推，自动标记"需补充入离职表验证"
- 没有绩效汇总表 → 先核对考勤和奖金，绩效项自动标注"待补充数据"
- 没有社保官方账单 → 用上月基数预估，自动标记"需补充官方账单验证"
- 无法生成 HTML 报告 → 自动退回 Markdown 报告，标注"HTML 渲染失败"
- 飞书 API 不可用 → 自动保存本地文件，标注"飞书发送失败，文件已保存本地"
参考文件
| 文件 | 用途 |
|---|---|
rules/core-checks.md | 10 项核心审核要素（审核内容 + 处理办法） |
rules/regional-rules.md | 国内/海外区域审核规则 |
rules/materials-list.md | 需索取材料清单（必须 + 按场景） |
templates/audit-report.md | Markdown 审核报告模板 |
templates/html-report-template.html | HTML 可视化报告模板（备用） |
scripts/cross_validate.py | 交叉验证引擎脚本（确定性执行，支持 CSV 数据源 A/B/C 对比） |
scripts/generate_html_report.py | HTML 报告生成器脚本（确定性渲染，内联 SVG 图表） |