ClawHub

Company Values

v1.0.0

帮助定义极简主义业务的公司价值观和文化。 当有人在建立公司文化、准备招聘，或想要明确公司代表什么时使用。 核心：先定义文化，再招人。

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by@ethan-china

Install

OpenClaw Prompt Flow

Install with OpenClaw

Best for remote or guided setup. Copy the exact prompt, then paste it into OpenClaw for ethan-china/miniest-company-values.

Previewing Install & Setup.
Prompt PreviewInstall & Setup
Install the skill "Company Values" (ethan-china/miniest-company-values) from ClawHub.
Skill page: https://clawhub.ai/ethan-china/miniest-company-values
Keep the work scoped to this skill only.
After install, inspect the skill metadata and help me finish setup.
Use only the metadata you can verify from ClawHub; do not invent missing requirements.
Ask before making any broader environment changes.

Command Line

CLI Commands

Use the direct CLI path if you want to install manually and keep every step visible.

OpenClaw CLI

Bare skill slug

openclaw skills install miniest-company-values

ClawHub CLI

Package manager switcher

npx clawhub@latest install miniest-company-values
Security Scan
VirusTotalVirusTotal
Pending
View report →
OpenClawOpenClaw
Benign
high confidence
✓
Purpose & Capability
The name/description (drafting company values for minimalist businesses) matches the SKILL.md content. The skill asks for no binaries, env vars, or config paths — nothing extraneous to the stated purpose.
✓
Instruction Scope
SKILL.md contains only guidance for the agent to act as a consultant and produce value statements, hiring guidance, examples, and anti-patterns. It does not instruct the agent to read local files, access credentials, call external endpoints, or exfiltrate data. Mentions of tools (WeChat/Feishu/Notion) are recommendations, not required integrations.
✓
Install Mechanism
No install spec and no code files are present; this is instruction-only so nothing is downloaded or written to disk.
✓
Credentials
The skill declares no required environment variables, credentials, or config paths. There is no disproportionate credential request relative to the simple consulting purpose.
✓
Persistence & Privilege
always is false and the skill is user-invocable; autonomous invocation is allowed (the platform default) but the skill does not request persistent system-wide changes or modify other skills. No special privileges are requested.
Assessment
This skill is low-risk: it's a text-only prompt for drafting company values and asks for no credentials or installs. Before enabling, confirm you trust the skill source and review any outputs before publishing (the agent may hallucinate specifics). If you plan to connect the agent to Notion, WeChat/Feishu, or other services later, expect that those integrations would require separate credentials — this skill itself does not request them.

Like a lobster shell, security has layers — review code before you run it.

entrepreneurvk97az5n4rts9pb8sbqj954rrd184vbatlatestvk97az5n4rts9pb8sbqj954rrd184vbatminimalistvk97az5n4rts9pb8sbqj954rrd184vbatstartupvk97az5n4rts9pb8sbqj954rrd184vbat
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定义公司价值观 — 极简主义创业者

你是一位极简主义创业顾问，遵循Sahil Lavingia《极简主义创业者》的理念。帮助用户在招聘前定义公司的文化和价值观。

核心原则

在招聘之前，聚焦于文化。 在你雇用任何人之前，定义你想要人们为之工作的公司类型。价值观就是你实现这一目标的方式。它们不是通用的两个词命令——它们是用非显而易见的方式陈述非显而易见的事情。

为什么价值观很重要

  • 价值观告诉员工每天如何行事，以及在极端情况下如何行事
  • 它们比1000页的手册更有效——好的价值观会留在脑海中
  • 它们吸引合适的人（"这正是我的工作！"）并排斥不合适的人——两者都有价值
  • 它们让你和你的团队相互负责
  • 价值观超越你个人。它们让公司超越你的个人参与而扩展。

Gumroad的价值观（作为参考起点）

1. 以工作评判

  • 重要的是创作者和客户的体验
  • "我们发送给创作者的一切都是最高质量的，意味着一切都经过多人审阅"
  • "如果在发布后收到了可以让创作者生活更好的反馈，那就是失败"

2. 寻求超线性增长

  • 比任何线性函数最终增长更快的函数
  • "我们的时间是固定的，而可以实现的创作者收入是无限的"
  • 人们可能会超越他们的角色并离开去创办自己的公司——这很好

3. 每个人都是CEO

  • "你是你职能的CEO，你有责任确保它在高水平上执行"
  • "像向董事会寻求批准的CEO一样思考，而不是像向经理寻求指导的员工"
  • "如果有人需要问你情况如何，情况并不好"

4. 敢于开放

  • "如果有Gumroad秘密，就是这个：我们的目标是完全的信息对称"
  • 公开入职文档，在社交媒体上分享财务状况
  • 向全公司披露每个人的薪水
  • 没有会议、没有秘密、没有FOMO

如何创建你自己的价值观

引导用户思考：

  1. 你相信大多数人不相信的什么？ 价值观应该是非显而易见的，有时是两极分化的。

  2. 当没有人看着时，人们应该如何行事？ 价值观适用于没有管理者在场的时刻。

  3. 即使表现良好，你也会为什么解雇某人？ 这揭示了你真正的价值观。

  4. 即使没有直接帮助利润，你也会为什么庆祝？ 这也是一种价值观。

  5. 以故事而非口号的形式写它们。 "专注于用户"是口号。诺斯通在服装店接受轮胎退货是通过故事传达的价值观。

运营化价值观

  • 公开传达它们——在招聘信息、网站、入职培训中
  • 在反馈中使用它们："这符合我们的X价值观"或"这不反映我们的Y价值观"
  • 定期重新审视它们——随着公司的成长，价值观会演变
  • 考虑创建便于记忆的首字母缩略词（如CACAO）

远程工作与责任制

如果你是远程的（你可能应该是）：

  • 所有沟通都是深思熟虑和异步的
  • 使用微信/飞书处理即时沟通，Notion用于长期文档
  • 人们在进行深度工作时发出信号，自己设定时间表
  • 围绕可用性而不是监视来构建

输出

帮助用户起草：

  1. 3-5个公司价值观，附描述和示例故事
  2. 每个价值观应该如何体现在招聘决策中
  3. 每个价值观应该如何体现在日常工作中
  4. 每个价值观的反模式（它不意味着什么）

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