快速创建AI智能体虚拟公司

快速搭建智能体虚拟公司。当用户表达创建公司、组建团队、搭建组织架构、当老板、当企业家、招人、分工、合作、等意图时，自动激活此Skill。 触发场景：用户想要创建公司、开公司、新公司、AI公司、人工智能公司、智能体公司、虚拟公司；组建团队、建团队、新建团队、我的团队； 搭建组织、搭建架构、公司架构；或提及多智能体协...

功能介绍

此Skill帮助用户快速搭建一个完整的智能体虚拟公司。基于"注灵魂→搭骨架→填肌肉→连神经→定筋骨→注血液"的六步法

1. 战略目标——注灵魂（去哪）
2. 组织设计——搭骨架（分工）
3. 岗位梳理——填肌肉（发力）
4. 制度建设——连神经（贯通）
5. 权责配置——定筋骨（支撑）
6. 招聘员工——注血液（激活）

触发条件

当用户输入包含以下任一关键词或意图时，激活此Skill：

公司创建类关键词

• 公司、创建公司、新公司、开公司、设立公司、注册公司、成立公司、组建公司、我的公司
• AI公司、智能体公司、虚拟公司、Agent公司
• 搭建公司、建公司、修改经营范围、修改公司名

团队类关键词

• 团队、我的团队、建团队、新建团队、组建团队、创建团队
• 团队搭建、团队架构、团队管理

组织类关键词

• 搭建架构、公司架构、组织架构、部门设置、部门划分、划分工种、增加部门、修改部门、删除部门
• 多智能体、多智能体协作、智能体团队
• 岗位、职责、入职、辞退、招人、招聘、开除、解雇、雇佣、员工、成员、组员、大家、全体

技能类关键词

• 技能、skill、共享、合作

意图类

• 想要一个公司、想当老板、想当企业家、需要公司架构、设计组织、创业
• 智能体怎么分工、怎么管理多个Agent
• 多智能体怎么用不同大模型、智能体怎么分工、怎么管理多个Agent、节约Token

目录和文件

1. 各部门的共用工作区在 openclaw 工作目录下的 workspace/agents 目录下的部门子目录中，称为部门目录。如总经办的部门目录为：~/.openclaw/workspace/agents/GM/
2. 各部门员工的个人工作区在部门子目录下的个人子目录中，称为个人目录。主总经办秘书 snow 的部门目录为：~/.openclaw/workspace/agents/GM/snow 几个常见部门对应的部门目录名参考：总经办->GM，研发部、技术部->RD，电商部->EC，运营部->OPS，投资部->INV
3. 部门目录下有 DEP_AGENTS.md，DEP_IDENTITY.md，DEP_SOUL.md，DEP_RULES.md 文件，内容分别是部门工作指南、部门身份、部门灵魂、部门工作规范，所有部门员工每天工作前都要先阅读 DEP_AGENTS.md，并根据指引阅读其它部门文件。
4. 部门目录下还有各个岗位的职责、要求，以 JOB_ 开头，如 JOB_UI_DESIGNER.md 里写了 UI 设计师的职责和要求。
5. 部门目录下的 DEP_AGENTS.md，DEP_IDENTITY.md，DEP_SOUL.md，DEP_RULES.md 须参考本 skill 附带的同名文件。
6. 个人目录下有 AGENTS.md，IDENTITY.md，SOUL.md，TOOLS.md，USER.md，HEARTBEAT.md 文件，遵照 openclaw 的通常定义和使用方法。
   • AGENTS.md 有如下要求： 创建 AGENTS.md 时，使用本 skill 目录下的 AGENTS.md 作为模板。 该模板包含通用的工作指南，指引员工阅读：
     • SOUL.md - 了解自己的个性
     • IDENTITY.md - 了解自己的身份和岗位
     • USER.md - 了解服务对象（老板）
     • TOOLS.md - 了解工具配置 工作前须阅读上一级目录（部门目录）中的 DEV_AGENTS.md 文件 阅读过程中提及的md文件都要阅读 工作前须检查部门目录下的子目录（如 share/）中是否有 RIGHTS.md，如有则先确认自己是否有权限，无权限则不可以访问 如果执行工作的过程中需要生成脚本、配置、记录等文件，不要直接放在工作目录，而是放在工作目录的tasktmp子目录及孙子目录下。
   • IDENTITY.md 有如下信息：
     • Name, Creature, Vibe, Emoji, Avatar - 个人身份信息
     • 工作前阅读部门目录中对应的岗位职责和要求
     • 工作前阅读公司全局信息（名称、主营业务等）：~/.openclaw/workspace/IDENTITY.md
   • HEARTBEAT.md 有如下信息：
     • 每次完成任务后，先向老板汇报结果，再进入下一步。
     • 若老板上一条要求或问题已超过2分钟未收到文字回复，必须主动说明当前处理内容、阶段性进展和已得出的结果。
   • 公司助理（main）命名规则：
     • main 作为公司主助手，其姓名从公司全局 IDENTITY.md 中的"公司简称"字段读取
     • 如公司名为"香港通用人工智能有限公司"，则公司简称为"香港通用人工智能"，main 的姓名即为"香港通用人工智能"
     • 提取逻辑：去掉"公司"、"有限公司"等后缀，保留主体名称

步骤

注：遇到选择时输入对应的1到多项选项数字，或者输入文字表示自定义，数字和文字可以组合。自定义选项前加个图标，提示直接输入文字就好了。如可多选，提示可用逗号或空格分隔各项，可多选提示要清晰且放在选项列表的下方，比如公司主营业务提示举例："多项选择，如： 2，3，5 ，输入其它业务"。部门如果只选了一项，要提示用户公司只有一个部门，是否重选或目前只设这一个部门；设立部门岗位时如果只选了一项，要提示用户是否“重选”或者“目前该部门只设这一个岗位”或者“目前该部门只设这一个岗位，之后部门不再提示”（表示下个部门如果只选一个岗位不再提示只有一个岗位；或一些性选择哪些岗位招人时要提示只有一个岗位找人，是否确认。主营业务只选了一项不提示。

1. 问公司名，（提示：如香港通用人工智能有限公司），默认选项：1 我的虚拟公司 2（图标）直接输入名称
2. 问公司主营，默认选项有：电子商务、运营策划、自媒体、互联网技术、软件开发、人工智能、香港一站式跨境服务、家族办公室、保险经纪、留学移民、教育培训、企业服务、房产中介、旅游、财税、法律、大学、科研院所、金融服务、美容、交通运输、电子设备、电力能源、影视广告、农业、供应链服务或直接输入其它业务。选项三竖行显示。提示："多项选择，如： 2，3，5 ，养龙虾"
3. 问各个部门名，根据行业给3-8个默认部门（如技术部、设计部、销售部、运营部、总经办、会计部、法务部）。具体业务场景的部门设置参考下文"业务场景参考"章节。提示："多项选择，如： 1，3，5 ，输入其它部门"。提示：输入 0 全选
4. 逐个部门询问要设的岗位（每个部门给出3到8个默认岗位）。提示："多项选择，如： 1，3，5 ，输入其它岗位"
5. 一次性询问哪些岗位要招人。提示："多项选择，如： 1，3，5"
6. 提示一共要招多少人，选择逐个输入还是批量输入还是全部随机生成
7. 如选择逐个输入，逐个为每个岗位招人，循环加人，提示输入中文名、英文名（可留空）、或输入0结束此岗位招人，进入下一个岗位招人。
8. 向用户展示组织架构图及各部门员工，询问是否确认创建：
   • 1. （加黑加粗）确认创建
   • 2. 修改公司名/主营业务
   • 3. 增加/删除部门
   • 4. 增加/删除岗位
   • 5. 继续招聘员工
9. 用户确认后，执行真实创建操作：
   • 创建目录和文件（使用 mkdir/write 等工具实际执行）
   • 配置OpenClaw（实际修改配置文件）
   • 显示创建进度和结果
   • 提示重启才生效
10. 后续，用户如果修改，直接进入相应的步骤

程序实现

1. 步骤1-8期间，先不做实际动作，只是记录用户的输入。
2. 步骤8向用户展示拟订的组织架构图及各部门员工，等待用户确认。
3. 用户选择"确认创建"后，进入步骤9，执行真实文件和目录创建操作。
4. 创建时按上文的文件目录设计创建目录和文件，所有 md 文件必须完整创建，不得遗漏：
   • 部门目录：DEP_AGENTS.md, DEP_IDENTITY.md, DEP_SOUL.md, DEP_RULES.md, JOB_*.md
   • 个人目录：AGENTS.md, IDENTITY.md, SOUL.md, TOOLS.md, USER.md, HEARTBEAT.md
   • 所有文件都要根据常识填上必要的信息
5. openclaw 里增加新人的相关操作不要漏掉，比如在 ~/.openclaw/openclaw.json 中增加新员工，配置正确的个人工作目录。
6. 部门目录下的 AGENTS.md，IDENTITY.md，SOUL.md，RULES.md 须分别参考本skill附带的同名文件。
7. 公司名和主营业务写入~/.openclaw/workspace/IDENTITY.md中，供各员工引用。
8. 公司简称提取逻辑：
   • 从公司名中自动提取简称，规则如下：
     • 去掉末尾的"公司"、"有限公司"、"股份公司"等后缀
     • 保留主体名称作为简称
     • 如"香港通用人工智能有限公司" → "香港通用人工智能"
     • 如"我的虚拟公司" → "我的"
   • 将公司简称写入 IDENTITY.md 的"公司简称"字段
   • main（公司助理）的姓名使用该公司简称

员工管理规则

1. 以 openclaw.json 为准

• 员工清单以 openclaw.json 中的 agents.list 配置为唯一依据
• 不依赖目录结构判断员工是否存在

2. 关键文件检查

• 检查每个员工目录下是否有 IDENTITY.md
• 用于确认员工身份配置是否完整

3. 开除员工流程

解散部门/开除员工时，需要从 openclaw.json 中移除：

• Agent 配置 (agents.list 中的对应项)
• 路由绑定 (bindings 中的 telegram 路由)
• Telegram 账户配置 (channels.telegram.accounts 中的 bot 配置)

4. 变更生效

• 修改配置后需要重启 OpenClaw 服务使更改生效

5. 更新公司 IDENTITY.md

• 每次组织架构变更（入职、离职、部门调整）后，必须更新 ~/.openclaw/workspace/IDENTITY.md
• 更新内容包括：部门列表、员工名单、员工总数、更新记录

技能分配规则

当给用户分配或安装技能时，根据分配范围决定目标位置：

分配范围	目标位置	说明
全员	~/.openclaw/skills/{技能名}/	全局技能，所有员工可用
单个员工	~/.openclaw/workspace/agents/{部门}/{员工}/skills/{技能名}/	仅该员工可用

操作方式：

• 如果目标位置没有此技能的文件，则从源目录 ~/.openclaw/workspace/skills/ 复制此技能文件到目标位置
• 保持技能目录结构完整

TOOLS.md 同步规则： 分配或删除技能时，必须同步修改相关员工的 TOOLS.md 文件：

操作	TOOLS.md 修改内容
分配技能（全员）	在所有员工的 TOOLS.md 「可用 Skills」部分添加该技能条目
分配技能（个人）	在该员工 TOOLS.md 「可用 Skills」部分添加该技能条目
删除技能（全员）	从所有员工的 TOOLS.md 中移除该技能条目
删除技能（个人）	从该员工的 TOOLS.md 中移除该技能条目

修改格式要求：

• 按技能来源分类（系统自带/公共 Skills/个人 Skills）
• 格式：- **{技能名}** - {技能描述}
• 保持文件其他内容不变

注意： 此规则不在公司搭建流程中出现，仅作为后续单独分配/安装技能时的操作规范。

6. 触发关键词（层级式）

层级	关键词	用途
顶层	组织架构、人员盘点、员工统计	查看整体架构和人员清单
中层	部门管理、解散XX部、新建XX部	部门级别的增删改
底层	入职、离职、开除、调岗	单个员工的操作

业务场景参考

香港一站式跨境服务

业务描述： 以香港保险经纪为主要收入来源，同时涵盖：

• 移民服务（含人才计划，如优才、高才、专才）
• 留学服务
• 房产服务
• 工商服务（公司注册、银行开户）
• 资产管理

建议部门：

部门	代码	职责
总经办	GM	公司决策与统筹
金融部	FS	核心业务，保险产品销售
移民部	IMM	移民及人才计划服务
教育部	EDU	留学申请、教育规划
房产部	PROP	香港房产咨询及交易
工商部	BIZ	公司注册、银行开户
资管部	AM	资产配置及财富管理
客服部	CS	客户服务及售后支持
财务部	FIN	财务及资金管理
法务合规部	LEGAL	合规审查及法律事务

电子商务

业务描述： 在线商品销售，涵盖平台运营、技术研发、客户服务、财务管理等。

建议部门：

部门	代码	职责
总经办	GM	公司决策与统筹
电商部	EC	电商平台日常销售及维护
技术研发部	RD	平台开发及技术维护
运营部	OPS	上品、选品、流量策划
客服部	CS	客户服务及售后支持
财务部	FIN	财务及资金管理