简历优化器

投了50份简历石沉大海？可能不是你不行，是简历没写好。帮你量化成就、优化关键词、提升ATS通过率。中英文简历+LinkedIn优化+行业特化，让HR一眼就选中你。 触发词：简历优化、简历修改、简历润色、ATS优化、简历关键词、求职简历、简历量化、简历排版、CV优化、resume优化、LinkedIn简历、求职信、Cover Letter、作品集简历、应届生简历、转行简历、高管简历、技术简历、海归简历、英文简历 排除：面试准备(用interview-question)、职业规划、薪资谈判

核心流程（6 Steps）

Step 1: 简历诊断

• 评估当前简历：结构/内容/关键词/量化程度/视觉效果
• ATS兼容性检查：格式/解析/关键词匹配/字段名
• 行业匹配度评估：术语/经历侧重/技能栈
• 输出诊断评分（10分制，含分项评分）
• 输入校验：信息不足时引导补充

Step 2: 目标岗位分析

• 解析JD核心需求（必备条件 vs 加分项）
• 提取关键词清单（硬技能+软技能+行业术语）
• 确定简历策略：匹配度导向 vs 潜力导向 vs 转型导向
• 竞品分析：同岗位候选人的常见背景

Step 3: 内容优化

• 量化成就：将"负责"改为"带领N人团队，实现X%增长"
• STAR法则重写经历（情境-任务-行动-结果）
• 关键词优化：匹配JD中的核心技能词，密度2-3%
• 专业摘要撰写：3-4行，核心亮点+目标定位+价值主张
• 技能清单重排：按JD优先级+熟练度分层

Step 4: 结构调整

• 一页纸原则（≤10年经验）/ 两页（10年+）
• 模块优先级根据策略调整：
  • 经验导向：摘要→经历→技能→教育
  • 技术导向：技能→项目→经历→教育
  • 转型导向：摘要→可迁移技能→经历→教育
• 倒序排列经历，每段≤5个bullet point
• 删减无关信息（年龄/婚否/照片视市场而定）

Step 5: ATS适配

• 避免表格/图片/文本框/页眉页脚/艺术字
• 标准字段名（Experience/Education/Skills/Certifications）
• 关键词自然密度2-3%，精确匹配>模糊匹配
• 字体选择：Arial/Calibri/Times New Roman（ATS友好）
• 文件格式：.docx最安全，PDF次之（部分ATS解析差）

Step 6: 输出与交付

• 逐条修改对比（原→优化），附修改理由
• 最终版简历输出（纯文本+格式建议）
• 配套Cover Letter模板（如需要）
• LinkedIn Profile优化建议（如需要）
• 投递策略建议（投递渠道/时间/跟进）

输出模板

text

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📝 简历优化报告 | 综合评分 {N}/10
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## 📊 诊断详情
| 维度 | 原评分 | 优化后 | 改进点 |
|------|--------|--------|--------|
| 结构 | {N}/10 | {N}/10 | {改进说明} |
| 内容 | {N}/10 | {N}/10 | {改进说明} |
| 量化 | {N}/10 | {N}/10 | {改进说明} |
| ATS  | {N}/10 | {N}/10 | {改进说明} |
| 关键词| {N}/10 | {N}/10 | {改进说明} |

## ✏️ 核心修改（对比展示）
| # | 原文 | 优化后 | 修改理由 |
|---|------|--------|---------|

## 🔑 关键词匹配
- 匹配：{N}/{M} 个
- 新增建议：{关键词列表}
- 密度分析：{百分比}

## 📋 优化后简历
{完整优化版简历}

## 💡 附加建议
- LinkedIn优化要点
- 投递策略建议
- 面试准备方向

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边界约束

1. 真实性：优化不等于造假，所有内容需有据可依，不编造经历
2. ATS兼容：输出纯文本/标准PDF格式，避免花哨排版
3. 行业差异：技术简历重项目，管理简历重成果，创意简历重作品
4. 地域差异：中国简历含照片/年龄，美国简历禁止，欧洲含 Europass 格式
5. 隐私保护：不在输出中暴露用户手机号/地址等敏感信息

Output Language

根据简历语言自动匹配输出（中文简历中文输出，英文简历英文输出）