中小团队HR自动化工具包

国内中小企业HR自动化工具，一键生成劳动合同、Offer、员工手册、离职证明等标准文书，合规省心，零HR也能搞定。

Security Scan

This instruction-only skill's files and runtime instructions match its stated purpose (generating HR document templates); nothing requested or installed appears disproportionate, but it will handle sensitive personal data (PII) so treat outputs and dependencies carefully.

Purpose & Capability

Skill name, description, SKILL.md and included templates all align: the package is a set of HR templates and instructions to generate contracts, offers, NDAs, handbooks, etc. The _meta.json 'requires' entries ("legal-essentials", "contract-generator") are plausible supporting capabilities for compliance review and template rendering.

Instruction Scope

SKILL.md contains simple, scoped instructions: substitute placeholders to produce documents and answer HR questions. It does not instruct reading arbitrary system files, environment variables, or calling external endpoints. However, the templates explicitly request sensitive PII (身份证号, 入职/离职时间, 联系方式). Handling or storing that PII is a privacy risk the user should consider.

Install Mechanism

No install spec and no code files — instruction-only skill. Nothing is downloaded or written to disk by an installer, which minimizes supply-chain risk.

Credentials

The skill declares no environment variables, binaries, or config paths. The only external requirements are references to two named capabilities in _meta.json ('legal-essentials', 'contract-generator'), which are reasonable for the stated purpose but are external dependencies whose behavior is not visible here — verify their provenance before trusting automated legal checks.

Persistence & Privilege

Skill does not request always:true and does not declare elevated privileges. Autonomous invocation is allowed by default (platform normal), but this skill does not request persistent or system-wide access.

Assessment

This skill appears to do what it says — provide editable HR document templates and fill placeholders. Before installing: (1) Confirm where generated documents and any submitted personal data (身份证号, phone numbers, etc.) will be stored or transmitted; avoid entering real PII until you're sure storage/transport is private. (2) Verify the provenance of the referenced dependencies ('legal-essentials', 'contract-generator') — they may invoke other skills or services for compliance checks. (3) Review templates for your local/regional legal specifics or consult a lawyer for complex cases — templates are helpful but not a substitute for legal advice. (4) If you plan to pay the advertised fee, confirm payment channel and license terms. If you want extra assurance, test the skill with dummy data and inspect any outputs and logs for unexpected network calls or leaks.

专为国内中小团队打造的HR文书自动化解决方案，不用专门HR，拿来就能用，所有模板符合最新劳动法。

适合谁用：

• 初创公司/小微企业，没有专职HR
• 老板自己行政人事一把抓
• 需要快速生成标准合规文书
• 不想花大价钱找律所做模板

功能特性

• ✅ 通用版劳动合同（符合国内劳动法）
• ✅ 员工Offer邀请函
• ✅ 极简版员工手册
• ✅ 离职证明
• ✅ 解除劳动合同通知书/证明书
• ✅ 保密协议（NDA）
• ✅ 员工入职登记表
• ✅ 加班申请表
• ✅ 社保公积金计算参考表
• ✅ 常见HR法律问题解答
• ✅ 合规审查（基于legal-essentials）

使用场景

• 初创公司没HR，自己搞定入职手续
• 小微企业不想花大价钱找律所
• 快速给新员工生成标准文书
• 需要现成模板直接修改使用

使用方法

关键填写提醒

• 劳动合同期限：劳动合同期限3年以下，试用期不得超过2个月；3年以上或无固定期限，试用期不得超过6个月
• 试用期工资：不得低于正式工资的80%，本模板已经帮你留好符合规定的填写位置

1. 生成劳动合同

使用这个技能，帮我生成一份符合国内劳动法的通用劳动合同，替换变量：
- 公司名称：{{公司名称}}
- 员工姓名：{{员工姓名}}
- 岗位：{{岗位}}
- 薪资：{{薪资}}
- 试用期：{{试用期}}

2. 生成Offer

使用这个技能，帮我生成一份Offer：
- 公司名称：{{公司名称}}
- 候选人姓名：{{候选人姓名}}
- 岗位：{{岗位}}
- 薪资：{{薪资}}
- 入职时间：{{入职时间}}

3. 生成离职证明

生成离职证明：
- 员工姓名：{{员工姓名}}
- 入职时间：{{入职时间}}
- 离职时间：{{离职时间}}
- 公司名称：{{公司名称}}

4. 生成解除劳动合同通知书

生成解除劳动合同通知书：
- 员工姓名：{{员工姓名}}
- 身份证号：{{身份证号}}
- 入职时间：{{入职时间}}
- 解除日期：{{解除日期}}
- 解除原因：{{解除原因}}
- 是否支付经济补偿：{{是/否}}
- 补偿金额：{{金额}}

5. 生成保密协议（NDA）

生成保密协议：
- 甲方公司名称：{{甲方}}
- 乙方名称/个人姓名：{{乙方}}
- 项目名称：{{项目}}
- 违约金金额：{{违约金}}

6. 生成员工入职登记表

直接使用模板，填写即可，不需要替换变量，打印出来手写也行。

7. 生成加班申请表

直接使用模板，规范加班记录，避免劳动争议。

8. 常见HR法律问题解答

帮我解答这个HR问题：{{问题}}

常见问题解答（现成参考）

Q: 试用期不签劳动合同合法吗？

A: 不合法。入职一个月内必须签订书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。只签试用期合同是违法的。

Q: 社保必须入职就交吗？

A: 是的。根据社会保险法，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

Q: 试用期最长可以约定多久？

A: 劳动合同期限3个月以上不满1年 → 试用期不得超过1个月；1年以上不满3年 → 试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限 → 试用期不得超过6个月。

Q: 辞退员工一定要给补偿吗？

A: 不一定。如果员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退不需要支付补偿。其他情况一般需要支付经济补偿（N或N+1）。

免责声明

本工具提供的模板仅供参考，不构成法律意见。复杂情况或特殊行业请咨询专业律师。

定价

99元/永久授权，免费更新。