boss-greeting message

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BOSS直聘打招呼语生成器。调用 boss-cli 获取目标职位详情，分析岗位核心要求，再对照用户简历找出最匹配的经历，生成一段不超过200字的个性化打招呼语。当用户说"帮我写打招呼语"、"投这个岗位怎么打招呼"、"生成boss打招呼"等时触发。

Install

openclaw skills install @bifang988/boss-greeting-message

BOSS直聘打招呼语生成器

Step 0：检查 boss-cli 登录状态

boss status

已登录 → 跳到 Step 1
未登录 → 提示用户：
需要先登录 BOSS直聘：
```
boss login
```
会自动读取浏览器 Cookie，或弹出二维码扫码登录。登录完成后重新触发本 skill。
如果还没安装 boss-cli，先安装：
```
uv tool install kabi-boss-cli
```

Step 1：获取目标职位信息

如果用户没有提供职位，询问：

你想投哪个职位？可以直接告诉我：

BOSS直聘的职位链接

或者职位名称 + 公司名（我来帮你搜）

情况A：用户提供了职位链接

从链接中提取职位 ID（URL 中的数字部分），直接获取详情：

boss show <职位ID>

情况B：用户提供职位名称 + 公司名

先搜索，展示结果让用户确认：

boss search "<职位名称>" --company "<公司名>"

展示搜索结果，请用户选择序号，再：

boss show <序号>

记录以下职位信息供后续分析：

职位名称
公司名称、规模、融资阶段
薪资范围
岗位职责（JD）
任职要求

Step 2：获取用户简历

询问用户：

请提供你的简历，可以是：

简历文件路径（支持 .md / .txt / .pdf）

或直接把简历内容粘贴过来

读取简历内容，提取：

当前/最近职位和公司
工作年限
核心技能
最有代表性的项目/成果（优先提取有数据的成果，如「提升XX%」「负责XX万用户」）

Step 3：分析匹配点

综合职位详情和简历，分析：

岗位最关注什么：

从 JD 的职责描述中，找出排在前3位的核心能力要求
从任职要求中，找出硬性门槛（学历/年限/技能）和加分项
结合公司阶段（初创/成长/上市）判断他们更看重「经验」还是「潜力」

简历中最匹配的部分：

找出与岗位核心要求直接对应的经历或技能
优先选有具体数字/成果的内容，而非泛泛描述
最多提取3个匹配点，不要堆砌

Step 4：生成打招呼语

基于以上分析，生成打招呼语，严格遵守以下规则：

内容规则：

第一句点明应聘岗位
核心内容：用1-2句话说出与岗位最匹配的经历/能力，必须具体，不能只说「有相关经验」
结尾：简短表达期待沟通的意愿，不要用「期待您的回复」这类套话
严格不超过200字

风格规则：

口语化，像真人写的，不像模板
不用「贵公司」「您好」等过度正式的词
不堆砌形容词（「优秀」「出色」「丰富」一律删掉）
不写自己的弱点或不确定的内容

生成 2个版本：

版本A（经验导向）：突出过往成果，适合强调匹配度
版本B（简洁直接）：一句话定位 + 一句话亮点，适合对方很忙

每个版本后注明实际字数。

输出模板

## 📋 职位分析

**公司：** {公司名} | {融资阶段} | {规模}
**岗位核心要求（TOP3）：**
1. {要求1}
2. {要求2}
3. {要求3}

**你的最强匹配点：**
- {匹配点1}
- {匹配点2}

---

## ✉️ 打招呼语

**版本A（经验导向）**（XX字）
{打招呼语内容}

**版本B（简洁直接）**（XX字）
{打招呼语内容}

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💡 使用建议：如果对方是 HR，用版本A；如果对方是业务负责人，用版本B。