Finance Idp

基于财务能力模型分析人员能力差距，生成针对当前与目标职位的个性化发展行动计划与评估方案

Skill: 财务能力差距分析与发展计划

基础信息

• Slug: finance-idp
• Version: 1.0.0
• 名称: 财务人员个人发展计划(IDP)
• 描述: 基于能力模型对财务人员进行能力差距分析，输出个人发展计划
• 作者: 户部 (hubu)
• 标签: 财务, IDP, 人才发展, 能力差距

输入参数

参数	类型	必填	说明
current_position	string	是	员工当前职位
target_position	string	是	目标职位（晋升方向）
self_assessment	object	是	能力自评，格式：{能力名: [自评分, 目标分]}
strategy	string	否	集团业务战略方向

自评格式示例

json

{
  "资金管理": [3, 5],
  "融资筹划": [2, 5],
  "预算管理": [4, 5]
}

输出格式

能力差距分析表

能力维度	当前水平	目标要求	差距	紧迫度
...	...	...	...	高/中/低

发展行动计划

markdown

## 发展目标(SMART原则)
## 发展行动建议
### 在岗历练
### 导师辅导
### 培训/认证
### 自我学习
## 时间节点与评估方式

发展行动类型

在岗历练

• 牵头项目
• 轮岗机会
• 专项负责人

导师辅导

• 内部导师匹配
• 辅导主题确定

培训认证

• 内部培训
• 外部认证
• 专业证书

自我学习

• 推荐阅读
• 行业报告
• 线上资源

使用示例

text

员工当前职位：预算主管
目标职位：预算经理
自评数据：资金管理3/5、融资筹划2/5、预算管理4/5
战略方向：未来两年将大力拓展海外业务

触发关键词

• IDP
• 个人发展计划
• 能力差距
• 人才发展
• 晋升评估
• 培训计划