# 岗位标准包模板

> 用于把 JD、简历筛选、面试评价串成同一套标准。复制下方模板，按岗位填充。

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# [岗位名称] 岗位标准包

## 岗位定位

| 项目 | 内容 |
| --- | --- |
| 行业通用岗位名 |  |
| 内部岗位 / 项目名 |  |
| 业务 / 产品背景 |  |
| 岗位核心问题 |  |
| 候选人层级 | 实习 / 校招 / 1-3年 / 资深 / 专家 / 负责人 |
| 交付形态 | 外发 JD / 内部说明 / 猎头版 / 校招版 / 社招版 |

## JD 核心结构

### 岗位职责
1. 
2. 
3. 

### 任职要求
1. 
2. 
3. 

### 加分项
1. 
2. 
3. 

### 我们不太适合这样的候选人（可选）
1. 
2. 

## 简历筛选标准

| 类型 | 标准 |
| --- | --- |
| 必备硬信号 |  |
| 加分信号 |  |
| 风险信号 |  |
| 一票否决 |  |
| 待面试确认 |  |

## 面试验证标准

| 维度 | 必问问题 | 强信号 | 弱信号 |
| --- | --- | --- | --- |
| 专业匹配 |  |  |  |
| 问题拆解 |  |  |  |
| 结果意识 |  |  |  |
| 评估意识 |  |  |  |
| 工程 / 交付 |  |  |  |
| 团队适配 |  |  |  |
| 意愿稳定 |  |  |  |

## 决策口径

| 结论 | 标准 |
| --- | --- |
| ⭐⭐⭐ 强推 |  |
| ⭐⭐ 推荐 |  |
| ⭐ 待定 |  |
| ❌ 不推荐 |  |
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## 使用建议

- 每个岗位单独维护一份岗位标准包，与 JD 同步更新。
- 简历筛选和面试评价开始前先核对：标准包是否与最新 JD 一致？
- 面评结束后，如标准包暴露问题（要求不可验证、信号缺失），同步修订 [[jd-writing]] / [[recruiting-resume-screening]] / [[interview-evaluation]] 中相应内容。