# 简历筛选输出模板

正式交付给用户的报告只保留与决策直接相关的版块；过程性内容（提取脚本明细、清洗日志、文本质量索引）一律放进内部材料。

## 个人评估卡（每人一份）

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## [姓名]（[工作年限] / [学历]）

**综合评级：⭐⭐⭐ 强推 | ⭐⭐ 推荐 | ⭐ 待定 | ❌ 不推荐**

### 五维评分

| 维度 | 评分 | 关键发现 |
| --- | --- | --- |
| 专业匹配 | ★★★★☆ | ... |
| 履历稳定 | ★★★☆☆ | ... |
| 潜在风险 | ★★★★☆ | ... |
| 抗压自驱 | ★★★☆☆ | ... |
| 团队适配 | ★★★★☆ | ... |

### 疑点清单
- 🔴/🟡/🟢 [疑点描述]

### 核心亮点
- ...

### 风险提示
- ⚠️ ...

### 面试必问题（Top 3）
1. ...
2. ...
3. ...
```

## 汇总排序表

```markdown
| 排名 | 姓名 | 评级 | 专业力 | 稳定性 | 风险 | 疑点 | 总分 | 核心理由（一句话） |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | ... | ⭐⭐⭐ | ★★★★★ | ★★★★ | 低 | 无 | 22/25 | ... |
```

## 面试反馈复核报告（Step 6 可选）

```markdown
# [岗位] 面试反馈复核（YYYY-MM-DD）

## 总体结论
- 排序调整建议：
- 不同岗位方向（如业务测试 vs 系统测试）应分别给出排序：

## 逐人可疑点

### [候选人姓名]
- 🔴 [证据冲突或高风险项]
- 🟡 [证据不足 / 被高估项]
- 🟢 [需确认项]

## 已有面评修正建议
- [候选人]：把"能独立负责自动化"修正为"接触过，独立负责待验证"

## 终面追问

### [候选人]（每人 ≥ 5 个问题）
1. 时间线类追问
2. 真实贡献追问
3. 能力深度追问
4. 稳定性 / 离职原因追问
5. 岗位匹配追问

## 横向必问问题
1. ...
2. ...
```

## 内部清洗索引（仅内部使用，不发用户）

```markdown
| 候选人 | 文本质量 | 有效行数 | 有效字符数 | 提取文件 |
| --- | --- | ---: | ---: | --- |
```

## 待补核名单

```markdown
| 候选人 | 原因 | 需补材料 |
| --- | --- | --- |
| ... | 文本提取质量低 | 原始 PDF / 候选人重发 |
```