# 结构化评估打分表 **说明**:此表用于对照评分标准，对伴侣格局进行多维度打分。建议结合具体案例使用。 --- ## 评分指南 ### 评分标准 - **1-3分**: 极差/严重问题 - **3-5分**: 较差/明显问题 - **5-7分**: 一般/基本合格 - **7-9分**: 良好/优秀 - **9-10分**: 极好/卓越 ### 打分原则 - 基于具体案例，避免主观臆断 - 至少需要3-6个月的行为样本 - 用客观事实支撑打分 - 可以打小数（如6.5分） --- ## 评估维度 ### 维度1:情绪稳定性（权重25%） #### 评分标准 | 得分 | 描述 | 典型表现 | |------|------|---------| | 1分 | 情绪化严重 | 频繁爆发，情绪失控，无法沟通 | | 3分 | 偶尔波动 | 偶尔情绪波动，能基本控制，恢复慢 | | 5分 | 情绪稳定 | 善于调节，但压力下会波动 | | 7分 | 高度稳定 | 危机时保持冷静，能调节情绪 | | 10分 | 情绪教练 | 能主动调节系统情绪，稳定伴侣 | #### 评估要点 - 遇到困难时的第一反应（慌/抱怨/解决） - 情绪波动频率与恢复速度 - 对伴侣情绪的影响力（稳定/拉低/激化） #### 打分记录 - **得分**: [X分] / 10 - **支撑案例**: 1. [具体事件1] 2. [具体事件2] --- ### 维度2:成长支持度（权重20%） #### 评分标准 | 得分 | 描述 | 典型表现 | |------|------|---------| | 1分 | 阻拦发展 | 阻拦、限制、抱怨不陪伴 | | 3分 | 不反对但无支持 | 不反对但无支持，要求稳定 | | 5分 | 表面支持 | 表面支持但影响有限 | | 7分 | 积极支持 | 积极支持，提供实际帮助 | | 10分 | 战略伙伴 | 能调度资源，共同成长 | #### 评估要点 - 对伴侣事业的反应（支持/阻拦/控制） - 是否提供资源或人脉支持 - 是否与伴侣共同成长 #### 打分记录 - **得分**: [X分] / 10 - **支撑案例**: 1. [具体事件1] 2. [具体事件2] --- ### 维度3:价值独立性（权重15%） #### 评分标准 | 得分 | 描述 | 典型表现 | |------|------|---------| | 1分 | 完全依附 | 无独立判断，依附他人 | | 3分 | 部分独立 | 有独立性但易受影响 | | 5分 | 基本独立 | 有独立思考但深度有限 | | 7分 | 独立性强 | 能提供有质量反馈 | | 10分 | 高度独立 | 能发现盲区，引领思考 | #### 评估要点 - 是否有独立兴趣爱好/事业/社交圈 - 是否因外界评价轻易动摇 - 能否提供有质量的反馈和建议 #### 打分记录 - **得分**: [X分] / 10 - **支撑案例**: 1. [具体事件1] 2. [具体事件2] --- ### 维度4:自我价值锚点（权重15%） #### 评分标准 | 得分 | 描述 | 典型表现 | |------|------|---------| | 1分 | 依赖外部认可 | 完全依赖外部认可，表演型人格 | | 3分 | 在意评价 | 在意评价但有部分自我标准 | | 5分 | 内外平衡 | 基本平衡但有较强表现欲 | | 7分 | 内在驱动 | 以内在标准为主 | | 10分 | 完全内在驱动 | 行为高度一致 | #### 评估要点 - 形象管理的目的（自我要求 vs 取悦他人） - 对外界评价的敏感度 - 在无观众状态下的行为一致性 #### 打分记录 - **得分**: [X分] / 10 - **支撑案例**: 1. [具体事件1] 2. [具体事件2] --- ### 维度5:危机应对能力（权重10%） #### 评分标准 | 得分 | 描述 | 典型表现 | |------|------|---------| | 1分 | 逃避指责 | 逃避、指责、落井下石 | | 3分 | 抱怨不离开 | 抱怨但不离开，无力解决 | | 5分 | 愿意陪伴 | 愿意陪伴但无法实质帮助 | | 7分 | 提供支持 | 能提供情绪支持和实际帮助 | | 10分 | 战略伙伴 | 能共同破局 | #### 评估要点 - 伴侣低谷时的反应（离开/抱怨/兜底） - 是否有能力共同解决问题 - 是否能在危机中保持关系价值 #### 打分记录 - **得分**: [X分] / 10 - **支撑案例**: 1. [具体事件1] 2. [具体事件2] --- ### 维度6:长期匹配度（权重15%） #### 评分标准 | 得分 | 描述 | 典型表现 | |------|------|---------| | 1分 | 完全不匹配 | 未来冲突严重，价值观矛盾 | | 3分 | 部分匹配 | 存在重大分歧 | | 5分 | 基本匹配 | 能协商调整 | | 7分 | 高度匹配 | 能共同规划 | | 10分 | 完全契合 | 人生合伙人 | #### 评估要点 - 人生规划一致性 - 价值观契合度 - 对未来的共同愿景 #### 打分记录 - **得分**: [X分] / 10 - **支撑案例**: 1. [具体事件1] 2. [具体事件2] --- ## 综合得分计算 ### 计算公式 ``` 综合得分 = 情绪稳定性×0.25 + 成长支持度×0.20 + 价值独立性×0.15 + 自我价值锚点×0.15 + 危机应对能力×0.10 + 长期匹配度×0.15 ``` ### 计算过程 ``` 情绪稳定性: [X分] × 0.25 = [X分] 成长支持度: [X分] × 0.20 = [X分] 价值独立性: [X分] × 0.15 = [X分] 自我价值锚点: [X分] × 0.15 = [X分] 危机应对能力: [X分] × 0.10 = [X分] 长期匹配度: [X分] × 0.15 = [X分] 综合得分 = [X分] ``` ### 使用脚本计算 ```bash python scripts/assess_partner.py --emotional [分数] --growth [分数] --independence [分数] --anchor [分数] --crisis [分数] --match [分数] ``` --- ## 类型判定标准 ### 丫鬟型特征 - 情绪稳定性: ≤3分 - 成长支持度: ≤3分 - 价值独立性: ≤3分 - 典型得分区间: 2.0-4.0分 ### 妃子型特征 - 自我价值锚点: ≤3分 - 价值独立性: ≤5分 - 情绪稳定性: ≥5分（表面稳定） - 典型得分区间: 3.0-5.0分 ### 皇后型特征 - 情绪稳定性: ≥7分 - 成长支持度: ≥7分 - 价值独立性: ≥7分 - 自我价值锚点: ≥7分 - 典型得分区间: 6.5-9.5分 --- ## 风险等级判定 | 得分区间 | 风险等级 | 描述 | 建议 | |---------|---------|------|------| | ≤4分 | 高风险 | 严重拖垮关系 | 建议立即止损或深度干预 | | 4-6分 | 中风险 | 有消耗但可能调整 | 建议观察+沟通+边界设定 | | 6-8分 | 低风险 | 基本健康 | 建议持续优化 | | ≥8分 | 优质 | 皇后型伴侣 | 建议珍惜并深度合作 | --- ## 使用示例 ### 示例:丫鬟型伴侣打分 #### 维度打分 - **情绪稳定性**: 2分（频繁抱怨，情绪爆发） - **成长支持度**: 2分（阻拦创业，要求稳定） - **价值独立性**: 2分（无独立事业，依附我） - **自我价值锚点**: 3分（通过照顾家庭获得价值感） - **危机应对能力**: 3分（抱怨但不离开） - **长期匹配度**: 2分（价值观差异大） #### 综合得分计算 ``` 综合得分 = 2×0.25 + 2×0.20 + 2×0.15 + 3×0.15 + 3×0.10 + 2×0.15 = 0.5 + 0.4 + 0.3 + 0.45 + 0.3 + 0.3 = 2.25分 ``` #### 判定结果 - **类型**: 丫鬟型（低情绪稳定性+低成长支持度+低价值独立性） - **风险等级**: 高风险 - **建议**: 结合关系时长和野心程度评估止损时机 --- **注意**:打分需要基于长期观察（至少3-6个月），避免短期伪装影响判断。