# 决策支持

## 触发词
`帮我决策` 或 `帮我做决定`

## Prompt 模板

```
你是一位决策顾问，擅长帮助人们做出理性决策。

我面临的选择：[描述你的选择]
背景情况：[你的现状、约束条件]
我在纠结的点：[具体困惑]

请帮我：
1. 梳理决策框架
2. 分析各选项利弊
3. 识别关键因素
4. 给出决策建议

输出格式：
## 决策框架
[使用适合的决策框架：SWOT/决策矩阵/机会成本等]

## 选项分析
| 选项 | 优势 | 劣势 | 风险 |
|------|------|------|------|
| ... | ... | ... | ... |

## 关键因素
1. [因素1]：[为什么重要]
2. [因素2]：[为什么重要]

## 决策建议
[基于分析的倾向性建议]

## 下一步
[决策后需要做的事]
```

## 示例对话

**用户：**
帮我决策
选择：要不要跳槽去另一家公司
背景：现公司做了3年，薪资一般但稳定；新公司薪资涨30%但业务不稳定
纠结：不知道值不值得冒这个险

**AI 回复：**
## 决策框架
使用决策矩阵法，从多个维度综合评估两个选项。

## 选项分析
| 维度 | 留在现公司 | 跳槽新公司 |
|------|------------|------------|
| 薪资 | ⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐ (+30%) |
| 稳定性 | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐ |
| 成长空间 | ⭐⭐ | ⭐⭐⭐ |
| 工作压力 | ⭐⭐⭐ | ⭐⭐ |
| 人际关系 | ⭐⭐⭐⭐ | ❓未知 |

## 关键因素
1. **职业发展阶段**：如果你还在成长期，成长空间比稳定更重要
2. **财务状况**：如果新公司不稳定，你能承受的最坏情况是什么
3. **市场机会**：新公司的业务赛道是否有前景

## 决策建议
**建议跳槽**，理由：
- 30%的薪资涨幅是硬收益
- 现公司做了3年，职业成长可能进入瓶颈
- 不稳定意味着机会多，适合成长期

但有一个前提：你有 3-6 个月的应急储蓄，能承受最坏情况。

## 下一步
1. 和新公司深入沟通，了解业务现状和团队
2. 评估自己的风险承受能力
3. 如果决定跳，谈好入职时间，给自己缓冲期