# D04 职业领域任务目录

## 领域定义

职业领域(D04)关注个体如何创造价值并获得回报。核心驱动需求：N2安全 + N4成长。

## 领域边界

| 范围内 | 范围外 |
|--------|--------|
| 个人职业规划 | 企业人力资源管理 |
| 求职准备 | 招聘服务 |
| 职场技能提升 | 职业培训服务 |
| 职场沟通 | 组织沟通 |
| 职业发展 | 企业晋升制度 |
| 职业转型 | 职业介绍所 |
| 职业风险管理 | 劳动法服务 |

## 任务清单

### C1 职业规划 (7 tasks)

| ID | 名称 | 说明 | 依赖 | 元操作映射 |
|----|------|------|------|------------|
| C1-01 | 自我认知评估 | 评估个人兴趣、价值观、能力、性格 | 无 | S→C |
| C1-02 | 职业兴趣探索 | 探索和确认职业兴趣方向 | C1-01 | S→C |
| C1-03 | 职业能力评估 | 评估当前职业能力和技能水平 | C1-01 | S→C |
| C1-04 | 职业目标设定 | 设定短期、中期、长期职业目标 | C1-01,C1-02,C1-03 | C |
| C1-05 | 职业路径规划 | 规划从现状到目标的职业发展路径 | C1-04 | C→A |
| C1-06 | 职业发展策略 | 制定职业发展的策略和行动计划 | C1-05 | C→A |
| C1-07 | 职业规划评估 | 定期评估和调整职业规划 | C1-06 | S→G |

### C2 求职准备 (7 tasks)

| ID | 名称 | 说明 | 依赖 | 元操作映射 |
|----|------|------|------|------------|
| C2-01 | 职位信息搜索 | 搜索和筛选合适的职位信息 | 无 | S |
| C2-02 | 简历撰写指导 | 指导如何撰写有效的简历 | 无 | C→A |
| C2-03 | 求职信撰写指导 | 指导如何撰写有针对性的求职信 | C2-02 | C→A |
| C2-04 | 面试准备指导 | 指导如何准备面试 | C2-02 | C→A |
| C2-05 | 面试技巧训练 | 训练面试技巧和应对策略 | C2-04 | A |
| C2-06 | 薪资谈判策略 | 制定薪资谈判策略和技巧 | C2-04 | C→A |
| C2-07 | 求职进度管理 | 管理求职进度和跟进 | C2-01,C2-02 | S→O |

### C3 职场技能 (8 tasks)

| ID | 名称 | 说明 | 依赖 | 元操作映射 |
|----|------|------|------|------------|
| C3-01 | 时间管理技能 | 提升时间管理和优先级排序能力 | 无 | C→A |
| C3-02 | 项目管理技能 | 提升项目规划和执行能力 | 无 | C→A |
| C3-03 | 领导力培养 | 培养领导力和团队管理能力 | 无 | C→A |
| C3-04 | 问题解决技能 | 提升问题分析和解决能力 | 无 | C→A |
| C3-05 | 决策能力培养 | 培养科学决策和判断能力 | 无 | C→A |
| C3-06 | 创新思维培养 | 培养创新思维和创造力 | 无 | C→A |
| C3-07 | 学习能力提升 | 提升快速学习和知识应用能力 | 无 | C→A |
| C3-08 | 抗压能力培养 | 培养压力管理和情绪调节能力 | 无 | C→A |

### C4 职场沟通 (7 tasks)

| ID | 名称 | 说明 | 依赖 | 元操作映射 |
|----|------|------|------|------------|
| C4-01 | 向上沟通技巧 | 提升与上级沟通的技巧 | 无 | I |
| C4-02 | 向下沟通技巧 | 提升与下属沟通的技巧 | 无 | I |
| C4-03 | 平级沟通技巧 | 提升与同事沟通的技巧 | 无 | I |
| C4-04 | 跨部门沟通技巧 | 提升跨部门协作沟通技巧 | 无 | I |
| C4-05 | 会议沟通技巧 | 提升会议发言和主持技巧 | 无 | I |
| C4-06 | 汇报展示技巧 | 提升工作汇报和展示技巧 | 无 | I |
| C4-07 | 冲突处理技巧 | 提升职场冲突处理技巧 | 无 | I |

### C5 职业发展 (7 tasks)

| ID | 名称 | 说明 | 依赖 | 元操作映射 |
|----|------|------|------|------------|
| C5-01 | 绩优表现策略 | 制定实现绩优表现的策略 | 无 | C→A |
| C5-02 | 晋升准备策略 | 制定职业晋升的准备策略 | C5-01 | C→A |
| C5-03 | 职业品牌建设 | 建设个人职业品牌和影响力 | 无 | C→A |
| C5-04 | 人脉网络建设 | 建设和维护职业人脉网络 | 无 | I |
| C5-05 | 寻找职业导师 | 寻找和利用职业导师资源 | 无 | I |
| C5-06 | 职业机会识别 | 识别和把握职业发展机会 | C5-01 | S→C |
| C5-07 | 职业发展评估 | 定期评估职业发展状况 | C5-01 | S→G |

### C6 职业转型 (7 tasks)

| ID | 名称 | 说明 | 依赖 | 元操作映射 |
|----|------|------|------|------------|
| C6-01 | 转型需求分析 | 分析职业转型的需求和动机 | 无 | S→C |
| C6-02 | 目标行业研究 | 研究目标行业的发展趋势和机会 | C6-01 | S→C |
| C6-03 | 能力差距分析 | 分析当前能力与目标岗位的差距 | C6-01,C6-02 | S→C |
| C6-04 | 转型路径规划 | 规划职业转型的路径和步骤 | C6-03 | C→A |
| C6-05 | 转型技能学习 | 学习转型所需的技能和知识 | C6-04 | A |
| C6-06 | 转型风险管理 | 管理职业转型过程中的风险 | C6-04 | C→G |
| C6-07 | 转型执行计划 | 制定和执行职业转型计划 | C6-04,C6-05,C6-06 | A→O |

### C7 职业风险管理 (7 tasks)

| ID | 名称 | 说明 | 依赖 | 元操作映射 |
|----|------|------|------|------------|
| C7-01 | 职业风险识别 | 识别面临的职业风险 | 无 | S |
| C7-02 | 失业风险评估 | 评估失业风险和影响 | C7-01 | C |
| C7-03 | 行业风险评估 | 评估所在行业的风险 | C7-01 | C |
| C7-04 | 健康风险评估 | 评估职业相关的健康风险 | C7-01 | C |
| C7-05 | 应急储备规划 | 规划职业风险应急储备 | C7-02 | C→O |
| C7-06 | 备选方案准备 | 准备职业风险的备选方案 | C7-02,C7-03 | C→A |
| C7-07 | 风险监控机制 | 建立职业风险监控机制 | C7-01 | S→G |

## 依赖拓扑

### 职业规划依赖链

```
C1-01 自我认知评估
  ├── C1-02 职业兴趣探索
  ├── C1-03 职业能力评估
  └── C1-04 职业目标设定
      └── C1-05 职业路径规划
          └── C1-06 职业发展策略
              └── C1-07 职业规划评估
```

### 求职准备依赖链

```
C2-01 职位信息搜索
  └── C2-07 求职进度管理

C2-02 简历撰写指导
  ├── C2-03 求职信撰写指导
  ├── C2-04 面试准备指导
  │   ├── C2-05 面试技巧训练
  │   └── C2-06 薪资谈判策略
  └── C2-07 求职进度管理
```

### 职场技能依赖链

```
C3-01 时间管理技能（独立入口）
C3-02 项目管理技能（独立入口）
C3-03 领导力培养（独立入口）
C3-04 问题解决技能（独立入口）
C3-05 决策能力培养（独立入口）
C3-06 创新思维培养（独立入口）
C3-07 学习能力提升（独立入口）
C3-08 抗压能力培养（独立入口）
```

### 职场沟通依赖链

```
C4-01 向上沟通技巧（独立入口）
C4-02 向下沟通技巧（独立入口）
C4-03 平级沟通技巧（独立入口）
C4-04 跨部门沟通技巧（独立入口）
C4-05 会议沟通技巧（独立入口）
C4-06 汇报展示技巧（独立入口）
C4-07 冲突处理技巧（独立入口）
```

### 职业发展依赖链

```
C5-01 绩优表现策略
  ├── C5-02 晋升准备策略
  ├── C5-06 职业机会识别
  └── C5-07 职业发展评估

C5-03 职业品牌建设（独立入口）
C5-04 人脉网络建设（独立入口）
C5-05 寻找职业导师（独立入口）
```

### 职业转型依赖链

```
C6-01 转型需求分析
  └── C6-02 目标行业研究
      └── C6-03 能力差距分析
          └── C6-04 转型路径规划
              ├── C6-05 转型技能学习
              ├── C6-06 转型风险管理
              └── C6-07 转型执行计划
```

### 职业风险管理依赖链

```
C7-01 职业风险识别
  ├── C7-02 失业风险评估
  │   ├── C7-05 应急储备规划
  │   └── C7-06 备选方案准备
  ├── C7-03 行业风险评估
  │   └── C7-06 备选方案准备
  ├── C7-04 健康风险评估
  └── C7-07 风险监控机制
```

## 元操作映射提示

| 元操作轴 | 职业域主要应用 |
|----------|----------------|
| 执行轴 | 所有任务按S→C→A→O→G顺序 |
| 内容轴 | 清单法：技能清单、经验清单、人脉清单；样本法：参考exemplars范本 |
| 创新轴 | 职业规划创新、求职策略创新、职业发展创新 |

## 跨域链接点

| 任务ID | 跨域目标 | 链接说明 |
|--------|----------|----------|
| C1-06 | D02财富 | 职业发展→收入增长 |
| C1-06 | D03教育 | 职业发展→技能学习 |
| C2-06 | D02财富 | 薪资谈判→收入管理 |
| C3-03 | D06社交 | 领导力→人脉建设 |
| C5-04 | D06社交 | 人脉建设→社交网络 |
| C6-05 | D03教育 | 转型学习→教育规划 |
| C7-05 | D02财富 | 应急储备→财务规划 |