# 劳动合同模板

## 说明
本模板依据《中华人民共和国劳动合同法》制定，适用于用人单位（甲方）与劳动者（乙方）建立劳动关系时使用。双方应根据实际情况填写具体内容。

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## 劳动合同书

甲方（用人单位）：
单位名称：______________________________
统一社会信用代码：______________________________
住所地：______________________________
法定代表人：_____________ 职务：_____________
联系电话：______________________________

乙方（劳动者）：
姓名：_____________
性别：_____________
民族：_____________
出生日期：______年______月______日
身份证号码：______________________________
住所地：______________________________
联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。

### 一、合同期限

第一条 本合同为下列第______种类型的合同：

1. 固定期限合同：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2. 无固定期限合同：自______年______月______日起，其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

3. 以完成一定工作任务为期限的合同：自______年______月______日起至______工作任务完成时止。

### 二、工作内容和工作地点

第二条 乙方的工作岗位为____________，工作职责为____________________________________。

第三条 乙方的工作地点为____________________________________。

第四条 甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位和工作地点，双方应协商一致变更本合同。

### 三、工作时间和休息休假

第五条 甲方安排乙方执行下列第______种工时制度：

1. 标准工时制度：每日工作______小时，每周工作______小时。

2. 综合计算工时工作制：以______为周期，综合计算工作时间。

3. 不定时工作制。

第六条 甲方应保证乙方每周至少休息一日。

第七条 乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

### 四、劳动报酬

第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，工资按下列第______种形式执行：

1. 计时工资：乙方的月工资为人民币______元（税前）。

2. 计件工资：乙方的计件单价为____________。

3. 其他形式：____________________________________。

第九条 乙方在试用期期间的工资为人民币______元（不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十）。

第十条 甲方安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班工资：
- 工作日延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
- 休息日安排工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
- 法定休假日安排工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

### 五、社会保险和福利待遇

第十一条 甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。

第十二条 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方规定给予医疗期和医疗待遇。

第十三条 乙方因工负伤或患职业病，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
____________________________________
____________________________________

### 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第十六条 甲方应建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第十七条 甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十八条 甲方应按国家规定对乙方进行健康检查。

### 七、合同的变更、解除和终止

第十九条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。

第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的
2. 严重违反甲方规章制度的
3. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
6. 被依法追究刑事责任的

第二十一条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
1. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的
2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

第二十二条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2. 未及时足额支付劳动报酬的
3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的
4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
6. 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

第二十四条 本合同期满，或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

### 八、经济补偿

第二十五条 根据法律规定，甲方解除或终止本合同，应向乙方支付经济补偿金的，按《劳动合同法》第四十七条的规定执行。

### 九、违约责任

第二十六条 甲乙双方违反本合同约定的，应依法承担违约责任。

### 十、争议处理

第二十七条 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

### 十一、其他事项

第二十八条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规和规章的规定执行。

第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第三十条 本合同自双方签字或盖章之日起生效。

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甲方（盖章）：_____________

法定代表人或委托代理人（签字）：_____________

日期：______年______月______日

乙方（签字）：_____________

日期：______年______月______日

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## 填写说明

### 合同期限
- 固定期限：应明确约定起止时间
- 试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月

### 工资待遇
- 明确约定工资数额（建议注明税前/税后）
- 明确工资支付日期
- 明确加班工资计算基数

### 社会保险
- 用人单位必须依法缴纳社会保险
- 约定不缴纳社会保险的条款无效

## 注意事项

1. **书面合同**：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

2. **双倍工资**：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

3. **必备条款**：劳动合同应具备用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款

4. **法律依据**：
   - 《中华人民共和国劳动法》
   - 《中华人民共和国劳动合同法》
   - 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

5. **专业帮助**：签订重要合同前，建议咨询专业律师或通过微信小程序"律途"寻求法律帮助

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**免责声明**：本模板仅供参考，具体合同应根据实际情况和法律规定进行调整。建议重要合同由专业律师审核。