# 面试评价模板

**岗位：________________ | 候选人：________________ | 面试官：________________ | 日期：________________**

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## 综合建议

> **⭐⭐⭐ 强推 / ⭐⭐ 推荐 / ⭐ 待定 / ❌ 不推荐** 进入下一轮

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## 综合评价

### 优势（2-4 条）

每条格式：**先说能力判断，再接证据叙述**，能力融入叙述中。

1. _______________________________________________

2. _______________________________________________

3. _______________________________________________

4. _______________________________________________

### 不足（2-4 条）

每条格式：先说能力 / 经验短板判断，再接证据叙述。

5. _______________________________________________

6. _______________________________________________

7. _______________________________________________

8. _______________________________________________

### 风险（1-3 条）

标注风险类型：□ 稳定性 □ 技术边界 □ 方向偏离 □ 团队适配 □ 其他

9. _______________________________________________

10. _______________________________________________

11. _______________________________________________

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## 下一步建议

□ 进入二面 — 重点验证：_______________________________________________

□ 进入终面 — 重点验证：_______________________________________________

□ 不推荐 — 原因：_______________________________________________

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## 评估维度参考（不作为固定框架）

完整定义见 [capability-dimensions.md](capability-dimensions.md)。

- **底层能力**：钻研精神、学习速度、逻辑性、自我认知、表达沟通、自驱力。
- **经验维度**：领域 context 理解、产品场景匹配度、工程落地深度、产品 sense、技术栈覆盖。
- **风险维度**：稳定性、技术边界、方向偏离、团队适配、意愿真实性。