# Evolution Log — interview-evaluation

## 2026-05-12 — 重构为 Superpowers 风格

- 把原 `06-interview-evaluation.md` 拆分：SKILL.md 只留触发、输出结构、写作规则、自检、反馈回流；
  - 16 项能力维度独立为 `capability-dimensions.md`。
  - 常见归因错误独立为 `attribution-errors.md`。
  - 追问技巧独立为 `probing-techniques.md`。
  - 空白模板独立为 `evaluation-template.md`。
  - 完整面评示例独立为 `example-evaluation.md`。
- 描述字段改为 "Use when ..." 触发条件。

## 2026-05-11 — 校招 AI 平台工程师面评校准

- 新增"表达流畅 ≠ 技术能力强""我负责 ≠ 独立主导""提到新技术 ≠ 探索能力强"的归因校准规则。
- 在能力深度验证中新增关键技术替代方案追问：BERT vs 大模型、workflow vs agentic、规则 / 小模型 / 大模型的权衡。
- 自检清单新增表达 / 技术深度、个人贡献边界、新技术实践深度三项检查。
- 目标是避免把候选人的表达能力、项目包装能力或概念了解误判为技术深度和探索能力。

## 2026-04-27 — 增加面评文件回传要求

- 在输出规范中新增要求：完成面评后必须落为 `.md` 文件并交付给用户。
- 自检清单将"是否发送飞书"更新为"是否已将面试评价保存为 Markdown 文件并交付给用户"。
- 目的是让技能产出可直接复用、归档，避免只在对话中给出一次性文本。

## 2026-04-16 — 首次面试评价实战补充

- 新增"简历 PDF 读取方法"章节，记录 macOS 下 pymupdf 安装路径问题及完整读取命令。
- 新增"姓名不一致 → 身份存疑"的归因类型到常见归因错误表。