# 中国 HR 薪酬高频工作流

这个 skill 当前只先做一个场景，但背后的工作流语境来自中国 HR 常见的薪酬操作链路。

## 常见月度链路

1. 人员异动确认
2. 考勤、绩效、补发补扣等数据收集
3. 算薪
4. 差异复核
5. 个税申报
6. 社保申报
7. 公积金汇缴
8. 发薪与留痕

## 当前最适合 AI 的两个切入点

### 1. 薪酬判断

包括：

1. 薪酬 band 校验
2. 市场调研摘要
3. 定薪建议

这类工作适合做“高阶判断型 Skill”，因为它很像资深 HR 脑子里的隐性判断。

### 2. 申报前检查

第一版不做完整算薪，而做：

1. `band / 调研 / 定薪建议`
2. `申报前检查`

原因：

1. 一个负责专业感与判断感
2. 一个负责落地感与风险感
3. 两者合在一起，才更像真实中国薪酬模块

## 当前最应该优先识别的问题

1. 人员漏报
2. 离职人员仍在申报名单
3. 申报主体错误
4. 缴纳地错误
5. 社保、公积金基数异常
6. 专项附加扣除信息缺失或异常
7. 银行卡或身份证号缺失