# 面试官偏好配置文件
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# 说明：这个文件用于描述面试官的性格特点、偏好风格
# 以及对候选人的基础素质要求。
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# 当生成面试问题时，会参考这些偏好，设计更符合你
# 真实关心的问题和评估角度。
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# 请根据你的实际情况填写，不需要的段落可以删除或留空

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## 一、面试官风格自评

### 1. 我的性格特点
（例如：理性分析型 / 感性直觉型 / 务实结果导向 / 开放探索型 / 严格细节控 等）

[请在此描述]

### 2. 我的沟通风格
（例如：直接了当 / 循循善诱 / 鼓励引导式 / 挑战压力式 / 轻松聊天式 等）

[请在此描述]

### 3. 我在面试中的关注点
（例如：更看重过往成绩 / 更看重成长潜力 / 更看重思维逻辑 / 更看重价值观匹配 等）

[请在此描述]

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## 二、理想候选人画像

### 1. 基础素质要求（必选）
请列出你最看重的候选人基础素质，可多选：

- [ ] 聪明，学习能力强
- [ ] 逻辑思维清晰
- [ ] 沟通表达能力强
- [ ] 踏实肯干，执行力强
- [ ] 主动积极，有ownership
- [ ] 抗压能力强
- [ ] 团队协作好
- [ ] 创新思维，敢想敢做
- [ ] 细节控，严谨认真
- [ ] 数据敏感，理性决策
- [ ] 用户导向，同理心强
- [ ] 其他：[请补充]

### 2. 性格特质偏好
（例如：外向活泼 / 沉稳内敛 / 皮实耐操 / 敏锐灵活 / 坚韧不拔 等）

[请在此描述]

### 3. 经历背景偏好（可选）
（例如：有大厂实习经历 / 有创业经历 / 有特定行业经验 / 应届生优先 等）

[请在此描述]

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## 三、面试场景偏好

### 1. 我喜欢的问题类型
（可多选）

- [ ] 行为面试题（过往经历深挖）
- [ ] 情景假设题（如果...你会怎么做）
- [ ] 案例分析题（给你一个case分析）
- [ ] 压力测试题（故意挑战/质疑）
- [ ] 创意发散题（脑洞/创新思维）
- [ ] 技术/专业题（考察硬技能）

### 2. 我不喜欢的候选人表现
（例如：夸夸其谈但没有实质内容 / 回答问题绕弯子 / 对自己不了解的领域强行装逼 等）

[请在此描述]

### 3. 我会特别加分的候选人表现
（例如：主动展示作品 / 承认自己不知道但给出思考过程 / 对行业有独特见解 等）

[请在此描述]

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## 四、定制化问题方向（可选）

### 1. 我最关心的问题
（这些问题是你一定会问的，可以基于JD和简历准备针对性的版本）

示例：
- 你觉得自己最失败的一个项目是什么？从中学到了什么？
- 如果让你从零到一做这个产品，你会怎么规划？
- 你对我们公司的这个业务有什么看法？

[请在此列出你最关心的问题]

### 2. 我的"必考题"
（无论候选人背景如何，你都会问的标准问题）

[请在此列出]

### 3. 我对这个岗位的特殊要求
（JD上没有写，但你个人特别看重的点）

[请在此描述]

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## 五、评估权重（可选）

如果100分是总分，你在以下维度上的权重分配：

- 专业能力/技能匹配：____%
- 过往项目/实习经验：____%
- 思维逻辑/分析能力：____%
- 沟通表达/协作能力：____%
- 学习成长潜力：____%
- 文化价值观匹配：____%
- 其他：____%

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## 使用提示

1. **首次使用**：填写完成后保存，运行简历筛选时会自动读取
2. **动态调整**：可以根据不同岗位/职级调整此文件内容
3. **团队协作**：如果是多人面试，可以共享此文件确保评估标准一致
4. **持续迭代**：根据实际面试效果，不断优化你的偏好配置

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**重要**：
- 此文件仅在当前职位文件夹内生效
- 如不需要个性化配置，可删除此文件或保持默认
- 填写越详细，生成的面试问题越符合你的风格