# 输出模板集合

> 操作指南中的场景在输出文档时引用本文件对应模板。

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## 模板 1：培训需求分析报告

**使用场景**：场景 1（培训需求分析）完成三层分析后输出。

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# 培训需求分析报告

## 1. 背景与业务目标
- 业务挑战：[描述]
- 期望结果：[具体、可衡量的业务目标]

## 2. 三层分析结果
### 2.1 组织层面
- [发现]

### 2.2 任务层面
- [发现]

### 2.3 人员层面
- [发现]

## 3. 需求清单与优先级
| 需求项 | 影响程度 | 紧迫程度 | 优先级 | 建议方式 |
|--------|---------|---------|--------|---------|

## 4. 非培训问题清单
| 问题 | 本质原因 | 建议解决方式 |
|------|---------|-------------|

## 5. 建议与下一步
- [行动建议]
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## 模板 2：培训方案设计文档

**使用场景**：场景 2（培训方案设计）完成后输出。

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# 培训方案设计：[项目名称]

## 1. 培训目标
- 业务目标：[与业务指标的关联]
- 学习目标：[ABCD 格式，按 Bloom 层次]

## 2. 目标学员
- 受众：[角色、人数、层级]
- 前提条件：[先修知识/经验要求]
- 预期人数：[X 人]

## 3. 学习形式与内容矩阵
| 模块 | 内容 | 形式 | 时长 | 讲师 | 层次 |
|------|------|------|------|------|------|

## 4. 时间安排
| 阶段 | 时间 | 内容 | 形式 |
|------|------|------|------|

## 5. 预算明细
| 项目 | 单价 | 数量 | 小计 | 备注 |
|------|------|------|------|------|

## 6. 评估方案
- 反应层：满意度问卷
- 学习层：训前训后测试
- 行为层：[具体行为指标]
- 结果层：[业务指标]

## 7. 风险与应对
| 风险 | 可能性 | 影响 | 应对策略 |
|------|--------|------|---------|
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## 模板 3：培训效果评估报告

**使用场景**：场景 3（培训效果评估）完成后输出。

```markdown
# 培训效果评估报告：[项目名称]

## 1. 评估概览
- 培训项目：[名称]
- 评估周期：[起止日期]
- 评估样本：[参训人数 / 回收数 / 有效率]

## 2. 层次一：反应层
| 指标 | 得分 | 合格标准 | 是否达标 |
|------|------|---------|---------|

## 3. 层次二：学习层
- 训前平均分：[X]
- 训后平均分：[Y]
- 提升幅度：[(Y-X)/X × 100%]
- [对比图表]

## 4. 层次三：行为层
- 行为改变追踪结果：[数据]
- 主管评价汇总：[数据]
- 典型行为案例：[1-2个]

## 5. 层次四：结果层
- 业务指标对比：[训前 vs 训后]
- 对照组比较：[如有]
- 归因分析：[排除非培训因素]

## 6. ROI 分析
- 培训总成本：[¥X]
- 业务收益估算：[¥Y]
- ROI：[Z%]

## 7. 结论与建议
- 总体评价：[一句话总结]
- 保持项：[做得好的]
- 改进项：[需要优化的]
- 下一步行动：[具体建议]
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## 模板 4：管理者赋能方案

**使用场景**：场景 4（管理者赋能计划）完成后输出。

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# 管理者赋能方案：[项目名称]

## 1. 赋能对象
- 层级：[基层/中层/高层]
- 人数：[X 人]
- 现状评估结果摘要：[核心发现]

## 2. 能力目标
| 能力维度 | 当前水平 | 目标水平 | 关键行为指标 |
|---------|---------|---------|-------------|

## 3. 赋能路径设计
### 3.1 在岗学习（70%）
- [具体任务/项目安排]

### 3.2 人际学习（20%）
- 导师制：[匹配方案]
- 教练制：[辅导安排]
- 同侪学习：[活动设计]

### 3.3 正式学习（10%）
| 课程/工作坊 | 形式 | 时长 | 时间 |
|------------|------|------|------|

## 4. 时间表
| 阶段 | 时间 | 核心活动 | 交付物 |
|------|------|---------|--------|

## 5. 跟踪与评估
- 评估节点：[时间安排]
- 评估工具：[工具清单]
- 成功标准：[量化指标]

## 6. 预算
[预算明细]
```

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## 模板 5：年度培训预算

**使用场景**：场景 6（培训预算规划）完成后输出。

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# 年度培训预算：[年份]

## 1. 预算总览
- 总预算：¥[X]
- 占薪酬总额比例：[X]%
- 人均预算：¥[X]/人/年

## 2. 按项目分解
| 项目名称 | 目标人群 | 人数 | 单价 | 小计 | 说明 |
|---------|---------|------|------|------|------|

## 3. 按类型分解
| 类型 | 预算金额 | 占比 | 备注 |
|------|---------|------|------|

## 4. 弹性预留
- 预算预留：[总预算的 10-15%]
- 使用条件：[突发培训需求/战略调整]
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