# 增强工具（Tools） > 本文档包含经济补偿计算器、法规速查表、合规检查清单等工具。SKILL.md 中按需引用此文件。 --- ## 经济补偿计算器 ### 计算逻辑 ```python def calculate_severance(years_of_service, monthly_salary, local_avg_salary=None, reason=None): """ 计算劳动合同解除/终止的经济补偿金 参数: years_of_service: 工作年限（月数 / 12，小数精确计算） monthly_salary: 劳动者解除/终止前12个月平均工资 local_avg_salary: 当地上年度职工月平均工资（用于封顶判断） reason: 解除/终止原因（用于判断是否需要补偿） 返回: { "经济补偿金": amount, "计算说明": explanation, "是否触发封顶": boolean, "是否违法解除": boolean, "违法赔偿金(2N)": amount (如适用), "代通知金(+1)": amount (如适用) } 法律依据:《劳动合同法》第47条 """ # Step 1: 判断是否需要支付经济补偿金 no_severance_reasons = [ "过失性辞退_第39条", "劳动者主动辞职", "劳动者不同意续签(条件不降低)", ] if reason in no_severance_reasons: return { "经济补偿金": 0, "计算说明": f"原因「{reason}」依法无需支付经济补偿金", "是否触发封顶": False, } # Step 2: 计算工作年限对应的月数 full_years = int(years_of_service) remaining_months = (years_of_service - full_years) * 12 if remaining_months >= 6: months_count = full_years + 1 elif remaining_months > 0: months_count = full_years + 0.5 else: months_count = full_years # Step 3: 判断是否触发高收入者封顶规则 capped = False capped_salary = monthly_salary capped_years = months_count if local_avg_salary and monthly_salary > local_avg_salary * 3: capped = True capped_salary = local_avg_salary * 3 if months_count > 12: capped_years = 12 # Step 4: 计算经济补偿金 severance = capped_salary * capped_years # Step 5: 计算违法解除赔偿金（2N） wrongful_termination_damages = severance * 2 # Step 6: 代通知金 requires_notice = ["医疗期满_第40条第1款", "不胜任_第40条第2款", "客观情况重大变化_第40条第3款"] notice_payment = monthly_salary if reason in requires_notice else 0 explanation = f"{capped_years}个月 × ¥{capped_salary:,.0f}" if capped: explanation += f"（已触发高收入封顶：按当地月平均工资3倍计算，年限上限12年）" return { "经济补偿金(N)": round(severance, 2), "计算说明": explanation, "是否触发封顶": capped, "违法赔偿金(2N)": round(wrongful_termination_damages, 2), "代通知金(+1)": round(notice_payment, 2), "合计可能支出(N+1)": round(severance + notice_payment, 2), "违法解除总支出(2N)": round(wrongful_termination_damages, 2), } ``` ### 使用示例 ```python # 示例1：普通员工，工作3年7个月，月薪15,000 result1 = calculate_severance( years_of_service=3 + 7/12, monthly_salary=15000, local_avg_salary=12000, reason="不胜任_第40条第2款" ) # 结果：4个月 × 15,000 = 60,000 + 代通知金 15,000 → N+1 = 75,000 # 示例2：高收入员工，工作15年，月薪50,000，当地平均工资12,000 result2 = calculate_severance( years_of_service=15, monthly_salary=50000, local_avg_salary=12000, reason="协商一致_第36条" ) # 结果：月薪封顶=36,000，年限封顶=12年 → 36,000 × 12 = 432,000（触发封顶） ``` ### 常见场景速算表 | 工作年限 | 补偿月数 | 说明 | |---------|---------|------| | 不满6个月 | 0.5个月 | 半年以下按半个月 | | 6个月~1年 | 1个月 | 超过半年按1年计 | | 1年 | 1个月 | 满1年1个月 | | 1年6个月 | 1.5个月 | 1年 + 不满半年 | | 2年 | 2个月 | 满2年2个月 | | 2年7个月 | 3个月 | 2年 + 超过半年 | | 12年以上（高薪） | 12个月封顶 | 仅针对月工资>当地平均工资3倍者 | --- ## 法规速查表 ### 《劳动合同法》核心条款 | 条款 | 内容摘要 | 实务要点 | |------|---------|---------| | **第10条** | 建立劳动关系应当订立书面劳动合同 | 用工之日起1个月内签订；超过1个月不满1年需支付双倍工资 | | **第14条** | 无固定期限劳动合同 | 连续工作满10年或连续订立2次固定期限合同后应签订 | | **第19条** | 试用期规定 | 合同期3月-1年：试用期≤1月；1年-3年：≤2月；3年以上/无固定：≤6月 | | **第20条** | 试用期工资 | 不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资 | | **第23-24条** | 竞业限制 | 适用高管、高技、保密人员；期限≤2年；须支付经济补偿 | | **第36条** | 协商解除 | 双方协商一致可解除，单位提出需支付经济补偿 | | **第37条** | 劳动者提前通知解除 | 提前30日书面通知（试用期提前3日） | | **第38条** | 劳动者即时解除 | 单位有违法行为时（拖欠工资、不缴社保等），劳动者可立即解除并要求补偿 | | **第39条** | 过失性辞退 | 6种情形，无需支付经济补偿，单位须举证 | | **第40条** | 无过失性辞退 | 3种情形，需提前30天或支付代通知金 + 经济补偿 | | **第41条** | 经济性裁员 | 20人以上或10%以上，需履行法定程序 | | **第42条** | 禁止解除情形 | 医疗期、孕期/产期/哺乳期、工伤等情形不得按40/41条解除 | | **第43条** | 工会程序 | 单方解除须事先通知工会 | | **第46条** | 经济补偿情形 | 明确哪些情形需支付经济补偿 | | **第47条** | 经济补偿计算 | 按工作年限，每满1年支付1个月工资；高薪者3倍封顶+12年限 | | **第48条** | 违法解除后果 | 劳动者可要求继续履行或要求支付赔偿金（2N） | | **第82条** | 未签书面合同双倍工资 | 超过1个月不满1年未签，每月支付2倍工资 | ### 《职工带薪年休假条例》 | 累计工作年限 | 年休假天数 | |-------------|-----------| | 1年 ≤ 累计 < 10年 | 5天 | | 10年 ≤ 累计 < 20年 | 10天 | | 累计 ≥ 20年 | 15天 | > ⚠️ **未休年休假补偿**：日工资 × 300% × 未休天数（其中 100% 为正常工作期间已支付，另需补 200%） ### 加班费计算标准 | 加班类型 | 计算标准 | 法律依据 | |---------|---------|---------| | 工作日加班 | 150% 工资 | 《劳动法》第44条第1款 | | 休息日加班（不能补休） | 200% 工资 | 《劳动法》第44条第2款 | | 法定节假日加班 | 300% 工资 | 《劳动法》第44条第3款 | > 计算公式：加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 倍率 ### 医疗期规定 | 实际工作年限 | 本单位工作年限 | 医疗期 | |-------------|---------------|--------| | 10年以下 | 5年以下 | 3个月 | | 10年以下 | 5年以上 | 6个月 | | 10年以上 | 5年以下 | 6个月 | | 10年以上 | 5-10年 | 9个月 | | 10年以上 | 10-15年 | 12个月 | | 10年以上 | 15-20年 | 18个月 | | 10年以上 | 20年以上 | 24个月 | --- ## 合规检查清单 ### 入职合规检查 ``` □ 1. 入职一个月内签订书面劳动合同 □ 合同期限选择合理 □ 必备条款齐全（第17条） □ 双方签字盖章 □ 2. 试用期约定合规 □ 试用期长度符合法定上限 □ 试用期工资 ≥ 转正工资的80% 且 ≥ 当地最低工资 □ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 □ 3. 入职手续完善 □ 入职登记表 □ 身份证/学历证明复印件 □ 与前单位的离职证明 □ 竞业限制协议审查（如适用） □ 员工手册/规章制度签收 □ 4. 社保公积金开户 □ 入职30日内办理社保登记 □ 公积金开户（当地有强制要求） □ 5. 录用条件明确（试用期管理关键） □ 岗位职责说明 □ 试用期考核标准 □ 考核记录表 ``` ### 在职合规检查 ``` □ 1. 劳动合同管理 □ 合同到期前30天预警续签 □ 连续2次固定期限合同后及时签订无固定期限合同 □ 2. 工资支付 □ 按月足额支付 □ 工资条发放 □ 不低于当地最低工资 □ 加班费依法支付 □ 3. 工时与休假 □ 标准工时：每日≤8小时，每周≤40小时 □ 加班：每日≤3小时，每月≤36小时 □ 年休假安排和记录 □ 特殊工时审批（综合工时/不定时工时） □ 4. 规章制度 □ 经过民主程序（职工代表大会/工会讨论） □ 公示或告知员工（签收/系统发布） □ 定期修订更新 □ 内容合法（不得违反法律强制性规定） □ 5. 社保公积金 □ 足额缴纳（按实际工资基数） □ 险种齐全（五险） □ 公积金（当地有要求时） □ 6. 女职工保护 □ 孕期不得安排禁忌劳动 □ 产假98天 + 地方延长 □ 哺乳期每日1小时哺乳时间 □ "三期"内不得按第40/41条解除 ``` ### 离职合规检查 ``` □ 1. 解除/终止合法性 □ 解除理由符合法定情形 □ 证据材料完整 □ 不违反第42条禁止性规定 □ 2. 程序合规 □ 提前30天书面通知或支付代通知金 □ 事先通知工会 □ 送达解除通知 □ 3. 经济补偿 □ 计算准确（工作年限 × 月工资） □ 高薪者3倍封顶检查 □ 支付时间：办结交接时 □ 4. 离职手续 □ 出具解除劳动合同证明（第50条） □ 15日内办理档案和社保转移 □ 结清工资和补偿金 □ 工作交接清单 □ 竞业限制启动通知（如适用） □ 5. 协商解除/和解协议 □ 明确解除性质和补偿金额 □ 确认"再无其他劳动争议" □ 双方签字确认 ``` --- ## 补充陷阱（供参考） - **陷阱 6：不胜任辞退缺环节** — 直接以"不胜任"为由辞退。后果：缺少"培训或调岗"环节，构成违法解除。**正确做法**：考核不合格 → 培训或调岗 → 再次考核仍不合格 → 提前30天通知 + 经济补偿。 - **陷阱 7：加班费基数争议** — 按最低工资作为加班费计算基数。**正确做法**：加班费基数应为劳动者正常工作时间工资（不含加班费本身）。 - **陷阱 8：社保"自愿放弃"** — 让员工签署"自愿放弃社保声明"。该声明因违反法律强制性规定而无效。**正确做法**：依法缴纳社保，不得以任何形式规避。 - **陷阱 9：末位淘汰=合法辞退** — 最高法指导案例明确"末位淘汰"不等于"不胜任工作"。**正确做法**：需证明该员工确实不能胜任工作（客观考核标准），且经过培训或调岗。 - **陷阱 10：经济性裁员程序缺失** — 裁了 30 人但没有走法定程序。**正确做法**：提前30天向工会/全体职工说明 → 听取意见 → 向劳动行政部门报告 → 依法支付经济补偿。