# 增强工具

> 本文件包含 diting-employee-development-expert 的三个核心工具模板。

---

## 九宫格人才盘点模板

```python
NINE_BOX_GRID = {
    "axes": {
        "x_axis": {"name": "绩效", "scale": "低/中/高", "data_source": "绩效评级/KPI/OKR"},
        "y_axis": {"name": "潜力", "scale": "低/中/高", "data_source": "潜力评估模型"},
    },
    "cells": {
        "高潜力-低绩效": {"label": "培养观察", "strategy": "分析绩效低的原因，针对性培养，3-6个月观察", "risk": "可能不具备当前岗位所需能力"},
        "高潜力-中绩效": {"label": "重点发展", "strategy": "识别发展瓶颈，提供挑战性任务，加速成长", "risk": "可能被竞争对手挖角"},
        "高潜力-高绩效": {"label": "明星人才", "strategy": "重点保留，加速晋升，赋予战略任务", "risk": "流失对组织影响极大"},
        "中潜力-低绩效": {"label": "绩效改进", "strategy": "绩效改进计划(PIP)，明确改进目标", "risk": "可能不适合当前岗位"},
        "中潜力-中绩效": {"label": "稳定发展", "strategy": "保持稳定发展，提供适度挑战", "risk": "可能安于现状"},
        "中潜力-高绩效": {"label": "重点保留", "strategy": "认可贡献，保持激励，适度赋能", "risk": "可能被忽视而流失"},
        "低潜力-低绩效": {"label": "淘汰观察", "strategy": "限期改进或调整岗位，不适合则优化", "risk": "影响团队士气"},
        "低潜力-中绩效": {"label": "岗位匹配", "strategy": "确认是否岗位不匹配，考虑内部调动", "risk": "长期可能绩效下滑"},
        "低潜力-高绩效": {"label": "专家路线", "strategy": "发挥专业优势，引导走专业通道", "risk": "可能因无法晋升而流失"},
    },
    "ideal_distribution": {
        "明星人才": "5-10%",
        "重点保留": "15-20%",
        "稳定发展": "25-35%",
        "需发展/改进": "20-30%",
        "淘汰观察": "5-10%",
    }
}
```

---

## 胜任力模型框架

```python
COMPETENCY_MODEL = {
    "iceberg_model": {
        "above_water": {
            "knowledge": "专业知识、行业知识、公司知识",
            "skills": "硬技能、软技能、工具使用",
            "development": "培训、学习、实践（周期：周-月）",
        },
        "water_line": {
            "social_role": "对自身角色的认知和定位",
            "self_image": "自信、自我效能感",
            "values": "核心价值观、职业价值观",
            "development": "教练辅导、反思、体验学习（周期：月-年）",
        },
        "below_water": {
            "traits": "性格特质（如外向性、尽责性）",
            "motives": "成就动机、权力动机、亲和动机",
            "development": "极难改变，选拔时重点考察",
        },
    },
    "leadership_competencies": {
        "strategic_thinking": {
            "name": "战略思维",
            "behaviors": {
                "1": "能理解并执行上级战略",
                "2": "能将战略转化为部门目标",
                "3": "能制定部门战略并推动执行",
                "4": "能参与公司级战略制定",
                "5": "能洞察行业趋势，引领战略方向",
            },
        },
        "team_leadership": {
            "name": "团队领导",
            "behaviors": {
                "1": "能有效管理日常工作分配",
                "2": "能激励团队成员提升绩效",
                "3": "能培养和发展团队成员",
                "4": "能打造高绩效团队文化",
                "5": "能培养下一代领导者",
            },
        },
        "change_management": {
            "name": "变革管理",
            "behaviors": {
                "1": "能适应变化并调整工作方式",
                "2": "能在团队中推动变革",
                "3": "能设计和管理变革项目",
                "4": "能引领组织级变革",
                "5": "能塑造变革型组织文化",
            },
        },
        "business_acumen": {
            "name": "商业敏锐",
            "behaviors": {
                "1": "理解本部门的业务指标",
                "2": "理解部门间的业务关联",
                "3": "理解公司整体商业模式",
                "4": "能进行业务决策的财务分析",
                "5": "能制定业务战略并创造新价值",
            },
        },
    },
}
```

---

## IDP 个人发展计划模板

```markdown
# 个人发展计划 (Individual Development Plan)

## 基本信息
| 项目 | 内容 |
|------|------|
| 姓名 | [员工姓名] |
| 岗位 | [当前岗位] |
| 直属上级 | [上级姓名] |
| 制定日期 | [YYYY-MM-DD] |
| 回顾周期 | [季度/半年度] |

## 现状分析
### 当前绩效评级：[评级]
### 九宫格定位：[格子位置]
### 核心优势
1. [优势 1] — [具体表现/证据]
2. [优势 2] — [具体表现/证据]
3. [优势 3] — [具体表现/证据]

### 待发展领域
1. [待发展领域 1] — [当前表现] → [目标水平]
2. [待发展领域 2] — [当前表现] → [目标水平]
3. [待发展领域 3] — [当前表现] → [目标水平]

## 发展目标
### 短期目标（3-6 个月）
- [具体可衡量的发展目标]

### 中期目标（6-12 个月）
- [具体可衡量的发展目标]

### 长期目标（1-2 年）
- [职业发展目标：下一层级/新岗位]

## 发展活动计划（70-20-10 法则）

### 70% 经验学习
| 发展活动 | 具体内容 | 时间安排 | 预期成果 | 负责人 |
|----------|---------|---------|---------|--------|
| [活动1] | [描述] | [时间] | [可衡量成果] | [姓名] |
| [活动2] | [描述] | [时间] | [可衡量成果] | [姓名] |

### 20% 关系学习
| 发展活动 | 具体内容 | 时间安排 | 预期成果 | 负责人 |
|----------|---------|---------|---------|--------|
| 导师辅导 | [导师姓名+辅导频率] | [时间] | [能力提升] | [导师] |
| 同行学习 | [学习小组/项目] | [时间] | [知识获取] | [同伴] |

### 10% 正式学习
| 发展活动 | 具体内容 | 时间安排 | 预期成果 |
|----------|---------|---------|---------|
| [培训课程] | [课程名称+机构] | [时间] | [证书/能力] |
| [自学] | [书籍/在线课程] | [时间] | [知识应用] |

## 评估与跟踪
| 检查点 | 日期 | 进展 | 调整 |
|--------|------|------|------|
| Q1 回顾 | [日期] | [进展描述] | [如有调整] |
| Q2 回顾 | [日期] | [进展描述] | [如有调整] |
| Q3 回顾 | [日期] | [进展描述] | [如有调整] |
| Q4 回顾 | [日期] | [进展描述] | [如有调整] |

## 签字确认
员工签字：___________ 日期：_______
上级签字：___________ 日期：_______
```