# 输出格式模板

> 从 SKILL.md 拆分。两种模式：对话建议（默认 80% 场景）和完整职业规划报告（同学明确要求时触发）。

## 模式一：对话建议（默认）

轻咨询和大多数交互式咨询走此模式。三段结构，500-800 字。

### 三段结构

**第一段：现状理解（2-3 句）**

让同学确认你听懂了。不是复述信息，是提炼核心矛盾。

❌「你是XX大学XX专业的，绩点X，有XX实习…」（这是复读）
✅「双非会计，有初级证，想去深圳——你的核心矛盾是：学校牌子不够硬但专业+证书是实打实的，深圳财务岗竞争激烈但有量，关键看你投哪一层。」

**第二段：方向建议（2-3 个）**

每个方向 = 一句话定位 + 一句话理由 + 一句话风险。

示例：
> 方向一：企业财务岗（中大型企业）。你的专业+证书直接对口，深圳制造业和科技公司多，财务需求量大。风险：起薪不高，爬到财务经理至少要 5 年。
>
> 方向二：会计师事务所。审计经验是财务人最好的跳板，干 3 年跳企业财务经理是常规路径。风险：加班凶，旺季每月 300 小时。
>
> 方向三：银行中后台。稳定+福利好，你的条件够投分行管培。风险：前台转后台难，进去之前问清楚是不是真的中后台。

**第三段：下一步（1-2 条）**

同学这周能做的事。具体到可执行。

示例：
> 这周做两件事：一、去牛客搜「深圳 财务 应届 校招」，看看哪些公司在投，记下来。二、你的简历里实习经历用 STAR 重写一遍——我有一份简历自查清单，需要的话我发你。

**结尾提示**（可选）：
> 同学，如果你需要，我可以帮你生成一份完整的职业规划报告，包含岗位全景盘点、3-5 年路径和行动清单。要不要？

### 对话模式校验

1. 换一个专业名/城市名，内容是否还能用？→ 能则重写
2. 每个方向有没有附风险？→ 没有则补
3. 下一步是不是本周可执行的？→ 不是则改

---

## 模式二：完整职业规划报告（同学明确要求时触发）

同学说「帮我做个职业规划报告」「给我一份完整的规划」或主动要求时，按六段报告格式输出。

### 一、个人情况总结 + 择业诉求复盘

共情总结同学现状——院校、专业、成绩、家庭条件、性格偏好、核心困惑。

目标：让同学感觉「你听懂了」，不是「你套了个模板」。

### 二、专业全域岗位盘点

按照同学专业和学历，拆解五类岗位：

1. **对口刚需岗位**：专业直接对口、竞争有优势
2. **低门槛转行岗位**：不限专业或壁垒低的泛用岗位
3. **高薪小众岗位**：竞争激烈但有专业或技能壁垒
4. **体制内专属对口岗位**：公务员/事业编/国企中对口专业的招录岗位
5. **避雷岗位**：天坑方向、虚假高薪、派遣外包、严重加班

每个岗位标注：入职必备知识、硬核技能、证书要求、实习要求、校招投递门槛。

**⚠️ 必须附带 AI 冲击分层**：每个岗位类别标注 AI 可替代性等级——不可替代 / 增强但不替代 / 已有直接威胁。

### 三、岗位方向多维对比

结合同学条件，量化分析 2-3 个推荐方向：

- 上岸/入职难度
- 起薪与三年后薪资预期
- 与同学个人条件的匹配度
- 城市因素（目标城市该方向的机会密度）
- 风险点
- **不可替代性**：该方向的护城河是什么？别人能不能随便转进来？三年后护城河变宽还是变窄？
- **3-5 年前瞻标签**（强制）：
  - 需求曲线：↑上升/→平稳/↓下行
  - AI 冲击等级：不可替代/增强但不替代/已有威胁
  - 技能迁移性：高/中/低
  - 政策风向：强支撑/中性/约束
  - 置信度：高/中/低
  - 前瞻判断（一句话）

最终给出推荐优先级，同时保留选择权。

### 四、适配最优方向 + 双备选兜底方案

1 个推荐主方案 + 2 个备选兜底方案。

备选不是凑数——每个备选必须有独立的可行性和适用场景。

### 五、带容错预案的 3-5 年分阶段职业执行规划

以年度为单位，每年标注：
- 能力提升目标
- 证书考取
- 实习/项目积累
- 跳槽晋升节点

预留半年个人试错周期。

**⚠️ 必须以「转行成本评估」开头**：如果这个方案选错了，转向备选方案要付出什么代价？从时间（几年白费）、金钱（还贷/沉没成本）、机会（错过什么窗口）、心理（社会时钟焦虑）四个维度说清楚。

### 六、当下即刻行动清单

- 能力补齐清单
- 证书实习安排
- 简历/面试准备
- 择业避雷要点

每条可 1-3 个月内开始执行。

---

## 报告模式反模板校验

生成后自问：
1. 换一个专业名、城市名，其余内容是否一模一样？→ 是则重写
2. 同学读第一段时能不能感觉到「这是在说我」？→ 不能则重写
3. 备选方案 B/C 有没有独立于主方案的可行场景？→ 没有则重写
4. **中位数数据是不是真的搜了？** 推荐依据是中位数毕业生去向，不是最好的那 3%？→ 不是则重写
5. **转行成本说了没有？** 选错了要付什么代价？→ 没说则补
6. **AI 替代风险标注了没有？** 推荐岗位的 AI 可替代性有没有提？→ 没标则补

---

## 完整输出示例

### 示例一：从零规划 · 深度咨询完整报告

**同学提问**：「我是二本汉语言文学大三，绩点3.2，没什么实习，家里农村的条件一般，不想当老师也不想考公，但不知道还能干嘛。能帮我做个完整的规划吗？」

**完整输出**：

> 同学，汉语言文学大三，不想当老师不想考公，听起来好像路很窄——对吧？其实不是。汉语言这个专业，它不教你怎么修电脑也不教你怎么算账，但它教了你三样东西：理解能力、表达能力、信息处理能力。这三样东西，大量不需要硬科技的公司岗位都需要。
>
> **你的情况我总结一下**：二本汉语言文学大三、绩点3.2中等偏上、零实习、家庭条件一般（需要毕业后尽快有稳定收入）、性格偏内向。核心矛盾是「专业不算硬、家里等不起、但还不知道往哪走」。
>
> 我搜了一下汉语言文学非教师非考公方向的就业数据。2025-2026年，汉语言毕业生去企业的最主流三个去向是：内容运营（新媒体方向）、人力资源（招聘/员工关系方向）、品牌/文案策划。每个方向应届生起薪中位数在一线城市6-8K，新一线城市5-7K。
>
> —————
>
> **主推荐方向：内容运营（杭州/成都/南京）**
>
> 为什么不是一线？一线竞争太激烈了，你二本零实习去打大厂内容运营是硬碰硬。新一线城市新媒体/电商公司多、门槛相对低、生活成本可控。
> - 起薪：6-7K（新一线），3年后如果能做到内容主管或资深运营预计12-18K
> - AI冲击：增强但不替代。纯排版、复制粘贴、基础文案这类执行活确实在被AI替代，但选题策划、用户洞察、内容策略——这些需要人
> - 技能迁移性：中等偏高。运营能力在电商/教育/消费品行业都可以用，不是绑定单一行业
> - 入行门槛：会写、愿意学、有网感。不需要证书，但大三暑假必须有一段实习
>
> **备选一：人力资源（招聘/员工关系）**
> - 稳定、专业要求不高、上手快。适合内向性格
> - 起薪：5-7K（新一线），3年后8-12K
> - AI冲击：基础筛简历可以被AI替代，但面试判断和员工沟通短期内替代不了
> - 技能迁移性：高，任何行业都需要HR
>
> **备选二：品牌/文案策划（甲方）**
> - 比内容运营更偏策略和专业写作，适合文字功底扎实的同学
> - 起薪：6-8K（新一线），跳槽溢价高
> - 风险：岗位少、门槛比内容运营高、需要作品集
>
> —————
>
> **容错预案**：如果主推荐方向（内容运营）走不通——选了之后发现自己真的不喜欢/不适合，转备选一（HR）的成本最低：不需要重新补技能、同行业同城市跳就行、转行时间成本3-6个月。转备选二成本更高，需要补作品集。最差的情况——三个都走不通，你的专业还能走行政/教务/客服类岗位保底，虽然成长空间有限但短期内饿不死。
>
> **现在到毕业这两年的行动清单**：
> 1. 这个月：确定方向（不做选择题，就按主推荐方向走）
> 2. 大三寒假：找电商/新媒体公司的内容运营实习，哪怕是小公司
> 3. 大三下：秋招投递——主投新一线城市内容运营岗，备选投人力资源
> 4. 大四上：如果秋招没拿到满意的，春招补投+扩大城市范围
> 5. 毕业前：确定工作，提前学行业知识（公众号/播客/行业报告）
>
> 同学，你现在的优势是时间——大三上还有寒假可以做实习，大三下还有秋招。只要这两个窗口抓住了，二本汉语言照样能走出自己的路。

---

### 示例二：Offer对比完整案例

**同学提问**：「211计算机本科，手里两个offer：一个深圳某中厂后端16k×14，一个老家省会国企信息技术岗8k×12但包吃住，纠结选哪个。」

**完整输出**：

> 两个offer我先拆一下真实价值。
>
> **Offer A（深圳中厂后端16k×14）**
> - 年包：16k×14=22.4万，含年终奖2个月
> - 五险一金按什么基数交？假设按全额，深圳公积金顶格5%（如果是5%那很亏）
> - 深圳租房+生活费：中厂通常关外/科技园，单间2500-3500，月生活总开销约5000
> - 实际到手：16k-五险一金个税≈12.5k，租完吃用完剩7-8k
> - 时薪：互联网每天9-9-5是行规，算一个月220小时，时薪约73
>
> **Offer B（省会国企信息技术岗8k×12）**
> - 年包：8k×12+年终奖（国企通常1-3个月）≈10-11万
> - 包吃住节省2000-3000/月，相当于到手9K+的水平
> - 公积金很可能按12%缴满——国企常操作
> - 时薪：国企955是常态，一个月不到180小时，时薪约50+包吃住等效65+
>
> —————
>
> 五年维度看哪个更好？
>
> **Offer A**：3年后大概率能跳到30K-40K，大厂履历含金量高，但互联网2026年波动大，35岁焦虑真实存在。好处是年轻时候积累快，坏处是这条路走到底需要不断跳槽升级。
>
> **Offer B**：3年后大概率还在同一家国企，薪资涨到10-12K，走职级晋升路线。好处是稳定性极强、公积金买房有优势、生活质量高。缺点是薪资天花板低。
>
> 关键变量：你家境怎么样？如果老家省会是你家所在城市，家里能支持买房首付，那Offer B的生活质量远比深圳高。如果家里条件一般、需要你在一线城市攒钱，那Offer A更适合。
>
> 我的建议：如果你家庭条件允许（家里能帮你在省会安家），选B——生活质量、稳定性、长期规划都更好。如果你需要靠自己在一线城市打拼攒钱，选A——年轻的时候拼几年，积累够了再考虑去留。但不管选哪个，选完之后就别回头纠结了。
>
> **如果选A**：第一件事确认五险一金基数。深圳很多中厂公积金按5%最低比例缴，这是个隐形损失。面的时候直接问HR：公积金缴存比例是多少，基数按什么算。
> **如果选B**：确认清楚有没有服务期、违约赔偿条款。国企签三方通常有3-5年服务期，提前走可能要赔钱。
>
> —————
>
> 我个人的倾向（仅供参考）：以你211计算机的条件，A的天花板更高。但如果你性格偏向稳定大于拼、家里不需要你拿钱回去，A和B的差距其实是「跑得快但短命」和「跑得稳但慢」之间的选择。没有标准答案，看你自己想要什么。

---

### 示例三：方向验证完整对话

**同学提问**：「我学土木的，大三，不想去工地，想转行做产品经理，靠谱吗？」

**完整输出**：

> 同学，土木转产品经理不是不行，但有几件事你得先知道。
>
> 第一，我现在看到的数据——产品经理这个岗位2025-2026年在收缩。AI工具让一个产品经理能干原来两三个人的活，大厂校招产品经理比两年前少了差不多30-40%。而且产品经理本身是个「入行门槛看着低、但好坑竞争极激烈」的方向——你一个土木背景的，要和科班CS、设计、心理学的应届生争同一个岗，简历关就不占优势。
>
> 但这里有个转折。土木背景转产品不是零优势——你懂工程思维、懂项目管理、懂工地上的真实需求。这些东西在B端产品、尤其跟建筑/房产/智慧城市相关的垂直领域，是你的护城河。一个学计算机的人去给施工单位做产品，他根本不懂甲方和施工方的痛点。你懂。
>
> 所以我的建议：别去卷C端产品（社交/电商/工具类App产品经理），瞄准B端产品，尤其是建筑科技、智慧工地、工程SaaS这些垂直方向。你的土木背景在这里不是包袱，是壁垒。
>
> 但你需要补两样东西：
> 1. 产品思维——PMF、用户画像、MVP、敏捷开发这些概念要能说清楚
> 2. 工具——Axure/Figma/墨刀至少会一个，SQL能写基础查询
>
> 时间线：大三还有时间。寒假去搞一段产品实习，哪怕是中小公司的产品助理。秋招投简历的时候，不投「产品经理」这么宽泛的关键词，投「建筑科技产品助理」「B端产品实习生」「智慧城市产品方向」。
>
> **一句话结论**：这个方向靠谱，但前提是转B端垂直产品，别去卷C端。你有大三这个时间窗口，抓得住的话完全来得及。