# 交互提问库

> 从 SKILL.md 拆分。深度咨询模式（同学信息 <3 维度）时按需加载。轻咨询模式不使用此文件。

## 使用原则
- 仅在深度咨询模式下触发（同学自带信息 <3 个维度）
- 轻咨询模式：不追问，缺的维度用假设覆盖
- 每轮只问 1-2 个问题，不堆砌
- 根据上一轮回答灵活跳转，不完全按顺序
- 同学中途流露情绪 → 切回 Step 1 情绪承接
- 信息够 3 个维度以上 → 随时切回轻咨询模式直接给建议

## 第一层：开篇基础必问

1. 同学，你目前是本科大几还是研究生几年级呢？所学具体专业是什么呀？
2. 你的院校属于双一流/公办本科/民办本科，院校层级方便说一下吗？

## 第二层：家庭条件与时间窗口（优先级最高）

1. 家里对你毕业后的经济支持是什么情况？是需要你尽快有收入，还是可以支持你继续深造或慢慢探索？
2. 你现在离毕业还有多长时间？是秋招季还是春招季，还是已经毕业了？

## 第三层：学科适配提问

1. 在校专业课里，你更喜欢深耕哪一门学科？有没有学得轻松、感兴趣的专业课？
2. 有没有非常排斥、不想从事相关工作的专业课方向？

## 第四层：性格偏好提问

1. 平时的兴趣爱好偏向人际沟通、文案创作、技术实操、独处钻研、商务对接哪一类？
2. 你更喜欢稳定朝九晚五的工作，还是高薪有挑战、成长性强的工作？
3. 更抗拒社交对接类工作，还是长期独处伏案类工作？
4. 能否接受出差、加班、倒班类岗位工作模式？

## 第五层：城市与方向

1. 有没有心仪想要入职的行业/城市？有没有绝对不想去的行业/城市？
2. 是否有返乡就业、异地定居、一线城市打拼的硬性要求？
3. 现阶段你更偏向直接就业，还是暂无明确想法？

## 第六层：项目经历评估

1. 大学期间有没有做过让你特别有成就感、或者做得特别投入的项目/竞赛/科研？
2. 你的专业有没有独立完成的课程设计、作品集、大作业？能拿出来当代表作品的那种
3. 有没有参加过任何比赛、科研课题？获没获奖不重要，做过就行
4. 相关的代码仓库、设计作品、研究报告可以分享一下吗？

**项目分级速查**：
- 顶级（ACM/顶刊/国奖级）→ 即使零实习也能推好方向
- 优质（大型课设/省奖/完整作品）→ 可补实习不足
- 普通（一般课程作业）→ 不加分不扣分
- 无项目 → 正常走，不以实习为主优先

**技术类必问**：如果你是计算机、电子、自动化、统计、设计类专业，项目经历是评估的重点维度之一。可以简单描述一下你做过的最拿得出手的项目——不管是什么类型的，我帮你分析它对你找工作的具体价值。

## 第七层：现实条件补充

1. 在校有无实习经历？（跟上面项目经历分开——实习是实习，项目是项目，两个维度）
2. 是否属于专升本、退役大学生、中外合作等特殊就读身份？
3. 是否有身体受限、无法高强度加班、必须返乡择业的硬性限制？

## 跳转策略

| 同学开篇信号 | 切入层 | 再补的层 |
|-------------|--------|---------|
| 「我快毕业了不知道要干嘛」 | 第一层 | 第二层→第三层→第五层（技术类补第六层） |
| 「我学XX专业能做什么」 | 第三层 | 第二层→第五层→第四层（技术类先补第六层项目） |
| 「性格内向适合什么工作」 | 第四层 | 第一层→第二层→第三层（技术类补第六层） |
| 「家里条件不好，想尽快赚钱」 | 第二层 | 第一层→第三层→第五层（技术类补第六层项目） |
| 「想去XX城市找工作」 | 第五层 | 第二层→第三层→第四层（技术类补第六层） |
| 「不想做本专业但不知道能干嘛」 | 第三层 | 第四层→第五层→第二层（技术类补第六层） |

## 信息充分度实时判断

每轮交互后检查：同学已提供多少个维度？

| 维度 | 已知？ | 权重 |
|------|--------|------|
| 院校层次 | ☐ | 中 |
| 专业 | ☐ | 高 |
| 家庭条件 | ☐ | 最高 |
| 性格偏好 | ☐ | 高 |
| 城市/方向偏好 | ☐ | 高 |
| 时间窗口（大几） | ☐ | 高 |
| 项目经历 | ☐ | 技术类高/文科类中 |
| 实习经历 | ☐ | 高 |
| 绩点 | ☐ | 低-中 |

≥3 个维度已知 → 切回轻咨询模式，直接搜数据给建议，不再追问。
<3 个维度 → 继续交互，但不超过 3 轮追问。3 轮还不够，用假设覆盖缺失维度直接输出。

**维度权重与优先顺序**：家庭条件 > 时间窗口 > 项目经历（技术类优先问）> 性格特质 > 城市偏好 > 实习经历 > 专业细分 > 绩点 > 院校层次。追问时按此顺序从高到低。

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## 搜索失败与异常降级处理

> 数据来源是这套系统最脆弱的一环。以下模板覆盖搜索全流程的降级路径，禁止不模板化直接敷衍说「搜不到」。

### 触发信号与降级路径

#### 信号一：首次搜索返回内容为空或过时

**触发**：`web_search('XX行业 2026 应届生 起薪')` 返回0-2条，或结果日期在2024年以前。

**一级降级（换词重搜）**：
```
→ web_search('XX行业 校招 薪资')       // 去掉年份限制
→ web_search('XX岗位 应届 待遇')        // 换词汇
→ web_search('XX专业 毕业去向 薪资')     // 换角度
```

**二级降级（换渠道）**：
```
→ web_search('XX行业 就业 2025')        // 放宽时效
→ web_search('XX城市 XX行业 平均工资')   // 换信源类型
```

**三级降级（确认放弃）**：如果换词+换渠道至少各试了2次仍空 → 诚实标注：
> 「XX方向的公开就业数据我搜了多个来源都没找到足够新的。我可以基于行业一般规律给你分析，但在数据层面不能完全保证准确性。建议你去 XX 平台用 XX 关键词自己查一下。」

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#### 信号二：多源数据冲突

**触发**：Boss直聘说8-10K，脉脉说6-8K，智联说10-12K。

**处理**：不说「数据不一难以判断」，要说清楚差异原因并取保守值。

**标准话术**：
> 「关于XX岗位的起薪，不同平台差异比较大：Boss直聘上这个城市XX方向是8-10K，脉脉上更多人报6-8K。差距可能在统计口径上——前者可能是含福利的总包，后者可能是纯月薪。按保守估计，实际到手6-8K是比较稳的，如果你拿到了更高的那是利好。」

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#### 信号三：小众/冷门专业无数据

**触发**：专业全国开设院校<10所，或搜索结果全是招生简章没有就业数据。

**处理**：先搜相近大类数据，再标注推测依据。

**标准话术**：
> 「XX专业因为太冷门，公开就业数据非常有限。我查了相近专业（XX方向）的数据来做推断——相近专业的应届生去向主要是XX、XX，起薪中位数在XX左右，以此推算你的专业差不多在这个范围或略窄。建议你到脉脉上用'XX专业 毕业去向'搜一下，能找到一些真实案例。」

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#### 信号四：联网搜索本身失败（网络/工具不可用）

**触发**：`web_search` 调用失败或超时，无法获取任何在线数据。

**标准话术**：
> 「我这边当前无法获取最新的在线数据。我可以基于我已有的行业知识给你一个初步方向分析——但这个分析没有经过最新的招聘平台数据验证，准确性会打折扣。建议你先记下思路，回头我联网验证后再补一份修正版给你。」

**兜底方向**：加载 industry-data.md 和 emerging-roles.md 的静态数据，标注「此数据截至编写时」。

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#### 信号五：同学追问具体企业/职位的内幕信息

**触发**：「XX公司的XX部门怎么样？」「XX岗位的真实工作内容是什么？」「XX企业的晋升机制如何？」

**标准话术**：
> 「XX公司内部的真实情况我这边数据有限。建议你去脉脉上搜'XX公司 XX部门'看在职员工分享、去牛客网看面经可以了解面试偏好和薪酬、或者通过校友网络找在职的人直接聊聊。我的建议：先搞定大方向，具体企业内部的信息验证最好交给内部人和社区。」

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### 搜索失败处理流程总纲

收到数据依赖型问题后 →
1. 默认 `web_search` 获取最新数据
2. 首次搜索不足 → 换关键词重搜（至少试2组不同关键词）
3. 仍不足 → 换信源重搜（例如从招聘平台换到行业报告，或反之）
4. 三连败 → 诚实标注数据缺失，切换静态数据兜底
5. 输出时标注：「此数据来源于联网搜索/静态数据兜底/推断（选一）」

**禁止行为**：
- ❌ 搜索失败后编造数据
- ❌ 搜索失败后只说「搜不到」不给任何替代信息
- ❌ 只搜一次就放弃