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> 在正式打分前，用这张表把标准固化下来，避免打分时随意摇摆。

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## 职业选择场景（可复用）

| 维度 | 类型 | 权重（1-5）| 说明 |
|------|------|:---------:|------|
| 薪资待遇 | 加分 | 4 | 到手收入 |
| 成长空间 | 加分 | 5 | 能力积累和晋升通道 |
| 业务方向匹配度 | 底线 | — | 不喜欢就绝对不接 |
| 通勤时间 | 加分 | 3 | 影响日常精力和生活质量 |
| 团队质量 | 加分 | 3 | 直接领导和同事水平 |
| 公司业务前景 | 加分 | 4 | 行业地位和业务稳定性 |
| 工作时间弹性 | 加分 | 2 | 加班频率和弹性程度 |
| 福利保障 | 加分 | 2 | 社保公积金年终奖等 |

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## 生活决策场景（可复用）

| 维度 | 类型 | 权重（1-5）| 说明 |
|------|------|:---------:|------|
| 成本/预算 | 底线 | — | 超出预算绝对不考虑 |
| 便利性 | 加分 | 4 | 距离和可达性 |
| 长期宜居性 | 加分 | 5 | 5-10年居住感受 |
| 周边配套 | 加分 | 3 | 学校/医院/商场/公园 |
| 安全性 | 底线 | — | 有安全隐患直接淘汰 |
| 升值潜力 | 加分 | 3 | 资产保值增值 |
| 采光/朝向 | 加分 | 2 | 生活舒适度 |
| 邻居/社区氛围 | 加分 | 2 | 软性居住体验 |

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## 自定义维度清单（按需选用）

- 🔗 **与最终目标的协同性** — 这个选择对大目标有没有帮助
- 🔄 **可迁移性/换工作兼容性** — 离开当前环境后还认不认
- ⏰ **时间投入成本** — 需要多少时间精力准备
- 💡 **知识复用性** — 积累的能力能否迁移到其他场景
- 👨‍💼 **资源获取机会** — 过程中能否积累人脉和资源
- 🧠 **心理成本** — 难度带来的心理压力是否可控
- 👨‍👩‍👧 **对家庭的影响** — 是否影响家人生活

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## 底线设定检查清单

设定底线时，问自己三个问题：

1. **如果不满足，我真的会放弃吗？** 如果答案是否，说明这不是真正的底线，降为加分项。
2. **这个底线有客观标准吗？** 模糊的底线（如"氛围好"）难以判断，改成具体可量化的条件。
3. **底线会不会把所有选项都淘汰？** 如果是，说明底线过于严苛，需要重新审视。

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## 常见误区

- ❌ 把加分项设成底线（导致无选项可选）
- ❌ 权重全部设为5分（没有区分度）
- ❌ 打分时受选项光环影响（先打分后比较，而非先比较后打分）
- ❌ 只看综合得分，忽略最坏情况